„Ezt mindenkiért tesszük”

Az újonnan létrehozott „Sokszínűség és befogadás bizottság” tíz munkatársból áll, és célja a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás témájának előmozdítása a Freudenberg Sealing Technologies (FST) vállalatnál.

„A D&I-bizottsággal egyértelmű jelzést küldünk arról, hogy az FST valóban komolyan veszi a sokszínűséget és a befogadást, vagy röviden a D&I-t a vállalaton belül” – magyarázza Gill Hogarth. A HR-menedzser koordinálja a tavaly tavasszal létrehozott FST-bizottságot.

„Amikor Gill megkeresett, hogy megkérdezze, hogy én – az FNST-nél a kevés afroamerikai nő egyike, aki hosszú évekig az informatikai részlegen dolgozott – csatlakoznék-e az új D&I bizottsághoz, először hezitáltam. Nem voltam biztos benne, hogy nem csak egy figurának akar-e engem” – magyarázza Sebrina Hicks, a bizottság tagja. „Ebben az esetben visszautasítottam volna. Aggódtam, hogy a vezetőség nem veszi elég komolyan a sokszínűség és befogadás kezdeményezéseit ahhoz, hogy valódi változást érjen el. De Gill részletesen elmagyarázta nekem a bizottság küldetését, és azt, hogy miért vesz részt ő maga is. A lelkesedése meggyőzött, így beleegyeztem.”

A többi taghoz hasonlóan ő is a D&I bizottságban látja el feladatait rendes munkája mellett. Jelenleg a HR-osztály tehetségkutató részlegének új Diversity, Equity & Inclusion (DEI) specialistájaként dolgozik: új munkatársakat toboroz, és segíti az FST-t az Egyesült Államokban, hogy sokszínűbbé és befogadóbbá váljon.

Mi is pontosan a D&I bizottság szerepe? Jürgen Noll, a globális emberi erőforrásokért felelős vezető alelnök rámutat, hogy a sokszínűség és a társadalmi befogadás felelőssége a vezetőkre hárul, és nem delegálható, még a D&I-bizottságra sem. A bizottságot „hangadó testületként” írja le, amely az egész szervezetet – mind a vezetőséget, mind az összes alkalmazottat – megszólítja, és figyelemmel kíséri az FST kezdeményezéseit és legjobb gyakorlatait. Tekintettel a bizottság átfogó szerepére és a sokszínűség és befogadás fontosságára a szervezet számára, Noll szerint fontos volt, hogy a bizottság közvetlenül kapcsolódjon a felső vezetéshez. „Nagyon komolyan vesszük a sokszínűség és befogadás témáját” – mondja Claus Möhlenkamp, az FST vezérigazgatója. „Ezért tekintjük magunkat a bizottság szponzorának, amely teljesen függetlenül működik, és semlegesen értékeli a vállalatunkban folyó sokszínűségi és befogadási tevékenységeket. Rendszeresen találkozunk majd a bizottsággal, meghallgatjuk, és megvitatjuk a javaslatokat és projekteket.”

Mindenkinek hangot adni

A bizottság ugyanakkor hajtóerőként is működik, ötleteket cserél, javaslatokat tesz, és a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos tevékenységeket kezdeményez. Ezzel szemben a tagok tanácsadói minőségben az FST valamennyi alkalmazottja rendelkezésére állnak. „Ha tanácsra és támogatásra van szüksége, forduljon hozzánk. Szinte biztos, hogy van nálunk valaki hasonló háttérrel vagy hasonló problémákkal, aki meghallgatja és segít” – mondja Sebrina Hicks.

„Mindenkinek hangot akarunk adni” – teszi hozzá Claudio Zoppi, a bizottság tagja. Ugyanakkor integráló funkciót is tulajdonít a bizottságnak: „A Freudenbergnél már számos területen éljük a sokszínűséget és a befogadást. De sokkal többet érhetünk el, ha összehangoljuk tevékenységeinket. A múltban a ‘D&I’ zenekarunkban minden zenész önmagáért játszott. A ‘D&I Bizottság’ meghallgatja az összes dallamot, és egy közös koncert keretében harmonizál.”

Az emberek egyediek

„Még a kezdeti szakaszban vagyunk, gyerekcipőben járunk” – ismeri el Sebrina Hicks. A tagok alcsoportokban dolgoznak, és olyan témáknak szentelik magukat, mint a nemek közötti egyenlőséget szolgáló nyelvezet az álláshirdetésekben, valamint a vezetésben tapasztalható előítéletek és elfogultságok elleni képzés. „Ezt nem néhányakért, hanem mindannyiunkért tesszük” – hangsúlyozza. Más szóval, a sokszínűségnek számtalan besorolása létezik: a látható jellemzőktől – mint például a kor, a nem, a bőrszín vagy a fizikai károsodások – a láthatatlanokig. Ezek közé tartozik például a társadalmi-gazdasági háttér, a szexuális irányultság, a kulturális és etnikai hovatartozás, a vallás/hit, a családi helyzet vagy a krónikus betegség.

Ebben a tekintetben mindenki sok tekintetben és egyedi módon különbözik a kollégáitól. Az FST egyértelműen elkötelezett a sokszínűség minden aspektusa mellett, és minden embernek ugyanolyan lehetőségeket és szabadságot kínál a vállalaton belüli fejlődéshez. Ez az az egyetemes elkötelezettség, amely mellett a Sokszínűség és befogadás bizottság elkötelezett.