Konular
  • Automotive
  • Bölümler
  • Çeşitlilik ve Katılım
  • Corporate Social Responsibility
  • Dijitalleşme
  • GI
  • İş güvenliği
  • Malzemeler
  • Operasyonel Mükemmellik
  • Sosyal bağlılık
  • Strateji
  • Sürdürülebilirlik
  • Teknoloji ve Yenilikler
Değerlendirme listeleri
  • Arşivler
  • İnsanlar
  • Kısa ve tatlı
  • Müşteri katmanları
  • Olaylar
  • Röportaj
  • Yarışma
Yerel
  • Almanya
  • Amerika
  • Avrupa
  • Avustralya
  • Avusturya
  • Brezilya
  • Çek Cumhuriyeti
  • Çin
  • Estonya
  • Fransa
  • Hindistan
  • İngiltere
  • İspanya
  • İsviçre
  • İtalya
  • Kanada
  • Küresel
  • Lajosmisze
  • Macaristan
  • Meksika
  • Polonya
  • Sırbistan
  • Taicang
  • Tillsonburg
  • Troy
  • Türkiye
Sealing World Sealing World
Freudenberg Sealing Technologies çalışanları için dergi
  • Türkçe
    • Deutsch
    • English
    • Español
    • Français
    • Italiano
    • Čeština
    • Eesti
    • Magyar
    • Polski
  • Corporate Social Responsibility
  • Küresel

Değerleri koruyun

  • 1 Aralık 2022
  • 2 dakikalık okuma

Freudenberg’in etik ofisleri, çalışanlara uyum ihlallerini gizli bir şekilde bildirme fırsatı sunmaktadır.

Şirketlerde uyumluluk terimi, düzenlemelere bağlılık, yani yasal hükümlerin yanı sıra şirket içi değerlere ve yönergelere bağlılık anlamına gelir. Şirketin kurucusu Carl Johann Freudenberg, 1887 gibi erken bir tarihte iş politikası ilkelerini formüle etmiştir. Bu temelde Freudenberg Grubu on iş ilkesi geliştirmiştir. Bunlar, şirketin değerlerini tanımlayan altı Yönlendirici İlke ile tamamlanmıştır.

Olası uyum ihlallerinin listesi uzundur. Bu liste, rüşvet ve yolsuzluktan çevre ve iş sağlığı ve güvenliği düzenlemelerinin kasıtlı olarak göz ardı edilmesine ve örneğin zorbalık ve taciz yoluyla kişisel kötüleme ve ayrımcılığa kadar uzanmaktadır.

Bireyler, iş ortamlarında bu tür suistimalleri önlemek veya bunlara karşı koymak ya da Freudenberg Değerlerini ve İlkelerini korumak için ne yapabilirler? Olağan prosedür, Freudenberg İlkeleri’nin ihlal edildiğini, ihlal edildiğinden şüphelenildiğini veya ihlal edilme ihtimalinin bulunduğunu üstlere, yönetime, İK departmanına veya Çalışma Konseyi’ne bildirmektir.

Her ne sebeple olursa olsun bu yolu kullanmak istemeyenler alternatif olarak Freudenberg etik ofislerine başvurabilirler. Weinheim’da merkezi bir irtibat noktası ve Kuzey Amerika, Güney Amerika, Hindistan ve Asya için dört bölgesel etik ofisi bulunmaktadır. Her dilde danışmanlık verilebilir.

Komiteler iç ve dış uzmanlardan oluşur. Talimatlara bağlı değildirler ve bireysel bilgileri Grup içindeki diğer departmanlara açıklamak zorunda değildirler. Bu, tüm soruşturmaların ve bilgilerin kesinlikle gizli tutulduğu anlamına gelmektedir. İhbarda bulunanların kimlikleri, önceden açık bir onay alınmaksızın üçüncü taraflara ifşa edilmeyecektir. Şüphelerini veya gerçekleri etik ofislerinden birine bildiren çalışanlar gizlilik yükümlülüklerinden muaf tutulurlar. İhbarcıların isimlerinin açıklanmasını kabul etmeleri halinde, Freudenberg Grubu, eylemleri nedeniyle herhangi bir dezavantaja maruz kalmamalarını sağlayacaktır.

Kesinlikle gizlidir!

Bu e-posta adreslerine gönderilen sorular ve bilgiler, veri koruma düzenlemelerine uygun olarak büyük bir gizlilik içinde ele alınacaktır:

Weinheim Etik Ofisi (Kurumsal ve Avrupa):
CorporateEthicsOffice@freudenberg-compliance.com

Kuzey Amerika Bölgesel Etik Ofisi:
EthicsOfficeNorthAmerica@freudenberg-compliance.com

Güney Amerika Bölgesel Etik Ofisi:
EthicsOfficeSouthAmerica@freudenberg-compliance.com

Hindistan Bölgesel Etik Ofisi:
EthicsOfficeIndia@freudenberg-compliance.com

Asya Bölgesel Etik Ofisi:
EthicsOfficeAsia@freudenberg-compliance.com

Posta adresleri ve daha fazla bilgi https://on.fst.com/3eCfURI adresindeki Freudenberg portalında bulunabilir.

Similar Topics
  • Sayı 01_2023 [D]
Önceki Makale
  • Corporate Social Responsibility
  • Weinheim

Zaman çok önemli olduğunda

  • 1 Aralık 2022
Devamını oku
Sonraki Makale
  • Corteco
  • Küresel
  • Sürdürülebilirlik

Alpleri demiryolu ile geçmek

  • 1 Aralık 2022
Devamını oku
Aşağıdaki konular da ilginizi çekebilir
Devamını oku
  • Küresel
  • Strateji

Müşteriye ulaşan mükemmellik

  • 21 Eylül 2026
Devamını oku
  • Küresel
  • Operasyonel Mükemmellik

Bir hafta daha kaldı. Her oy önemlidir.

  • 17 Eylül 2026
Devamını oku
  • Corporate Social Responsibility
  • Küresel

Şimdi sıra sizde: Anket başladı!

  • 10 Eylül 2026
Devamını oku
  • Küresel
  • Sürdürülebilirlik

Sistematik enerji yönetimi neden iki kat daha karlı?

  • 2 Eylül 2026
Devamını oku
  • İş güvenliği
  • Küresel

Troy, iş güvenliği alanında önemli bir dönüm noktasını bir haftalık eğitim programıyla kutluyor

  • 1 Eylül 2026
Devamını oku
  • Küresel
  • Yarışma

Okuyun. Katılın. Kazanın.

  • 24 Ağustos 2026
Devamını oku
  • Küresel
  • Röportaj
  • Statik Sızdırmazlık

Sızdırmazlık Uzmanlığı ve Ötesi: Static Sealing Bölümü, sızdırmazlık çözümlerinin ötesine nasıl uzanıyor?

  • 24 Ağustos 2026
Devamını oku
  • Akışkan Gücü
  • Küresel
  • Röportaj

Daha fazla hız, daha fazla ağ bağlantısı, pazara daha yakınlık

  • 19 Ağustos 2026
Sealing World Sealing World
  • Cookies
  • Datenschutzerklärung
  • Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Künye
Das Magazin für Mitarbeitende von Freudenberg Sealing Technologies

Input your search keywords and press Enter.

  • Deutsch
  • English
  • Español
  • Français
  • Italiano
  • Čeština
  • Eesti
  • Magyar
  • Polski
  • Türkçe