Der Standort Bursa hat die Initiative „Dynamic Learning“ gestartet und dafür die ersten zwölf Trainer ausgebildet.
„Unser Ziel ist es, eine gemeinsame Wachstumskultur zu fördern und das Potenzial unserer Mitarbeitenden optimal auszuschöpfen.“ Dieser Satz bringt das zentrale Anliegen der Initiative „Dynamic Learning“ auf den Punkt, die der türkische Standort Bursa im Januar gestartet hat. Deren Credo lautet: Zusammen lernen, zusammen wachsen.
Dahinter steht der Grundgedanke: Wer die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden fördert, investiert gleichzeitig in das nachhaltige Wachstum des Unternehmens. Das kontinuierlich zunehmende Know-how der Mitarbeitenden und die positive Entwicklung des Unternehmens gehen in einen dynamischen Prozess Hand in Hand.
Zentraler Bestandteil der Initiative sind Schulungen der Mitarbeitenden durch interne Fachleute diverser Unternehmensbereiche. „Wir streben an, Schulungen intern zu organisieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden Zugang dazu haben“, berichtet eine der internen Trainer.
Die ersten zwölf internen Trainer wurden über mehrere Monate hinweg durch ein Coaching umfassend auf diese Aufgabe vorbereitet. Unter anderem wurden sie in Rhetorik, Präsentationstechniken, Unterrichtsvorbereitung, -gestaltung und Rechtsfragen geschult. Eine Abschlussfeier bot den würdigen Rahmen, das Engagement sowie die Lernerfolge der frisch ausgebildeten „Wissensvermittler“ zu würdigen.
Sie sind nun die ersten Eckpfeiler der Lernkultur des Standorts, teilen ihr Wissen und geben ihre Erfahrung an die gesamte Organisation weiter – von Produktschulungen bis hin zu LinkedIn-Trainings. Künftig sollen weitere Mitarbeitende als Trainer qualifiziert werden.
