A csapatmunka nagyban befolyásolja az üzleti sikert. Az olyan globális vállalatoknál, mint a Freudenberg Sealing Technologies (FST), szintén sok mindent össze kell egyeztetni: A különböző régiók, kultúrák, nyelvek, időzónák, termékek és prioritások megnehezíthetik a kommunikációt és az együttműködést a mindennapokban.
Az Olajtömítések hajtáslánc és hajtáslánc (OSPD) részlegben létezik az „Egy csapat, amely együtt vezet” (OTLT) csoport, amely mind a tizenkét OSPD telephely egy-egy képviselőjéből és egy háromtagú irányítóbizottságból áll. Feladata a csapatmunka és a kommunikáció erősítése.
Az OTLT csapata például szeptemberben globális kulturális hetet szervezett a telephelyein. „Az OTLT érdekeltjeinek egy átfogó célja van” – mondja Connie Sandros, a tanulásért és elkötelezettségért felelős humánerőforrás alelnök. „Azt akarjuk, hogy a munkavállalóink boldogok legyenek és szívesen jöjjenek dolgozni, és a szervezet igényeit kulturális és emberi szempontból globális és helyi szinten egyaránt előmozdítjuk.”
A Freudenberg vezérelvek a Kultúra Hete során kerültek a középpontba. Minden nap egy-egy alapelv – innováció, érték az ügyfél számára, felelősség, emberek és hosszú távú orientáció – került szóba telephelyi és divíziós szinten.
Az OSPD munkatársai Indiából, Mexikóból, Németországból, Franciaországból, Magyarországról, Olaszországból, Törökországból és az USA-ból részt vettek a videók, a legjobb projektek és folyamatok bemutatása során. Ezt követően a Microsoft Teams segítségével mutatták be eredményeiket. A vezetés visszatérő téma volt a hét során. A videók elmagyarázták, hogy miért fontos minden egyes ember vezető, és hogyan lehet egy csapat tagjaként vezetői tulajdonságokat mutatni.
„Idén sokat foglalkoztunk azzal a ténnyel, hogy a világjárvány egy nagyon nehéz szakaszán vagyunk túl. Ezzel akartuk megköszönni a dolgozóinknak mindazt, amit tettek” – mondja Sandros. Sikerrel: a kultúrhét nagy tetszést aratott a dolgozók körében.
A kampányhét áttekintése
A hétfő az innovációról szólt. A középpontban egy videóverseny állt, amelyen a helyszínek bemutatták az elmúlt év legjobb innovációit. A videókat az egyes helyszínek étkezdéiben elhelyezett monitorokon mutatták be.
A kedd az emberekről szólt. Ebből az alkalomból bemutatták a 2022-re szóló divíziós naptárat, amelyen a dolgozók fotói szerepelnek. A szerdai napot az „Értéket az ügyfélnek” vezérelvnek szentelték. A résztvevők videókat néztek meg az OSPD telephelyein gyártott különböző termékekről és arról, hogyan szerelik be azokat a járművekbe. „Az embereknek látniuk kell, hogy a munkájuk végül hová kerül” – magyarázta Sandros.
Csütörtökön a „hosszú távú orientáció” állt a középpontban. Minden helyszínen egy-egy falat avattak fel, amely az öt, tíz, 15 és 20 éve a vállalatnál dolgozó munkatársak előtt tisztelgett.
A péntek a felelősségvállalás vezérelvéről szólt. Minden alkalmazott kapott egy csomag, a helyi éghajlatnak és az évszaknak megfelelő vetőmagot. „Ezeket a magokat haza kell vinniük, el kell ültetniük a családjukkal, és fényképeket kell készíteniük róluk” – mondja Sandros. „Szeretnénk egy kicsit zöldebbé tenni a Földet.”
