A téma összetett és érzékeny, de nagyon fontos. Mert az emberekről szól. Az egyediségről és a sokszínűségről, a megbecsülésről és a méltóságról, a vállalat minden alkalmazottjának fejlődéséről és végső soron a Freudenberg üzleti sikeréről is. Dióhéjban: a Freudenberg Sealing Technologies (FST) a sokszínűségről és a befogadásról szól. A „D&I” rövidítés mellett a „DEI” rövidítést is gyakran használják erre a témára, különösen az amerikai telephelyeken. A középen lévő „E” az „Equity” (egyenlőség) rövidítése.
Már a Freudenberg vezérelvek is kimondják: „Elutasítjuk a megkülönböztetés és a személyes lekicsinylés minden formáját. Megértést és tiszteletet tanúsítunk és követelünk egymás iránt. Kulturálisan sokszínű munkakörnyezetet biztosítunk, amelyben a különböző országokból érkező munkatársak csapatokban hozzák be képességeiket, hogy bővítsék szaktudásunkat, és ezáltal gazdagítsák vállalati kultúránkat.”
E követelmények teljesítéséhez a vezetőknek jó példát kell mutatniuk, a munkavállalóknak pedig meg kell élniük azokat. Nap mint nap. A „D&I” több mint 170 éve része a Freudenberg DNS-ének. Ez a jövőre nézve is küldetés, ma jobban, mint valaha.
„Szervezetünkben szeretnénk tükrözni az adott társadalom sokszínűségét. Ezt nagyon komolyan vesszük, és a „Sokszínűségi kötelezettségvállalási nyilatkozatunkban” egyértelműen elköteleztük magunkat e mellett.”
Claus Möhlenkamp – vezérigazgató (CEO) az FST-nél
Mit jelent ez konkrétan? Az FST kifejezetten elkötelezett a sokszínűség mellett, legyen szó nemi, etnikai származásról, életkorról, szexuális irányultságról vagy fizikai és szellemi fogyatékosságról, és ezt az üzleti siker szempontjából is alapvető fontosságúnak tartja. „Szervezetünkben szeretnénk tükrözni az adott társadalom sokszínűségét. Ezt nagyon komolyan vesszük, és a „Sokszínűségi kötelezettségvállalási nyilatkozatunkban” egyértelműen elkötelezzük magunkat mellette” – mondja Claus Möhlenkamp, az FST vezérigazgatója.
Hozzáteszi: „Ez a sokszínűség gazdagítja együttműködésünket, és még sikeresebbé tesz minket. Ha különböző nézőpontok találkoznak, az még innovatívabbá és agilisabbá tesz minket. Ahhoz, hogy ügyfeleink számára az első választás legyünk és maradjunk, a legjobb embereket szeretnénk magunk mellé állítani: a lehető legkülönbözőbb életutakkal, háttérrel, érdeklődési körrel és preferenciákkal. Azt szeretnénk, ha mindannyian úgy éreznék, hogy értékelik, tisztelik és bevonják őket.”
Az FST ezért megteremti a keretfeltételeket, hogy minden munkavállalónak lehetősége legyen egyéni tapasztalatait, tehetségét és perspektíváit a „Sokszínűség és befogadás” szellemében kamatoztatni. Évek óta nagy hangsúlyt fektetünk például a nők vezetői pozíciókba történő kinevezésére. Bár még hosszú út áll előttünk, az első lépéseket már megtettük. Egy ideje már léteznek szervezeteken átívelő közösségek, mint például a „Tech Ladies”. A vezetői képzési programokban már évek óta hangsúlyt fektetnek a „D&I”-re. 2021-ben az üzletágak számára célokat tűztek ki a nemek közötti sokszínűségre a vezetői pozíciókban, és a végrehajtás állásáról rendszeresen beszámolnak a negyedéves üzleti felülvizsgálati üléseken. Idén az FST egy „D&I bizottságot” is létrehozott, hogy további lendületet adjon a témának. Az egész témával kapcsolatos kommunikáció is fokozódik, többek között az FST portálon egy cikksorozatot is közzétettek.
FST Sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettségi nyilatkozat
A sokszínűség és a befogadás központi szerepet játszik vállalati kultúránkban. A sokszínűség és befogadás iránti elkötelezettségünk mélyen gyökerezik a Freudenberg-elvekben.
Meggyőződésünk, hogy a társadalom sokszínűségét tükröző munkaerő alapvető fontosságú vállalkozásunk sikeréhez.
Felismerjük, hogy a különbségek – legyen szó nemről, etnikai hovatartozásról, életkorról, nemzetiségről, szexuális irányultságról, fizikai képességekről, gondolkodásmódról és társadalmi háttérről – gazdagítják a közös munkát és az üzleti tevékenységet. Ez javítja az eredményeinket is, amelyeket ügyfeleink és érdekelt feleink számára nyújtunk. Befogadó, nyitott és konstruktív módon dolgozunk együtt. Ennek a sokszínűségnek köszönhetően minden kérdést más szemszögből tudunk vizsgálni, és végül innovatívabbak és sikeresebbek leszünk.
A legjobb és legképzettebb munkatársakat szeretnénk az FST számára vonzóvá tenni, előléptetni és megtartani – függetlenül a személyes háttértől vagy élettervektől. Ehhez egy olyan szervezetre van szükség, amely erős befogadási kultúrával rendelkezik, amelyben minden munkavállaló úgy érzi, hogy értékelik, tisztelik és meghallgatják. Tisztességes bánásmódban részesülnek, a munka és a magánélet egyensúlyát biztosítják számukra, és a választott karrierútjukon kitűnhetnek.
A „D&I” témájú cikkek megtalálhatók az FST portálon is: https://on.fst.com/3sAjqiB
