Dos empleadas han obtenido la titulación de operarias de instalaciones y maquinaria tras cursar una formación profesional dual clásica, después de que, al trabajar inicialmente como «trabajadoras no cualificadas» en la planta de fabricación de acumuladores de Remagen, llamaran la atención por su buen rendimiento.
«Estamos firmemente convencidos de que los equipos que presentan diversidad en cuanto a edad, género y origen cultural no solo son enriquecedores, sino que también tienen más éxito». Así reza —en una versión ligeramente resumida— el informe anual del Grupo Freudenberg. Dicho de otro modo: el principio básico de la diversidad está profundamente arraigado en los valores del grupo empresarial.
«Como empresa del sector metalúrgico, en Remagen nuestra plantilla ha estado hasta ahora dominada por hombres», afirma Marcus Darms, director de Operaciones Globales del Centro Líder de Acumuladores. Esto se aplica sobre todo a los puestos directivos en la producción, y no solo en esta planta. «Por eso, nuestro objetivo es formar a más mujeres para que puedan desempeñar tareas exigentes en la producción, de modo que posteriormente puedan asumir funciones especializadas y de dirección de alto nivel», explica.
Precisamente este proyecto se ha llevado a cabo de forma ejemplar en Remagen, incluso por partida doble. Hace unos años, Angelika Gwozdz y Natalia Majcher se incorporaron, de forma independiente, a la línea de fabricación de acumuladores de Freudenberg Sealing Technologies (FST) en su planta de Renania. En aquel momento, ninguna de las dos tenía conocimientos previos sobre metalurgia.
Sin embargo, pronto quedó claro: «Las dos hacen un trabajo estupendo, tienen mucho talento», afirma Darms de forma contundente. Son extremadamente fiables, muy motivadas, tienen ganas de aprender y captan las cosas rápidamente, y pueden trabajar en todo tipo de instalaciones y máquinas. Estaba claro: Angelika Gwozdz y Natalia Majcher pueden hacer mucho más que las simples tareas de montaje, manejo y ensamblaje que suelen realizar los «trabajadores no cualificados».
Graduación con matrícula de honor
Así surgió la idea de ofrecer a ambas empleadas —aunque ya habían terminado la escuela hacía unos años— una formación profesional dual como operarias de maquinaria e instalaciones. Durante dos años, como aprendices al uso, debían adquirir desde cero conocimientos sobre tecnología metalúrgica, tanto teóricos como prácticos, en el taller de formación, la escuela de formación profesional y la empresa. Dicho y hecho. Esta idea fue considerada incluso digna de financiación por la Agencia Federal de Empleo, que apoyó económicamente el proyecto con fondos públicos.
Como era de esperar, estas dos empleadas superaron este mes de junio con nota sus exámenes finales en la Cámara de Industria y Comercio (IHK) de Coblenza, con 90 y 93 puntos, respectivamente, de los 100 posibles. «Se trata de un proyecto emblemático y ejemplar que, esperemos, anime a otras mujeres a seguir los pasos de Angelika Gwozdz y Natalia Majcher», señala Darms.
La recompensa por obtener el título de trabajadora cualificada: ambas graduadas han conseguido contratos de trabajo indefinidos. Actualmente están demostrando sus habilidades en un proyecto de movilidad eléctrica de alto nivel para un importante fabricante de automóviles. Allí realizan tareas especializadas y cualificadas, como trabajos de ajuste o estudios de instrumentos de medición, durante la puesta en marcha de una línea de producción totalmente nueva en una sala blanca.
