Kaks töötajat on läbinud klassikalise duaalse kutseõppe ning omandanud seadmete ja masinate operaatori kutse, olles varem Remageni akude tootmisosakonnas „kvalifikatsioonita töötajatena” oma heade töötulemustega silma paistnud.
„Oleme kindlalt veendunud, et vanuse, soo ja kultuurilise taustaga mitmekesised meeskonnad ei ole mitte ainult rikastavad, vaid ka edukamad.“ Nii on kirjas – siin veidi lühendatud kujul – Freudenbergi kontserni aastaaruandes. Teisisõnu: mitmekesisuse põhimõte on sügavalt juurdunud kontserni väärtustesse.
„Metallitööstusettevõttena on meie Remageni tegevus seni olnud tugevalt mehelik,” ütleb Marcus Darms, Lead Center Accumulatorsi globaalne operatsioonijuht. See kehtib eelkõige tootmise juhtivatel ametikohtadel – ja mitte ainult selles asukohas. „Seetõttu on meie eesmärk koolitada rohkem naisi tootmises keeruliste ülesannete täitmiseks, et nad saaksid hiljem asuda täitma kõrgetasemelisi erialaseid ja juhtivaid ametikohti,“ selgitab ta.
Just see projekt on Remagenis nüüd eeskujulikult õnnestunud, isegi kahekordselt. Mõned aastad tagasi alustasid Angelika Gwozdz ja Natalia Majcher üksteisest sõltumatult tööd akude tootmisosakonnas ettevõttes Freudenberg Sealing Technologies (FST) Rheinlandis. Mõlemal puudusid tol hetkel metallitöötlemise alased eelteadmised.
Siiski selgus kiiresti: „Need kaks teevad väga head tööd, neil on tõesti „oskus käes“,“ sõnastab Darms tabavalt. Äärmiselt usaldusväärsed, väga motiveeritud, teadmishimulised ja kiire taipamisvõimega, universaalselt kasutatavad erinevatel seadmetel ja masinatel. Oli selge: Angelika Gwozdz ja Natalia Majcher suudavad teha enamat kui lihtsaid komplekteerimis-, käitamise ja monteerimistöid, mida tavaliselt teevad „koolitamata töötajad“.
Lõpetamine suurepäraste tulemustega
Nii sündiski idee pakkuda mõlemale töötajale – kuigi nende kooliaeg oli juba paar aastat tagasi – duaalse kutseõppe võimalust masinate ja seadmete operaatoriks. Kahe aasta jooksul pidid nad klassikaliste praktikantidena omandama metallitöötlemise alaseid teadmisi õppetöökojas, kutsekoolis ja ettevõttes algusest peale nii teoorias kui ka praktikas. Öeldud, tehtud. Seda ideed pidas isegi Saksamaa Tööhõiveamet toetamisväärseks ja riik toetas projekti rahaliselt.
Nagu võis oodata, sooritasid mõlemad töötajad sel juunil Koblenzi Tööstus- ja Kaubanduskojas (IHK) lõpueksamid suurepäraselt, saades vastavalt 90 ja 93 punkti 100-st. „See on eeskujuks olev eeskujuprojekt, mis loodetavasti julgustab teisi naisi Angelika Gwozdzi ja Natalia Majcheri eeskuju järgima,“ märgib Darms.
Kvalifitseeritud töötaja tunnistuse eest saadud tasu: mõlemad lõpetajad on saanud tähtajatu töölepingu. Praegu näitavad nad oma oskusi ühe tuntud autotootja kõrgetasemelises e-liikuvuse projektis. Seal täidavad nad kvalifitseeritud erialaseid ülesandeid, nagu seadistustööd või mõõtevahendite uuringud, seoses uhiuue tootmisliini käivitamisega puhtaruumis.
