Le sujet est complexe et délicat, mais extrêmement important. Car ce dont il s’agit ici, ce sont des êtres humains. Il s’agit de l’unicité et de la diversité, de l’estime et de la dignité, du développement de tous les collaborateurs dans l’entreprise, et, finalement aussi, de la réussite commerciale de Freudenberg. En un mot : il s’agit de la diversité et de l’inclusion, « Diversity & Inclusion », chez Freudenberg Sealing Technologies (FST). Les abréviations courantes pour ce champ thématique sont « D&I », ou encore, aux sites américains en particulier, « DEI », le « E » signifiant « Equity » (équité).
Les Principes directeurs de Freudenberg l’énoncent : « Nous rejetons toute forme de discrimination ou de harcèlement et faisons preuve de compréhension et de respect dans nos relations. Nous nous engageons à promouvoir la diversité culturelle pour que nos collaborateurs provenant des pays les plus divers puissent travailler au sein d’équipes afin d’enrichir ainsi notre culture et nos compétences. »
Pour satisfaire à ces exigences, les cadres et le personnel de direction doivent donner le bon exemple, le personnel doit les vivre réellement. Jour après jour. « D&I » fait partie de l’ADN de Freudenberg, et ce depuis plus de 170 ans. Ceci est une mission également pour l’avenir, aujourd’hui plus que jamais.
« Nous voulons refléter dans notre organisation la diversité de la société respective dans laquelle nous évoluons. Nous prenons ceci très au sérieux et nous en faisons sans équivoque notre profession de foi, dans notre „Diversity Commitment Statement“ »
Claus Möhlenkamp – Chief Executive Officer (CEO) de FST
Qu’est-ce que cela signifie concrètement ? FST s’engage expressément à respecter la diversité, qu’il s’agisse du sexe, de l’origine ethnique, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou d’handicaps physiques ou mentaux, et voit dans cette position un élément important de son succès commercial. « Nous voulons refléter dans notre organisation la diversité de la société respective dans laquelle nous évoluons. Nous prenons ceci très au sérieux et nous en faisons sans équivoque notre profession de foi, dans notre „Diversity Commitment Statement“ », déclare Claus Möhlenkamp, CEO de FST.
Il ajoute : « Cette diversité enrichit notre travail commun et contribue plus encore à notre succès. La rencontre de perspectives différentes nous rend plus innovants et plus agiles encore. Pour être et rester le premier choix pour nos clients, nous voulons avoir chez nous les meilleurs : avec des itinéraires biographiques, des références, des intérêts et des préférences les plus divers. Nous voulons que tous se sentent estimés, respectés et impliqués dans notre entreprise. »
FST crée donc les conditions cadre nécessaires pour donner à tous les membres du personnel, bien dans l’esprit de « Diversity & Inclusion », la possibilité d’apporter leurs expériences individuelles, leurs talents et leurs manières de voir. Depuis des années par exemple, l’accent est mis sur l’accès des femmes à des postes de direction. Même si le chemin reste long, les premiers pas sont faits. Il existe déjà des communautés supra-organisationnelles, par exemple celles des « Tech Ladies ». Depuis quelques années, les formations destinées au personnel de direction attachent une attention particulière à « D&I ». En 2021, des objectifs ont été fixés pour les divisions quant à la diversité des sexes dans les fonctions cadre, et leur réalisation fait l’objet d’un rapport lors des Business Review Meetings trimestriels. Cette année, FST a fondé un « D&I Committee », pour donner un élan supplémentaire au sujet. De même, la communication correspondante est renforcée, entre autres par une série d’articles sur le portail FST.
FST Diversity & Inclusion Commitment Statement
La diversité et l’inclusion sont au centre de notre culture d’entreprise. Notre engagement pour la diversité et l’inclusion est profondément enraciné dans les Principes Directeurs de Freudenberg.
Nous avons la conviction qu’une organisation qui reflète la diversité de nos sociétés contribue de manière essentielle au succès de notre entreprise.
Nous reconnaissons que les différences – qu’elles soient liées au sexe, à l’origine ethnique, à l’âge, à la nationalité, à l’orientation sexuelle, au handicap, au style de pensée ou à l’origine sociale – enrichissent la manière dont nous collaborons et gérons notre entreprise et, par conséquent, les résultats que nous obtenons pour nos clients et nos partenaires. Une telle pluralité nous aide à voir les choses sous des angles différents et – tout en travaillant ensemble dans un environnement inclusif, ouvert et constructif – à devenir ainsi plus innovants et performants.
Notre objectif est d’attirer, de développer et de garder les meilleurs et les plus brillants talents de tous horizons et toutes origines. Cela nécessite que notre organisation ait une culture d’inclusion où tous les individus se sentent valorisés, respectés et entendus, où ils soient traités équitablement, avec un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et la possibilité d’exceller dans les carrières qu’ils auront choisies.
Vous trouverez tous les articles « D&I » également sur le portail FST. https://on.fst.com/3sAjqiB
