Zespół ds. pozyskiwania talentów zapewnia, że różnorodność i integracja są również brane pod uwagę przy poszukiwaniu wykwalifikowanych pracowników.
Działania Freudenberg Sealing Technologies (FST) mające na celu promowanie różnorodności we wszystkich obszarach i rozwój organizacji, która odzwierciedla różnorodność danego społeczeństwa, mają również wpływ na rekrutację. Ankiety i badania wielokrotnie pokazują, że w wielu firmach procedury aplikacyjne – często nieumyślnie – nie są neutralne. W większości przypadków ogłoszenia o pracę koncentrują się na mężczyznach ze średnich i wyższych klas społecznych. Wielokrotnie ludzie nie są brani pod uwagę przy rekrutacji ze względu na nazwisko, płeć, narodowość lub religię. Zwykle dzieje się to nieświadomie, bez złej woli. Z drugiej strony, wiele firm chce, aby ich pracownicy byli zróżnicowani i wielokulturowi oraz odzwierciedlali szerokie spektrum społeczeństwa.
To właśnie do tej różnorodności Freudenberg wyraźnie dąży. Rekrutacja jest ważną częścią obecnej inicjatywy korporacyjnej „Diversity & Inclusion (D&I)”. Szukając pracy we Freudenberg, wszyscy kandydaci powinni mieć takie same szanse. Kwalifikacje zawodowe pozostają czynnikiem decydującym o rekrutacji – i późniejszej karierze. Wszyscy kandydaci powinni być w stanie udowodnić swoją przydatność na równych zasadach.
Przyciągnięcie uwagi potencjalnych kandydatów
FST chce również nawiązać kontakt z uniwersytetami, stowarzyszeniami i instytucjami tak wcześnie, jak to możliwe i budować bliskie relacje na długo przed pojawieniem się konkretnych wakatów do obsadzenia. Celem jest uświadomienie potencjalnym kandydatom, że Freudenberg jest pracodawcą, tak aby kolejna aplikacja była kolejnym logicznym krokiem. W FST zadania tego podjęli się Sebrina Hicks (USA), Nicholas Bailey (USA), Lindsay Frasier (GER), Jessica Schmid (GER) i Bikram Oberoi (Indie). „Kiedy kilka tysięcy absolwentów kierunków technicznych spotyka się na konferencji National Society of Black Engineers, musimy być tam na miejscu” – mówi Hicks, podając przykład, jak można poszerzyć poszukiwania kandydatów i jak w praktyce może wyglądać współpraca z organizacjami, sieciami absolwentów, uniwersytetami czy szkołami.
Frasier mówi: „Na przykład, kobiety muszą dowiedzieć się o różnorodnych ścieżkach kariery, jakie mogą obrać w różnych zawodach technicznych w naszej firmie. Musimy jeszcze wyraźniej pokazać, jak ważna jest dla nas „różnorodność”, że podchodzimy do niej poważnie”.
Często konieczne jest przełamanie zahamowań. Czy zdjęcia wykorzystywane w ogłoszeniach o pracę lub publikacjach odzwierciedlają różnorodność firmy? Albo, w następnym kroku: Czy jest to pomocne, jeśli – mówiąc wprost – młoda, kolorowa kandydatka na rozmowie kwalifikacyjnej spotyka się tylko ze starymi, białymi mężczyznami? Czy język używany w ogłoszeniach o pracę w FST jest odpowiedni dla płci? Czy niektóre słowa w nich użyte zniechęcają kobiety do aplikowania? Badania sugerują, że kandydatki często nieświadomie kojarzą terminy takie jak „silna i asertywna osobowość” z męskością i powstrzymują się od aplikowania. W każdym razie wiele kobiet aplikuje tylko wtedy, gdy mogą wykazać się wszystkimi kwalifikacjami wymaganymi w ogłoszeniu. Mężczyźni z kolei mają tendencję do przeoczania luk w swoim profilu.
Krótko mówiąc, obszar rekrutacji jest szeroki. W FST obejmuje to również uwrażliwianie i edukowanie menedżerów, którzy przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne, na kwestie związane z D&I. Jeden ze sposobów: Szkolenie z rozmów kwalifikacyjnych. Innym sposobem jest wykorzystanie szkolenia do przełamania tradycyjnych schematów myślowych i istniejących uprzedzeń, które wiele osób zinternalizowało w swojej podświadomości w ciągu swojego życia.
Każde wsparcie w działaniach D&I jest mile widziane i niezbędne dla przyszłego sukcesu biznesowego FST. Oczywiście kwalifikacje i przydatność zawodowa do danej roli są zawsze decydującymi kryteriami dla nowych pracowników, ale czynnikiem sukcesu jest większa różnorodność w puli kandydatów. „Liczymy nie tylko na współpracę Komitetu D&I, ale także na pomysły wszystkich pracowników” – mówi Frasier.
