Nous, chez FST, nous souhaitons créer un environnement de travail offrant à chacun et à chacune la possibilité d’apporter ses talents, ses expériences, sa manière de voir. Un environnement de travail dans lequel chacun se sente bien et bienvenu – quels que soient son origine, son orientation sexuelle, sa religion, la couleur de sa peau, son âge, ou éventuellement un handicap physique ou mental. Cette diversité, cette coexistence vivante de personnes aux références biographiques et culturelles diverses est une source de créativité et d’idées. C’est ce qui rend FST plus fort et nous procure des avantages compétitifs.
Le sujet « Diversity & Inclusion » est un sujet qui s’étend au monde entier et qui présente partout de multiples facettes. De manière générale, il s’agit, à tous les sites de FST, de reproduire dans l’entreprise toute la diversité de l’environnement social correspondant. Parallèlement, FST met l’accent sur des aspects différents selon les régions du monde. En Amérique du Nord, c’est la coexistence des ethnies égales en droit qui vient se placer au premier plan. En Europe, il s’agit surtout de favoriser l’accès des femmes aux postes de direction.
Afin de faire progresser la coexistence égalitaire dans l’intérêt de tous les collaborateurs et collaboratrices, et également de l’entreprise partout dans le monde, FST a mis en place un « Diversity & Inclusion Committee » et lancé des activités de recrutement ciblées. Des publications comme celles-ci renseignent sur ces sujets, sensibilisant plus fortement à l’importance de la diversité et de l’inclusion chez FST.
Je vous souhaite bonne lecture et vous envoie tous mes vœux, pour vous et ceux qui vous sont chers.
Bien cordialement
Isolde Grabenauer
Rédactrice en Chef
Votre avis nous intéresse:
