Konu karmaşık ve hassas, ancak çok önemli. Çünkü konu insanlarla ilgili. Benzersizlik ve çeşitlilik, takdir ve saygınlık, şirketteki tüm çalışanların gelişimi ve nihayetinde Freudenberg’in iş başarısı ile ilgilidir. Özetle: Freudenberg Sealing Technologies’de (FST) çeşitlilik ve kapsayıcılık söz konusudur. “D&I” kısaltmasının yanı sıra, özellikle Amerika’daki tesislerde bu konu için “DEI” kısaltması da yaygın olarak kullanılmaktadır. Ortadaki “E” harfi “Eşitlik” anlamına gelmektedir.
Freudenberg Rehber İlkeleri halihazırda şunu belirtmektedir: “Her türlü ayrımcılığı ve kişisel küçümsemeyi reddediyoruz. Birbirimizle olan ilişkilerimizde anlayış ve saygı gösterir ve talep ederiz. Farklı ülkelerden gelen çalışanların uzmanlığımızı geliştirmek ve böylece kurumsal kültürümüzü zenginleştirmek için ekipler halinde becerilerine katkıda bulunduğu kültürel çeşitliliğe sahip bir çalışma ortamı sağlıyoruz.”
Bu gereklilikleri yerine getirmek için yöneticiler iyi bir örnek oluşturmalı ve çalışanlar da bunları yaşamalıdır. Günden güne. “D&I” 170 yılı aşkın bir süredir Freudenberg’in DNA’sının bir parçasıdır. Bu aynı zamanda bugün her zamankinden daha fazla gelecek için bir misyondur.
“Kuruluşumuzda ilgili toplumun çeşitliliğini yansıtmak istiyoruz. Bunu çok ciddiye alıyoruz ve ‘Çeşitlilik Taahhüt Beyanımızda’ bunu açıkça taahhüt ediyoruz.”
Claus Möhlenkamp – FST’de İcra Kurulu Başkanı (CEO)
Bu somut olarak ne anlama geliyor? FST, cinsiyet, etnik köken, yaş, cinsel yönelim veya fiziksel ya da zihinsel engeller açısından çeşitliliğe açıkça bağlıdır ve bunu iş başarısı için gerekli görmektedir. “Kuruluşumuzda ilgili toplumun çeşitliliğini yansıtmak istiyoruz. Bunu çok ciddiye alıyoruz ve ‘Çeşitlilik Taahhüt Beyanımızda’ bunu açıkça taahhüt ediyoruz” diyor FST CEO’su Claus Möhlenkamp.
“Bu çeşitlilik işbirliğimizi zenginleştiriyor ve bizi daha da başarılı kılıyor. Farklı bakış açıları bir araya geldiğinde, bu bizi daha da yenilikçi ve çevik kılıyor. Müşterilerimizin ilk tercihi olmak ve öyle kalmak için, mümkün olan en çeşitli yaşam yollarına, geçmişlere, ilgi alanlarına ve tercihlere sahip en iyi insanların bizimle olmasını istiyoruz. Hepsinin kendilerini değerli, saygıdeğer ve dahil edilmiş hissetmelerini istiyoruz.”
Bu nedenle FST, tüm çalışanlarına “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” ruhuyla bireysel deneyimlerine, yeteneklerine ve bakış açılarına katkıda bulunma fırsatı vermek için çerçeve koşulları yaratır. Örneğin, yıllardır kadınların yönetim pozisyonlarına terfi ettirilmesine odaklanılmaktadır. Daha kat edilmesi gereken uzun bir yol olsa da ilk adımlar atılmıştır. “Tech Ladies” gibi kuruluşlar arası topluluklar bir süredir varlığını sürdürmektedir. Birkaç yıldır, yönetim eğitim programlarında “D&I” konusuna odaklanılmaktadır. 2021 yılında, bölümler için yönetim pozisyonlarında cinsiyet çeşitliliği hedefleri belirlenmiştir ve uygulama durumu üç aylık iş değerlendirme toplantılarında düzenli olarak raporlanmaktadır. Bu yıl, FST ayrıca konuya daha fazla ivme kazandırmak için bir “D&I Komitesi” kurdu. FST portalındaki bir dizi makale de dahil olmak üzere tüm konuyla ilgili iletişim de hızlandırılmaktadır.
FST Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Taahhüt Beyanı
Çeşitlilik ve kapsayıcılık kurumsal kültürümüzün merkezinde yer alır. Çeşitlilik ve kapsayıcılık taahhüdümüzün kökleri Freudenberg İlkelerine dayanmaktadır.
Toplumun çeşitliliğini yansıtan bir işgücünün işimizin başarısı için elzem olduğuna inanıyoruz.
Cinsiyet, etnik köken, yaş, milliyet, cinsel yönelim, fiziksel yetenek, zihniyet ve sosyal geçmiş gibi farklılıkların birlikte çalışma ve iş yapma biçimimizi zenginleştirdiğinin farkındayız. Bu aynı zamanda müşterilerimize ve paydaşlarımıza sunduğumuz sonuçları da iyileştirir. Birlikte kapsayıcı, açık ve yapıcı bir şekilde çalışıyoruz. Bu çeşitlilik sayesinde tüm konulara farklı açılardan bakabiliyor ve sonuçta daha yenilikçi ve başarılı olabiliyoruz.
Kişisel geçmişleri veya yaşam planları ne olursa olsun, FST için en iyi ve en yetenekli çalışanları çekmek, terfi ettirmek ve elde tutmak istiyoruz. Bunun için, tüm çalışanların kendilerini değerli, saygın ve dinlenir hissettiği güçlü bir kapsayıcılık kültürüne sahip bir kurum gereklidir. Onlara adil davranılır, iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olurlar ve seçtikleri kariyer yolunda başarılı olabilirler.
“D&I” ile ilgili tüm makaleler FST portalında da bulunabilir: https://on.fst.com/3sAjqiB
