Két munkatársnő klasszikus duális szakképzés keretében szerzett képesítést berendezés- és gépkezelőként, miután korábban „képzetlen munkavállalóként” a remageni akkumulátorgyártásban jó teljesítményükkel hívták fel magukra a figyelmet.
„Szilárd meggyőződésünk, hogy az életkor, nem és kulturális háttér tekintetében sokszínű csapatok nem csupán gazdagítóak, hanem sikeresebbek is.” Így szerepel – itt kissé rövidítve – a Freudenberg-csoport üzleti jelentésében. Más szavakkal: a sokszínűség alapelve mélyen gyökerezik a vállalatcsoport értékeiben.
„Fémipari vállalatként Remagenben eddig erősen férfiak dominálták a munkaerőt” – mondja Marcus Darms, a Lead Center Accumulators globális üzemeltetési vezetője. Ez elsősorban a gyártás területén betöltött vezetői pozíciókra vonatkozik – és nem csak ezen a telephelyen. „Célunk ezért az, hogy több nőt képezzünk ki a gyártás területén felmerülő kihívásokkal járó feladatok ellátására, hogy később magas színvonalú szakmai és vezetői pozíciókat tölthessenek be” – fejtette ki.
Pontosan ez a terv valósult meg most Remagenben példásan, sőt, egyszerre kétszer is. Néhány évvel ezelőtt Angelika Gwozdz és Natalia Majcher egymástól függetlenül kezdtek el dolgozni a Freudenberg Sealing Technologies (FST) akkumulátorgyártásán a rajna-vidéki telephelyen. Akkoriban egyiküknek sem volt előzetes ismerete a fémiparról.
Mégis hamar kiderült: „A két lány nagyon jó munkát végez, tényleg »tudnak valamit«” – fogalmazott Darms nyomatékosan. Rendkívül megbízhatóak, rendkívül motiváltak, tanulni vágyók és gyorsan fogják fel a dolgokat, különböző berendezéseken és gépeken egyaránt bevethetők. Egyértelmű volt: Angelika Gwozdz és Natalia Majcher többre képesek, mint egyszerű alkatrész-behelyezési, kezelési és szerelési feladatok elvégzésére, amelyeket általában a „képzetlen” munkavállalók végeznek.
Kiváló eredménnyel zárult
Így született meg az ötlet, hogy mindkét munkatársnak – annak ellenére, hogy iskolai tanulmányaik már néhány évvel ezelőtt véget értek – kettős rendszerű szakképzést kínáljanak gép- és berendezéskezelőként. Két éven keresztül klasszikus gyakornokként kellett volna elsajátítaniuk a fémipari ismereteket az oktató műhelyben, a szakiskolában és a vállalatnál, az elméletet és a gyakorlatot egyaránt az alapoktól kezdve. Mondva, meg is tették. Ezt az ötletet még a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség is támogathatónak minősítette, és az állam pénzügyileg is támogatta a projektet.
Ahogyan az szinte várható volt, a két munkatársnő idén júniusban kiválóan teljesítette a koblenzi Ipari és Kereskedelmi Kamara (IHK) záróvizsgáit, 100 lehetséges pontból 90, illetve 93 pontot szerezve. „Ez egy példaértékű, úttörő projekt, amely remélhetőleg további nőket ösztönöz majd arra, hogy Angelika Gwozdz és Natalia Majcher példáját kövessék” – értékeli Darms.
A szakmunkás-bizonyítvány gyümölcse: mindkét végzős hallgató határozatlan idejű munkaszerződést kapott. Jelenleg egy jelentős autógyártó számára végzett, magas színvonalú e-mobilitási projektben bizonyítják szakértelmüket. Itt szakképzettséget igénylő, szakterületükhöz tartozó feladatokat látnak el, például beállítási munkákat vagy mérőeszköz-vizsgálatokat egy vadonatúj, tisztatéri gyártósor beüzemelése során.
