Dvě zaměstnankyně získaly kvalifikaci obsluhy zařízení a strojů v rámci klasického duálního odborného vzdělávání poté, co předtím jako „nekvalifikované“ pracovnice v továrně na akumulátory v Remagenu upoutaly pozornost svými dobrými pracovními výkony.
„Jsme pevně přesvědčeni, že týmy, které jsou rozmanité z hlediska věku, pohlaví a kulturního zázemí, jsou nejen obohacující, ale také úspěšnější.“ Tak to stojí – zde mírně zkráceně – ve výroční zprávě skupiny Freudenberg. Jinými slovy: Základní princip diverzity, tedy rozmanitosti, je hluboce zakořeněn v hodnotách této skupiny společností.
„Jako podnik působící v oblasti kovozpracujícího průmyslu jsme v Remagenu dosud převážně mužskou firmou,“ říká Marcus Darms, Global Operations Manager, Lead Center Accumulators. To platí zejména pro vedoucí pozice ve výrobě – a to nejen v této pobočce. „Naším cílem je proto připravit více žen na náročné úkoly ve výrobě, aby následně mohly převzít vysoce kvalifikované odborné a vedoucí pozice,“ vysvětluje.
Právě tento záměr se nyní v Remagenu podařilo vzorově uskutečnit, a to dokonce hned dvakrát. Před několika lety nastoupily Angelika Gwozdz a Natalia Majcher nezávisle na sobě do výroby akumulátorů ve společnosti Freudenberg Sealing Technologies (FST) v závodě v Porýní. Obě v té době neměly žádné předchozí znalosti z oblasti kovovýroby.
Brzy se však ukázalo: „Obě odvádějí velmi dobrou práci, opravdu ‚to umí‘,“ formuluje to Darms výstižně. Jsou mimořádně spolehlivé, vysoce motivované, zvídavé a rychle se učí, lze je univerzálně nasadit na různých zařízeních a strojích. Bylo jasné: Angelika Gwozdz a Natalia Majcher dokážou více než jen jednoduché činnosti v oblasti osazování, obsluhy a montáže, jaké obvykle vykonávají „nekvalifikovaní“ pracovníci.
Úspěšné zakončení
Tak vznikl nápad nabídnout oběma zaměstnankyním – i když jejich školní docházka už byla pár let za nimi – duální odborné vzdělávání na pozici obsluhy strojů a zařízení. Během dvou let se měly jako klasické učnice od základů naučit znalosti z oblasti kovovýroby v učňovské dílně, na odborné škole a v podniku, a to jak v teorii, tak v praxi. Řečeno, hotovo. Tento nápad dokonce Federální agentura pro práci označila za hodný podpory a projekt finančně podpořila ze státních prostředků.
Jak se dalo očekávat, obě zaměstnankyně v červnu tohoto roku složily závěrečné zkoušky u Průmyslové a obchodní komory (IHK) v Koblenzi s vynikajícím výsledkem, a to s 90, respektive 93 body ze 100 možných. „Jedná se o průkopnický projekt, který má vzorový charakter a který, jak doufáme, povzbudí další ženy, aby následovaly příkladu Angeliky Gwozdzové a Natálie Majcherové,“ komentuje Darms.
Odměna za získání osvědčení o odborné způsobilosti: Obě absolventky získaly pracovní smlouvy na dobu neurčitou. V současné době prokazují své schopnosti v prestižním projektu v oblasti elektromobility pro významného výrobce automobilů. Zde vykonávají kvalifikované odborné úkoly, jako jsou seřizovací práce nebo kontroly měřicích přístrojů při zprovozňování zcela nové výrobní linky v čistém prostoru.
