Bu sayımızın ana teması “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık”. Çeşitlilik, insanların benzersizliği ve çeşitliliği anlamına gelir. Kapsayıcılık ise Freudenberg Sealing Technologies’in (FST) tüm çalışanlarını şirkete nasıl eşit şekilde entegre ettiğiyle ilgilidir.
FST’de, tüm çalışanlara bireysel yeteneklerini, deneyimlerini ve bakış açılarını açıkça ortaya koyma fırsatı sunan bir çalışma ortamı yaratmak istiyoruz. Nereden geldiklerine, cinsel yönelimlerine, dinlerine, tenlerinin rengine, yaşlı veya genç olmalarına ya da fiziksel veya zihinsel engelleri olup olmadığına bakılmaksızın herkesin kendini rahat ve hoş hissettiği bir çalışma ortamı. Bu çeşitlilik, farklı geçmişlerden gelen insanların bu canlı birlikteliği, yaratıcılık ve fikirler üretir. Bu da FST’yi daha güçlü kılıyor ve bize rekabet avantajı sağlıyor.
“Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” konusu küresel bir konudur ve her yerde birçok yönü vardır. Tüm FST lokasyonlarındaki temel amaç, ilgili sosyal çevrenin çeşitliliğini şirket içinde yansıtmaktır. Aynı zamanda FST, dünyanın farklı bölgelerinde farklı öncelikler belirlemektedir. Kuzey Amerika’da tüm etnik gruplar için fırsat eşitliğine odaklanılmaktadır. Avrupa’da ise yönetim pozisyonlarında daha fazla kadının yer almasına odaklanılmaktadır.
FST, dünya çapında tüm çalışanların ve şirketin yararına olacak şekilde fırsat eşitliğini teşvik etmek için bir Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi kurmuş ve hedefli işe alım faaliyetleri başlatmıştır. Bunun gibi yayınlar, FST’de çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemi hakkında bilgi sağlamakta ve farkındalığı artırmaktadır.
Bu sayımızı keyifle okuyacağınızı umuyor, size ve sevdiklerinize yeni yıla iyi bir başlangıç yapmanızı diliyorum.
Saygılarımla, Isolde Grabenauer
Genel Yayın Yönetmeni
Görüşleriniz bizim için önemlidir:
