El tema es complejo y sensible, pero muy importante. Pues de lo que se trata es de las personas. De individualidad y pluralidad, de apreciación y dignidad, del desarrollo en la empresa de todos los colaboradores y, al final, se trata también del éxito empresarial de Freudenberg. En dos palabras: se trata de diversidad e inclusión en el seno de Freudenberg Sealing Technologies (FST). Junto a la abreviación “D&I”, especialmente en las sedes americanas se suele utilizar la abreviatura “DEI” para este complejo temático. La “E” hace referencia aquí a “equidad”.
Las directrices de Freudenberg ya lo dicen: “Nosotros rechazamos cualquier forma de discriminación y descalificación personal. Nosotros mostramos y exigimos compresión y respeto en el trato interpersonal. Nosotros procuramos un ámbito laboral caracterizado por la pluralidad cultural, en el cual los colaboradores de los más diversos países aportan en equipos sus aptitudes para aumentar nuestra competencia y a la vez enriquecer con ello nuestra cultura empresarial”.
A fin de lograr este cometido, los directivos deben servir de ejemplo y los colaboradores deben vivir esta pluralidad. Día tras día. La D&I está en el ADN de Freudenberg desde hace más de 170 años. Ahora más que nunca, esta es una misión también para el futuro.
“Nosotros deseamos reflejar en nuestra organización la pluralidad de la sociedad respectiva. Nos tomamos esto muy en serio y lo reconocemos abiertamente en nuestra ‘Declaración de compromiso con la diversidad’”.
Claus Möhlenkamp – Chief Executive Officer (CEO) en FST
¿Qué significa esto en concreto? FST abraza abiertamente la pluralidad, ya se trate de pluralidad de género, procedencia étnica, edad, orientación sexual o limitación corporal o intelectual; y considera que esto es esencial para el éxito empresarial. “Nosotros deseamos reflejar en nuestra organización la pluralidad de la sociedad respectiva. Nos tomamos esto muy en serio y lo reconocemos abiertamente en nuestra ‘Declaración de compromiso con la diversidad’”, manifiesta Claus Möhlenkamp, CEO de FST.
Y añade: “Esta pluralidad enriquece nuestra labor conjunta y hace que seamos más exitosos aún. Cuando distintas perspectivas confluyen, esto nos hace más innovadores y ágiles. A fin de ser, y permanecer, la primera opción para nuestros clientes, queremos tener entre nosotros a las mejores personas: con la mayor diversidad posible de trayectorias, contextos, intereses y preferencias. En la empresa, todos deben sentirse valorados, respetados e integrados”.
Por ello, FST procura las condiciones para ofrecer, con arreglo a la diversidad e inclusión, la posibilidad a todos los colaboradores de aportar su experiencia personal, sus talentos y su modo de ver las cosas. Por ejemplo, desde hace años se presta atención en posicionar a mujeres en los mandos directivos. Si bien queda un largo camino por recorrer, ya se han dado los primeros pasos. Desde hace tiempo existen comunidades abiertas a nivel general, como por ejemplo, las Tech Ladies. Y desde hace varios años, en los cursillos para ejecutivos se tiene en cuenta la D&I. En 2021 se fijaron en las divisiones los objetivos para la diversidad de sexo en los puestos directivos, y en los eventos trimestrales Business Review Meetings se informa regularmente sobre el estado de su puesta en práctica. Adicionalmente, FST ha creado este año el Comité D&I para impulsar el tema más aún. Además se ha reforzado la comunicación relacionada con todo este ámbito temático, entre otras cosas, con una serie de artículos en el portal FST.
Declaración de compromiso con la diversidad y la inclusión de FST
La diversidad y la inclusión son una parte central de nuestra cultura corporativa. Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión está profundamente arraigado en nuestros Principios Rectores de Freudenberg.
Estamos convencidos de que una organización que refleje la diversidad de nuestras sociedades es fundamental para el éxito de nuestro negocio.
Reconocemos que las diferencias, ya sea de género, origen racial y étnico, edad, nacionalidad, orientación sexual, capacidad física, estilo de pensamiento o antecedentes sociales, aportan riqueza a la forma en que colaboramos, administramos nuestro negocio y, posteriormente, a los resultados que brindamos a nuestros clientes y grupos de interés. Tal pluralidad nos ayuda a ver las cosas desde varias perspectivas y, mientras trabajamos juntos en un entorno inclusivo, abierto y constructivo, a ser más innovadores y exitosos como resultado.
Nuestro objetivo es atraer, desarrollar y retener a los mejores y más brillantes de todos los ámbitos de la vida y orígenes. Esto requiere que una organización tenga una cultura de inclusión donde todos los individuos se sientan valorados, respetados y escuchados, donde sean tratados de manera justa, se les proporcione equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la oportunidad de sobresalir en las carreras que eligieron.
Encontrará todos los artículos sobre D&I también en el portal FST: https://on.fst.com/3sAjqiB
