Temat jest złożony i delikatny, ale bardzo ważny. Ponieważ chodzi o ludzi. Chodzi o wyjątkowość i różnorodność, uznanie i godność, o rozwój wszystkich pracowników w firmie, a ostatecznie także o sukces biznesowy Freudenberg. W skrócie: chodzi o różnorodność i integrację w Freudenberg Sealing Technologies (FST). Oprócz skrótu „D&I”, skrót „DEI” jest również powszechnie używany w tym temacie, szczególnie w amerykańskich zakładach. Litera „E” w środku oznacza „Equity”.
Zasady przewodnie Freudenberg już stwierdzają: „Odrzucamy wszelkie formy dyskryminacji i osobistego umniejszania. Okazujemy i wymagamy zrozumienia i szacunku we wzajemnych relacjach. Zapewniamy zróżnicowane kulturowo środowisko pracy, w którym pracownicy z różnych krajów wnoszą swoje umiejętności w zespołach, aby zwiększyć naszą wiedzę specjalistyczną, a tym samym wzbogacić naszą kulturę korporacyjną”.
Aby spełnić te wymagania, menedżerowie muszą dawać dobry przykład, a pracownicy muszą żyć zgodnie z nimi. Dzień po dniu. „D&I” jest częścią DNA Freudenberg od ponad 170 lat. Jest to również misja na przyszłość, dziś bardziej niż kiedykolwiek.
„Chcemy odzwierciedlać różnorodność społeczeństwa w naszej organizacji. Traktujemy to bardzo poważnie i wyraźnie zobowiązujemy się do tego w naszym „Oświadczeniu o zaangażowaniu w różnorodność””.
Claus Möhlenkamp – dyrektor generalny (CEO) w FST
Co to konkretnie oznacza? FST jest wyraźnie zaangażowana w różnorodność, czy to pod względem płci, pochodzenia etnicznego, wieku, orientacji seksualnej czy niepełnosprawności fizycznej lub umysłowej, a także postrzega to jako niezbędne dla sukcesu biznesowego. „Chcemy odzwierciedlać różnorodność społeczeństwa w naszej organizacji. Traktujemy to bardzo poważnie i wyraźnie zobowiązujemy się do tego w naszym „Oświadczeniu o zaangażowaniu w różnorodność””, mówi Claus Möhlenkamp, dyrektor generalny FST.
Dodaje: „Ta różnorodność wzbogaca naszą współpracę i sprawia, że odnosimy jeszcze większe sukcesy. Kiedy spotykają się różne perspektywy, czyni nas to jeszcze bardziej innowacyjnymi i zwinnymi. Aby być i pozostać pierwszym wyborem dla naszych klientów, chcemy mieć z nami najlepszych ludzi: o możliwie najbardziej zróżnicowanych ścieżkach życiowych, pochodzeniu, zainteresowaniach i preferencjach. Chcemy, aby wszyscy czuli się doceniani, szanowani i włączani do zespołu”.
FST tworzy zatem warunki ramowe, aby dać wszystkim pracownikom możliwość wniesienia swoich indywidualnych doświadczeń, talentów i perspektyw w duchu „Różnorodności i integracji”. Na przykład od lat kładzie się nacisk na promowanie kobiet na stanowiska kierownicze. Choć przed nami jeszcze długa droga, pierwsze kroki zostały już podjęte. Społeczności międzyorganizacyjne, takie jak „Tech Ladies”, istnieją już od jakiegoś czasu. Od kilku lat w programach szkoleniowych dla kadry zarządzającej kładzie się nacisk na „D&I”. W 2021 r. cele w zakresie różnorodności płci na stanowiskach kierowniczych zostały ustalone dla oddziałów, a stan ich realizacji jest regularnie zgłaszany na kwartalnych spotkaniach poświęconych przeglądowi biznesowemu. W tym roku FST utworzyło również „Komitet D&I”, aby nadać temu tematowi dalszy impuls. Zintensyfikowano również komunikację na ten temat, w tym serię artykułów na portalu FST.
Oświadczenie o zaangażowaniu w różnorodność i integrację FST
Różnorodność i integracja mają kluczowe znaczenie dla naszej kultury korporacyjnej. Nasze zaangażowanie w różnorodność i integrację jest głęboko zakorzenione w Zasadach Freudenberga.
Jesteśmy przekonani, że siła robocza odzwierciedlająca różnorodność społeczeństwa jest niezbędna dla sukcesu naszej działalności.
Zdajemy sobie sprawę, że różnice – czy to pod względem płci, pochodzenia etnicznego, wieku, narodowości, orientacji seksualnej, sprawności fizycznej, sposobu myślenia i pochodzenia społecznego – wzbogacają sposób, w jaki współpracujemy i prowadzimy działalność. Poprawia to również wyniki, które dostarczamy naszym klientom i interesariuszom. Współpracujemy w sposób inkluzywny, otwarty i konstruktywny. Dzięki tej różnorodności możemy spojrzeć na wszystkie kwestie z różnych punktów widzenia, a w rezultacie jesteśmy bardziej innowacyjni i odnosimy sukcesy.
Chcemy przyciągać, promować i zatrzymywać najlepszych i najzdolniejszych pracowników FST – niezależnie od ich osobistego pochodzenia lub planów życiowych. Wymaga to organizacji o silnej kulturze integracji, w której wszyscy pracownicy czują się doceniani, szanowani i wysłuchiwani. Są traktowani sprawiedliwie, mają dobrą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i mogą doskonalić się na wybranej ścieżce kariery.
Wszystkie artykuły na temat „D&I” można również znaleźć na portalu FST: https://on.fst.com/3sAjqiB.
