Innovatsioon koos mängulisusega
1. aprill 2025. Freudenberg North America käivitas uue mängukampaania töötajate kaasamiseks. Kampaania “Stay Curious” eesmärk on äratada uudishimu ja suurendada teadlikkust Freudenbergi uuenduslikust panusest.
Kampaania on saadaval ainult Ameerika Ühendriikide töötajatele ja kestab 12. märtsist kuni 3. detsembrini 2025, kusjuures iga kuue nädala tagant ilmub uus mäng. Töötajad saavad osalemiseks registreeruda, skaneerides QR-koodi, mis teeb osalemise kõigile lihtsaks ja kättesaadavaks. Iga mängu võitjad saavad Freudenbergi kaupu, sealhulgas veepudeli, elektripanga, arvuti seljakoti või suure fliisist teki, mille väärtus on umbes 50 dollarit.
Mängude ajakava on järgmine:
- Mäng nr 1: 12. märtsist kuni 23. aprillini. Võitja valitakse 25. aprillil.
- Mäng nr 2: 28. aprillist kuni 4. juunini. Võitja valitakse 6. juunil.
- Mäng nr 3: 9. juunist kuni 23. juulini. Võitja valitakse 25. juulil.
- Mäng #4: 28. juuli kuni 3. september. Võitja valitakse 5. septembril.
- Mäng nr 5: 8. septembrist kuni 22. oktoobrini. Võitja valitakse 24. oktoobril.
- Mäng #6: 27. oktoobrist kuni 3. detsembrini. Võitja valitakse 5. detsembril.
Freudenberg Groupi ettevõtte kommunikatsioonijuht Stephanie Thiede rõhutas kampaania rolli. “Meie eesmärk oli suurendada teadlikkust Freudenbergi uuendustest kõikides meeskondades ning julgustada õppimist interaktiivsel ja kaasahaaraval viisil,” ütles ta. Meie eesmärk oli tõsta esile üksikute ärirühmade ainulaadset panust ja tutvustada nende uuenduslikke lahendusi.
Kampaanias kasutati Interacty platvormi, mis pakub sisu kogumiseks malle. Töötajaid julgustatakse jagama mitte-tehnilisi üksikasju oma ärirühmade uuenduste kohta, muutes teabe seostatavaks ja äratades uudishimu. Kampaania sisaldab ka küsimusi, mille eesmärk on koguda sisu, mis tutvustab nende uuenduste eeliseid nende sihtvaldkondadele.
Thiede selgitas veel kampaania teema “Jää uudishimulikuks” tähtsust. “Meie eesmärk oli äratada meie töötajates uudishimu ja levitada brändi teadlikkust Freudenbergi panusest innovatsiooni,” ütles ta. “Kaasates töötajaid mängustamise kaudu, saame edendada sisemist koostööd ja süvendada nende arusaamist meie kaubamärgist.”
Kampaania edu on juba praegu näha suurest lõpetamismäärast ja osalejate platvormil veedetud ajast. Sihtotstarbeline lähenemine, mis on suunatud ainult Ameerika Ühendriikide töötajatele, võimaldab Freudenbergil oma töötajaid sisuliselt kaasata ja tutvustada ettevõtte saavutusi.
