Akademie FST nabízí širokou škálu virtuálních kurzů. Přestože zaměstnanci již tuto formu vzdělávání často využívají, stále existuje potenciál pro školení zaměstnanců ve výrobě.
Úkolem obchodního partnera v oblasti lidských zdrojů je vytvářet hodnotu pro klíčové zainteresované strany a pomáhat organizaci uspět na trhu. Jedním ze způsobů, jak tuto vizi prosazovat, je poskytovat zaměstnancům znalosti, které jsou pro ně důležité. E-learning je moderní způsob předávání znalostí.
Personální oddělení Lead Centre Simmerringe® Standard (LC SI Standard) v Opatovicích nad Labem v České republice se proto již v roce 2019 rozhodlo zahájit vývoj e-learningových kurzů v češtině. Ty jsou určeny především pro zaměstnance ve výrobě. Omezení týkající se koronavirů znemožnila v roce 2020 osobní školení. Bylo proto zapotřebí alternativy k rychlé realizaci vzdělávacích kurzů pro pracovníky. A bylo třeba to udělat rychle.
Cílem projektu z iniciativy divize Oil Seals Industry „Focus Setting Digitalisation“ bylo vyvinout e-learning pro pracovníky a zajistit jim k němu efektivní přístup. Vedení společnosti LC SI Standard v Opatovicích nad Labem zároveň usilovalo o zlepšení počítačových dovedností zaměstnanců, neboť ty jsou jedním z klíčových předpokladů na cestě k Průmyslu 4.0.
E-learningový kurz vytvořený personálním oddělením v Opatovicích nad Labem v úzké spolupráci s místním referentem BOZP a vedoucím týmu obchodní jednotky vstřikování plastů umožňuje zaměstnancům splnit zákonné požadavky a osvěžit si znalosti bezpečnostních norem a dalších bezpečnostních opatření společnosti Freudenberg. „Naším cílem bylo vytvořit školicí program, který přispěje k silné kultuře bezpečnosti a zvýší povědomí zaměstnanců o možných rizicích. E-learning je přizpůsoben potřebám našich montérů, protože obsahuje například náš registr rizik a všechny bezpečnostní pokyny, které si musí osvojit,“ říká Vladimira Schmidtová, specialistka na lidské zdroje ve společnosti LC SI Standard. Marian Hajdák, který je zde zodpovědný za oddělení bezpečnosti, ochrany zdraví a životního prostředí (BOZP), dodává: „Podle mého názoru je hlavní výhodou interně vytvořeného e-learningu to, že můžeme obsah rychle přizpůsobovat, například na základě aktuálních analýz nehod nebo změn pracovních podmínek.“
Test proběhl úspěšně
V červnu 2021 úspěšně dokončilo online školení téměř 70 montérů. Účastníci museli na konci školení absolvovat test s deseti otázkami. „Přestože byl náš inženýr pro štíhlou administrativu na místě a byl připraven účastníky školení podpořit v případě jakýchkoli potíží, nebylo to nutné. Účastníci prošli virtuálním školením bez problémů. “ E-learning namísto fyzické učebny šetří čas, umožňuje dodržování aktuálních bezpečnostních předpisů Covid-19 a nabízí větší flexibilitu, což má pozitivní dopad na produktivitu. Již nyní plánujeme identické školení pro všechny naše operátory strojů,“ říká Radek Šťastný, vedoucí týmu obchodní jednotky vstřikování.
Přístup i bez e-mailové adresy FST
K vývoji virtuálních kurzů se používá software doporučený Akademií FST. Ten je plně kompatibilní se systémem řízení výuky (LMS). Personální oddělení v Opatovicích nad Labem v současné době spolupracuje s Akademií FST na testování vytváření a používání účtů v LMS pro zaměstnance, kteří dosud neměli e-mailovou adresu FST. Jakmile budou mít zaměstnanci vlastní účty v LMS, zefektivníme proces a přeneseme data do systému Workday prostřednictvím rozhraní. „Velmi mě těší pozitivní zpětná vazba od zaměstnanců a vedoucích pracovníků. S naším manažerem řízení kvality jsme již začali připravovat koncept e-learningového programu, který poskytne potřebné odborné znalosti o našem systému řízení kvality. Ten zahrnuje také funkci, použití a možné závady systému Simmerrings®,“ říká Schmidt.
