Kaitske väärtusi

Freudenbergi eetikabürood pakuvad töötajatele võimalust teatada konfidentsiaalselt eeskirjade rikkumistest.

Ettevõtetes tähendab mõiste “vastavus” eeskirjade järgimist, st nii õigusnormide kui ka ettevõtte sisemiste väärtuste ja suuniste järgimist. Juba 1887. aastal sõnastas ettevõtte asutaja Carl Johann Freudenberg oma äripoliitilised põhimõtted. Selle põhjal on Freudenbergi kontsern välja töötanud kümme äritegevuse põhimõtet. Neile lisandusid kuus juhtpõhimõtet, mis määratlevad ettevõtte väärtused.

Võimalike nõuete täitmise rikkumiste nimekiri on pikk. See ulatub altkäemaksust ja korruptsioonist kuni keskkonna-, töötervishoiu- ja tööohutusnõuete tahtliku eiramiseni ning isikliku halvustamise ja diskrimineerimiseni, näiteks kiusamise ja ahistamise kaudu.

Mida saavad üksikisikud teha, et vältida või tõrjuda sellist väärkäitumist oma töökeskkonnas või kaitsta Freudenbergi väärtusi ja põhimõtteid? Tavapärane menetlus on teatada Freudenbergi põhimõtete rikkumisest – toimepandud, kahtlustatavast või äratuntavalt ähvardavast – ülemusele, juhtkonnale, personaliosakonnale või töönõukogule.

Kõik, kes mingil põhjusel ei soovi seda teed valida, võivad alternatiivina pöörduda Freudenbergi eetikabüroo poole. Weinheimis on keskne kontaktpunkt ja neli piirkondlikku eetikabürood Põhja-Ameerikas, Lõuna-Ameerikas, Indias ja Aasias. Nõuandeid saab anda mis tahes keeles.

Komiteed koosnevad sise- ja välisekspertidest. Nad ei ole seotud juhistega ega ole kohustatud avaldama individuaalset teavet teistele kontserni osakondadele. See tähendab, et kõiki päringuid ja teavet käsitletakse rangelt konfidentsiaalsena. Teavitajate identiteeti ei avaldata kolmandatele isikutele ilma eelneva nõusolekuta. Kui töötajad teatavad kahtlustest või faktidest ühele eetikabüroole, on nad vabastatud konfidentsiaalsuskohustusest. Kui teavitajad nõustuvad oma nime mainimisega, tagab Freudenbergi kontsern, et nad ei kannata oma tegevuse tõttu mingit kahju.