Oyunlaştırma ile İnovasyon
1 Nisan 2025. Freudenberg Kuzey Amerika, çalışanların ilgisini çekmek için yeni bir oyunlaştırma kampanyası başlattı. “Stay Curious” kampanyası, merak uyandırmayı ve Freudenberg’in yenilikçi katkılarına ilişkin farkındalığı artırmayı amaçlıyor.
Kampanya sadece Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çalışanlar için geçerli olup 12 Mart – 3 Aralık 2025 tarihleri arasında devam edecek ve her altı haftada bir yeni bir oyun sunulacak. Çalışanlar bir QR kodunu tarayarak kampanyaya katılabilirler, bu da herkesin katılmasını kolay ve erişilebilir hale getirir. Her oyunun kazananları, her biri yaklaşık 50 $ değerinde su şişesi, güç bankası, bilgisayar sırt çantası veya büyük polar battaniye gibi Freudenberg ürünleri kazanacak.
Oyunlar için zaman çizelgesi aşağıdaki gibidir:
- 1. Oyun: 12 Mart – 23 Nisan arası. Kazanan 25 Nisan’da seçilecek.
- 2. Oyun: 28 Nisan – 4 Haziran arası. Kazanan 6 Haziran’da seçilecek.
- 3. Oyun: 9 Haziran – 23 Temmuz arası. Kazanan 25 Temmuz’da seçilecek.
- Oyun #4: 28 Temmuz – 3 Eylül arası. Kazanan 5 Eylül’de seçilecek.
- 5. Oyun: 8 Eylül – 22 Ekim arası. Kazanan 24 Ekim’de seçilecek.
- Oyun #6: 27 Ekim – 3 Aralık. Kazanan 5 Aralık’ta seçilecek.
Freudenberg Group Kurumsal İletişim Direktörü Stephanie Thiede kampanyanın rolünü vurguladı. “Amacımız Freudenberg’in inovasyonları hakkında ekipler arasında farkındalığı artırmak ve interaktif, ilgi çekici bir şekilde öğrenmeyi teşvik etmekti. Bireysel iş gruplarının benzersiz katkılarını vurgulamayı ve yenilikçi çözümlerini sergilemeyi amaçladık.
Kampanyada, içerik toplamak için şablonlar sağlayan Interacty platformu kullanıldı. Çalışanlar, iş gruplarının inovasyonları hakkında teknik olmayan ayrıntıları paylaşmaya teşvik edilerek bilgilerin ilişkilendirilebilir hale getirilmesi ve merak uyandırılması sağlandı. Kampanyada ayrıca bu yeniliklerin hedef sektörlere sağladığı faydaları gösteren içerikler toplamak üzere tasarlanmış sorular da yer alıyor.
Thiede ayrıca kampanyanın “Meraklı Kal” temasının önemini de açıkladı. “Çalışanlarımız arasında merak uyandırmayı ve Freudenberg’in inovasyona katkıları hakkında marka farkındalığını yaymayı amaçladık” dedi. “Oyunlaştırma yoluyla çalışanların ilgisini çekerek şirket içi işbirliğini artırabilir ve markamıza ilişkin anlayışlarını derinleştirebiliriz.”
Kampanyanın başarısı, yüksek tamamlanma oranından ve katılımcıların platformda geçirdikleri zamandan anlaşılıyor. Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çalışanlara özel hedefli yaklaşım, Freudenberg’in çalışanlarının anlamlı bir şekilde ilgisini çekmesini ve şirketin başarılarını sergilemesini sağlıyor.
