Due collaboratrici hanno conseguito la qualifica di operatrici di impianti e macchinari grazie a un classico percorso di formazione duale, dopo essersi distinte per le buone prestazioni svolte in precedenza come “lavoratrici non qualificate” nello stabilimento di produzione di accumulatori di Remagen.
«Siamo fermamente convinti che i team caratterizzati da diversità in termini di età, genere e background culturali non solo siano fonte di arricchimento, ma abbiano anche più successo.» Così si legge – qui riportato in forma leggermente abbreviata – nella relazione annuale del Gruppo Freudenberg. In altre parole: il principio fondamentale della diversità è profondamente radicato nei valori del gruppo aziendale.
«In quanto azienda del settore metallurgico, a Remagen abbiamo finora un organico prevalentemente maschile», afferma Marcus Darms, Global Operations Manager, Lead Center Accumulators. Ciò vale soprattutto per le posizioni dirigenziali nella produzione, e non solo in questa sede. «Il nostro obiettivo è quindi quello di formare un maggior numero di donne per ricoprire ruoli impegnativi nella produzione, affinché possano poi assumere incarichi specialistici e dirigenziali di alto livello», spiega.
Proprio questo progetto è stato ora realizzato in modo esemplare a Remagen, addirittura in due casi distinti. Alcuni anni fa, Angelika Gwozdz e Natalia Majcher sono entrate a far parte, indipendentemente l’una dall’altra, del reparto di produzione di accumulatori presso Freudenberg Sealing Technologies (FST) nella sede della Renania. All’epoca, nessuna delle due possedeva conoscenze preliminari nel campo della metallurgia.
Tuttavia, è emerso subito che: «Le due stanno facendo un ottimo lavoro, hanno davvero “qualcosa in più”», afferma Darms in modo incisivo. Estremamente affidabili, altamente motivate, curiose e dotate di una rapida capacità di apprendimento, impiegabili in modo versatile su diversi impianti e macchinari. Era chiaro: Angelika Gwozdz e Natalia Majcher sono in grado di svolgere compiti che vanno oltre le semplici attività di inserimento componenti, utilizzo delle macchine e montaggio, come quelle che solitamente vengono affidate a personale «non qualificato».
Laurea con il massimo dei voti
È così che è nata l’idea di offrire a entrambe le collaboratrici – sebbene avessero terminato gli studi già da qualche anno – una formazione professionale duale come operatrici di macchinari e impianti. Nel corso di due anni avrebbero dovuto acquisire, come apprendiste tradizionali, le conoscenze tecniche relative alla lavorazione dei metalli partendo dalle basi, sia dal punto di vista teorico che pratico, presso l’officina didattica, la scuola professionale e l’azienda. Detto, fatto. Questa idea è stata ritenuta meritevole di sostegno anche dall’Agenzia federale per il lavoro, che ha finanziato il progetto con fondi statali.
Come c’era da aspettarsi, lo scorso giugno le due collaboratrici hanno superato a pieni voti gli esami finali presso la Camera di Commercio e Industria (IHK) di Coblenza, ottenendo rispettivamente 90 e 93 punti su 100. «Si tratta di un progetto faro dall’effetto esemplare, che speriamo incoraggi altre donne a seguire l’esempio di Angelika Gwozdz e Natalia Majcher», commenta Darms.
Il risultato ottenuto con il diploma di operai specializzati: entrambe le diplomate hanno ottenuto contratti di lavoro a tempo indeterminato. Attualmente stanno dimostrando le loro competenze in un progetto di mobilità elettrica di alto livello per un importante costruttore automobilistico. Qui svolgono mansioni qualificate e specifiche del settore, quali lavori di regolazione o studi sugli strumenti di misura, nell’ambito dell’avviamento di una linea di produzione nuova di zecca in camera bianca.
