“Nosotros lo hacemos para todos”

El Comité de Diversidad e Inclusión, recientemente creado, está formado por diez colaboradores y su objetivo es hacer avanzar los temas diversidad, equidad e inclusión en Freudenberg Sealing Technologies (FST).

“Con el Comité D&I enviamos un mensaje claro de que FST se toma muy en serio la diversidad y la inclusión, sus siglas D&I, en la empresa”, explica Gill Hogarth. La directora de RR HH coordina este gremio de FST, que fue fundado en la pasada primavera.

“Cuando Gill me comentó si yo –una de las pocas afroamericanas en FNST, donde trabajo en el departamento de TI desde hace muchos años– estaba interesada en cooperar con el nuevo Comité D&I, al principio vacilé. Estaba insegura de si solo me quería tener por motivos de imagen”, aclara la miembro del Comité Sebrina Hicks. “En tal caso, lo hubiera rechazado. Pues temía que la Gerencia no tomaría suficientemente en serio las iniciativas sobre pluralidad e integración para de verdad cambiar algo. Pero Gill me explicó la misión del Comité minuciosamente y el motivo de su participación. Su entusiasmo me convenció, de manera que acepté”.

Al igual que los demás miembros, ella se encarga de sus tareas en el Comité D&I aparte de su trabajo habitual. Incluso ahora es especialista en diversidad, equidad e inclusión (DEI) al seleccionar talentos en el departamento de personal: para captar nuevos colaboradores y ayudar a FST en EE UU a ser más plural e inclusiva.

¿Cuál es exactamente la misión del Comité D&I? Jürgen Noll, Senior Vice President of Global Human Resources, indica que la responsabilidad en torno a la diversidad e inclusión es asunto de los directivos y no puede ser delegada, tampoco en el Comité D&I. Él describe el Comité como la “caja de resonancia” que llega a toda la organización –tanto a la Gerencia como a todos los colaboradores– y supervisa las iniciativas y las mejores prácticas de gestión de FST. Dada la importancia transversal del Comité y el significado de la diversidad e inclusión para la empresa, en opinión de Noll era primordial que el Comité trabajara directamente con la Gerencia. “Nosotros nos tomamos muy en serio el tema diversidad e inclusión”, manifiesta Claus Möhlenkamp, CEO de FST. “Por ello nos consideramos patrocinador del gremio, el cual trabaja con total independencia y analiza de forma neutral las actividades de diversidad e inclusión en nuestra empresa. Nosotros tenemos planificado reunirnos regularmente con el Comité, oírlo y discutir las propuestas y proyectos”.

Darles voz a todos

El gremio es simultáneamente la fuerza motriz, discute ideas, hace propuestas e impulsa actividades relacionadas con la diversidad y la inclusión. Por otro lado, los miembros del gremio ofrecen asesoramiento a todos los colaboradores de FST. “Si necesita asesoramiento y respaldo, diríjase a nosotros. Seguramente hay entre nosotros alguien con un contexto similar o problemas similares, que le escuchará y ayudará”, indica Sebrina Hicks.

“Nosotros queremos dar voz a todos”, añade el miembro del Comité Claudio Zoppi. Al mismo tiempo atribuye al Comité una función integradora: “En Freudenberg ya se respira la pluralidad y la inclusión en numerosos ámbitos. Pero podemos lograr mucho más si coordinamos nuestras actividades. Antiguamente, en nuestra orquesta D&I cada músico tocaba para sí mismo. Pero ahora el Comité D&I escucha todas las melodías y las armoniza en un concierto conjunto”.

Las personas son únicas

“Nosotros nos encontramos en la fase inicial, todavía dando los primeros pasos”, admite Sebrina Hicks. Los miembros trabajan en subequipos, se ocupan de temas como el lenguaje no sexista en los anuncios de empleo, y asimismo de organizar cursillos contra ideas preconcebidas y prejuicios en la Gerencia. “Nosotros no lo hacemos para unos cuantos, sino para todos nosotros”, recalca ella. En otras palabras, hay innumerables clasificaciones de la pluralidad: desde características visibles –como edad, sexo, color de piel o limitaciones corporales– hasta las no visibles. Entre estas figuran, por ejemplo, el contexto socioeconómico, la orientación sexual, la pertenencia a un grupo étnico y cultural, la religión o convicciones, la situación familiar o enfermedades crónicas.

En este sentido, cada uno se diferencia en muchos aspectos y de un modo único de su compañero. FST abraza abiertamente todas las facetas de la pluralidad y ofrece a todas las personas las mismas oportunidades y el mismo espacio para desarrollarse en la empresa. Éste es un compromiso universal que fomenta el Comité de Diversidad e Inclusión.