Dwie pracownice uzyskały kwalifikacje operatorów urządzeń i maszyn w ramach klasycznego dualnego systemu kształcenia zawodowego, po tym jak wcześniej, pracując jako „pracownice niewykwalifikowane” w zakładzie produkcji akumulatorów w Remagen, wyróżniły się dobrymi wynikami pracy.
„Jesteśmy głęboko przekonani, że zespoły zróżnicowane pod względem wieku, płci i pochodzenia kulturowego są nie tylko bogatsze, ale także odnoszą większe sukcesy”. Tak brzmi – w nieco skróconej formie – fragment raportu rocznego Grupy Freudenberg. Innymi słowy: podstawowa zasada różnorodności jest głęboko zakorzeniona w wartościach tej grupy przedsiębiorstw.
„Jako firma z branży metalowej w Remagen mamy jak dotąd bardzo męski profil” – mówi Marcus Darms, Global Operations Manager w Lead Center Accumulators. Dotyczy to przede wszystkim stanowisk kierowniczych w produkcji – i to nie tylko w tej lokalizacji. „Naszym celem jest zatem przygotowanie większej liczby kobiet do wykonywania wymagających zadań w produkcji, aby mogły one następnie przejąć odpowiedzialne stanowiska specjalistyczne i kierownicze” – wyjaśnia.
Właśnie ten projekt został teraz w Remagen zrealizowany w sposób wzorcowy, i to nawet podwójnie. Kilka lat temu Angelika Gwozdz i Natalia Majcher, niezależnie od siebie, rozpoczęły pracę w dziale produkcji akumulatorów w firmie Freudenberg Sealing Technologies (FST) w zakładzie w Nadrenii. Żadna z nich nie posiadała wówczas żadnej wcześniejszej wiedzy z zakresu metalurgii.
Szybko jednak okazało się: „Obie świetnie sobie radzą, naprawdę mają to coś” – stwierdza Darms w dosadny sposób. Są niezwykle niezawodne, bardzo zmotywowane, chętne do nauki i szybko się uczą, a ponadto można je wszechstronnie wykorzystywać przy różnych urządzeniach i maszynach. Było jasne: Angelika Gwozdz i Natalia Majcher potrafią wykonać więcej niż tylko proste czynności związane z montażem, obsługą i składaniem, które zazwyczaj wykonują osoby „bez kwalifikacji”.
Ukończenie z wyróżnieniem
Tak zrodził się pomysł, by obu pracownicom – mimo że od ukończenia szkoły minęło już kilka lat – zaproponować dualne kształcenie zawodowe na stanowisko operatora maszyn i urządzeń. Przez dwa lata miały one, jako klasyczne praktykantki, zdobywać wiedzę z zakresu metalurgii od podstaw – zarówno w teorii, jak i w praktyce – w warsztacie szkoleniowym, szkole zawodowej i zakładzie pracy. Powiedziano – zrobiono. Pomysł ten został nawet uznany przez Federalną Agencję Pracy za zasługujący na wsparcie i projekt otrzymał dofinansowanie ze środków państwowych.
Jak można było się spodziewać, w czerwcu tego roku obie pracownice zdały egzaminy końcowe w Izbie Przemysłowo-Handlowej (IHK) w Koblencji z wyróżnieniem, uzyskując odpowiednio 90 i 93 na 100 możliwych punktów. „To projekt o znaczeniu wzorcowym, który, miejmy nadzieję, zachęci kolejne kobiety do pójścia w ślady Angeliki Gwozdz i Natalii Majcher” – ocenia Darms.
Nagroda za uzyskanie świadectwa kwalifikacji zawodowych: obie absolwentki otrzymały umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie wykazują się swoimi umiejętnościami w ramach prestiżowego projektu z zakresu e-mobilności realizowanego dla znaczącego producenta samochodów. Wykonują tam specjalistyczne zadania, takie jak regulacje lub badania przyrządów pomiarowych podczas uruchamiania zupełnie nowej linii produkcyjnej w pomieszczeniu czystym.
