Automotive Sales es todo un referente en materia de diversidad e inclusión. Este operador comercial perfiló desde hace años una visión y elaboró un esquema de valores basado en la apertura, la diversidad y la inclusión.
“Yo me atreví a solicitar este puesto a pesar de no haber seguido en mis estudios la vía usual –de marcado carácter técnico– y de no cumplir todos los criterios clásicos del perfil laboral”. Así describe Lea Back, Manager Strategic Projects/Board Assistent, su modo de actuación, el cual podría animar a otras mujeres. Hasta el primero de octubre era una de las pocas mujeres responsables de clientes mayoristas en calidad de directora financiera para Automotive Sales.
Con su determinación, de hecho en Automotive Sales predicaba a los convertidos. Pues este operador comercial perfiló desde hace años una visión y elaboró un esquema de valores basado en la apertura, la diversidad y la inclusión. “Automotive Sales is an amazing place to work, where people and their ideas come first”, indica su credo empresarial en inglés. Su meta: un equipo que trabaja en un ambiente en el que los colaboradores se sienten a gusto, aceptados, comprendidos y valorados. Con independencia de lo que usted es y como es –joven o viejo, mujer o hombre, de la India o de EE UU…– o el modelo de vida que lleva.
De este concepto básico han surgido numerosas iniciativas de diversidad e inclusión, cuyo tema central es la diversidad de género. Con dos perspectivas: la búsqueda de talentos para Automotive Sales y conseguir su fidelización. “Para ser exitosos necesitamos experiencias, perspectivas y visiones distintas en nuestras filas. Si todos piensan igual, llegaremos al mismo resultado siempre. Al final solo hacemos lo mismo. En un mundo de rápidos cambios esto significa paralización, e incluso retroceso”, explica Back.
¿La cultura de Automotive Sales basada en valores se ve reflejada en el lenguaje empleado en los anuncios de empleo? ¿O aparecen en ellos expresiones que –según estudios científicos– disuaden a las mujeres de presentar su solicitud? Este es uno de los temas que aborda Automotive Sales. Un taller de trabajo para mujeres sirvió de estímulo para la Tech Ladies, una red de mujeres que tienen afinidad técnica o trabajan en un entorno técnico y que se extiende rápidamente por todo el mundo de FST.
Concienciar sobre la gente de otros círculos culturales
Otro ejemplo que promueve la orientación “un equipo” en Automotive Sales son los denominados Culture Trainings. Su objeto es hacer comprensibles los distintos modos de pensar, proceder y actuar de las personas de las distintas regiones del mundo y círculos culturales. “El primer paso hacia la inclusión es concienciar sobre estas diferencias. De esta manera es posible conseguir que se acepten las perspectivas distintas”, opina Back.
Ella trabaja en el Comité de Diversidad e Inclusión de FST, donde contribuye con sus ideas. A su vez, ella traslada a su ámbito de trabajo los temas debatidos en el Comité. Diversidad e inclusión requiere liderazgo y, consecuentemente, afecta a nuestros ejecutivos de forma especial. Tienen que servir de referentes.
