İki kadın çalışan, Remagen’deki akü üretim hattında “vasıfsız işçi” olarak çalışırken gösterdikleri iyi performansla dikkat çektikten sonra, klasik ikili mesleki eğitim programı kapsamında tesis ve makine operatörü olarak kalifiye oldular.
“Yaş, cinsiyet ve kültürel geçmiş bakımından çeşitlilik gösteren ekiplerin sadece zenginleştirici olmakla kalmayıp, aynı zamanda daha başarılı olduklarına da kesin olarak inanıyoruz.” Freudenberg Grubu’nun faaliyet raporunda – burada biraz kısaltılmış olarak – böyle yazıyor. Başka bir deyişle: Çeşitlilik ilkesinin temeli, şirket grubunun değerlerine derinlemesine yerleşmiştir.
“Metal teknolojisi alanında faaliyet gösteren bir şirket olarak, Remagen’deki tesisimizde şu ana kadar erkek ağırlıklı bir yapıya sahibiz,” diyor Lead Center Accumulators Küresel Operasyon Müdürü Marcus Darms. Bu durum, özellikle üretimdeki yönetim pozisyonları için geçerli – ve sadece bu tesiste değil. “Bu nedenle hedefimiz, daha fazla kadını üretimdeki zorlu görevler için yetiştirmek ve böylece daha sonra yüksek nitelikli uzmanlık ve yönetim görevlerini üstlenebilmelerini sağlamaktır,” diye açıklıyor.
İşte tam da bu proje, Remagen’de örnek teşkil edecek şekilde başarıyla hayata geçirildi; hem de iki kez. Birkaç yıl önce, Angelika Gwozdz ve Natalia Majcher, birbirlerinden bağımsız olarak Freudenberg Sealing Technologies (FST) şirketinin Rheinland’daki tesisinde akü üretim bölümüne katıldılar. O dönemde ikisinin de metal teknolojisi konusunda önceden herhangi bir bilgisi yoktu.
Yine de kısa sürede şunu anladık: “Bu ikisi çok iyi iş çıkarıyor, gerçekten ‘işin ehli’,” diyor Darms çarpıcı bir şekilde. Son derece güvenilir, son derece motive, öğrenmeye hevesli ve kavrama yeteneği yüksek; çeşitli tesis ve makinelerde çok yönlü olarak görev alabiliyorlar. Açıkça görülüyordu ki: Angelika Gwozdz ve Natalia Majcher, “vasıfsız” işçilerin genellikle üstlendiği basit yerleştirme, işletme ve montaj işlerinden daha fazlasını yapabilirler.
Mükemmel bir başarıyla mezuniyet
Böylece, her iki çalışana da – okul günleri geride kalalı birkaç yıl olmasına rağmen – makine ve tesis operatörü olmak üzere ikili mesleki eğitim sunma fikri ortaya çıktı. İki yıl boyunca, geleneksel stajyerler gibi, eğitim atölyesinde, meslek okulunda ve işyerinde metal teknolojisi bilgilerini teorik ve pratik olarak sıfırdan öğrenmeleri planlandı. Söylendi, yapıldı. Bu fikir, Federal Çalışma Ajansı tarafından bile desteklenmeye layık görüldü ve proje devlet tarafından mali olarak desteklendi.
Beklendiği gibi, bu Haziran ayında iki çalışan, Koblenz Sanayi ve Ticaret Odası’nda (IHK) yapılan bitirme sınavlarını 100 üzerinden sırasıyla 90 ve 93 puan alarak büyük bir başarıyla geçti. Darms, “Bu, örnek teşkil eden bir öncü proje; umarız ki bu proje, daha fazla kadını Angelika Gwozdz ve Natalia Majcher’in izinden gitmeye teşvik eder,” diyor.
Meslek Sertifikası’nın getirisi: Her iki mezun da süresiz iş sözleşmesi imzaladı. Şu anda, önemli bir otomobil üreticisi için yürütülen üst düzey bir e-mobilite projesinde yeteneklerini sergiliyorlar. Burada, temiz odada yepyeni bir üretim hattının devreye alınması sürecinde, ayar çalışmaları veya ölçüm cihazı incelemeleri gibi nitelikli ve alana özgü görevleri yerine getiriyorlar.
