Freudenberg Sealing Technologies in Ungheria: il riconoscimento “Responsible Employer – Gold Level” conferma il chiaro orientamento verso il personale e una gestione sostenibile delle risorse umane
Un sigillo dorato, consegnato in sede e incorniciato alla parete: la sede di Freudenberg Sealing Technologies a Kecskemét è stata certificata come “Responsible Employer” a livello Gold dall’organizzazione ungherese OFA Nonprofit Ltd. Il riconoscimento premia le aziende che si assumono in modo particolare la responsabilità nei confronti dei propri dipendenti e rappresenta uno dei parametri di riferimento riconosciuti per i moderni standard di gestione del personale.
Dietro al marchio si cela un ampio elenco di criteri. Vengono valutati diversi aspetti, dalle condizioni di lavoro agli standard di salute e sicurezza, dalle opportunità di sviluppo alla gestione aziendale responsabile. La certificazione Gold è considerata il livello più alto del programma e sottolinea l’impegno ad attuare questi temi in modo sistematico e coerente.
La certificazione non rappresenta quindi solo un’istantanea, ma testimonia il lavoro costante volto a promuovere una cultura aziendale moderna e affidabile. «Il nostro lavoro quotidiano nel settore delle risorse umane si basa su pratiche di assunzione responsabili, su un ambiente di lavoro sicuro e solidale, nonché su processi etici e sostenibili. Allo stesso tempo, ci impegniamo ad aumentare la soddisfazione e l’impegno dei nostri collaboratori», spiega Júlia Dubniczky-Szabó, responsabile delle risorse umane della sede.
Il responsabile della sede Zoltan Augusztiny aggiunge: «I principi confermati dalla certificazione si riflettono nei principi guida di Freudenberg. Valori quali l’integrità e il senso di responsabilità, il rispetto e l’equità, nonché un operato sostenibile e orientato al lungo termine caratterizzano la nostra cultura aziendale».
Il riconoscimento dimostra che molte delle misure attuate dalla sede negli ultimi anni sono andate nella giusta direzione. Allo stesso tempo, il team lo considera uno stimolo a migliorare costantemente le condizioni di lavoro e a continuare a concentrarsi con coerenza sulle esigenze dei collaboratori.
Infatti, una gestione responsabile delle risorse umane è – non solo in Ungheria – un fattore chiave di successo.
