La sede di Bursa ha lanciato l’iniziativa “Dynamic Learning” e ha formato i primi dodici formatori.
“Il nostro obiettivo è promuovere una cultura condivisa della crescita e massimizzare il potenziale dei nostri dipendenti”. Questa frase riassume l’obiettivo centrale dell’iniziativa “Dynamic Learning”, che la sede turca di Bursa ha lanciato a gennaio. Il suo credo è: imparare insieme, crescere insieme.
L’idea di base è che chi promuove lo sviluppo personale dei propri dipendenti investe anche nella crescita sostenibile dell’azienda. L’aumento continuo delle competenze dei dipendenti e lo sviluppo positivo dell’azienda vanno di pari passo in un processo dinamico.
Una componente centrale dell’iniziativa è la formazione dei dipendenti da parte di esperti interni provenienti da diverse aree dell’azienda. “Puntiamo a organizzare corsi di formazione internamente e a garantire che tutti i dipendenti vi abbiano accesso”, riferisce uno dei formatori interni.
I primi dodici formatori interni sono stati preparati in modo completo per questo compito nel corso di diversi mesi attraverso un’attività di coaching. Tra le altre cose, sono stati formati su retorica, tecniche di presentazione, preparazione delle lezioni, organizzazione e questioni legali. È stata organizzata una cerimonia di consegna dei diplomi per onorare l’impegno e il successo di apprendimento dei nuovi “mediatori di conoscenza”.
Ora sono le prime pietre angolari della cultura dell’apprendimento del sito, condividono le loro conoscenze e trasmettono la loro esperienza a tutta l’organizzazione, dalla formazione sui prodotti a quella su LinkedIn. In futuro, altri dipendenti saranno qualificati come formatori.
