Yetenek Edinme Ekibi, nitelikli çalışanlar ararken çeşitlilik ve kapsayıcılığın da dikkate alınmasını sağlar.
Freudenberg Sealing Technologies’in (FST) tüm alanlarda çeşitliliği teşvik etmek ve ilgili toplumun çeşitliliğini yansıtan bir organizasyon geliştirmek için yürüttüğü faaliyetlerin işe alımlar üzerinde de etkisi vardır. Anketler ve çalışmalar, birçok şirkette başvuru prosedürlerinin – genellikle kasıtsız olarak – tarafsız olmadığını tekrar tekrar göstermektedir. Çoğu durumda, iş ilanları orta ve üst sosyal sınıflardan erkeklere odaklanmaktadır. Zaman zaman insanlar isimleri, cinsiyetleri, milliyetleri ya da dinleri nedeniyle işe alınmamaktadır. Bu genellikle bilinçsizce ve kötü niyet olmaksızın gerçekleşmektedir. Öte yandan, pek çok şirket işgücünün çeşitlilik arz etmesini, çok kültürlü olmasını ve toplumun geniş kesimlerini yansıtmasını istemektedir.
Freudenberg’in açıkça hedeflediği de tam olarak bu çeşitliliktir. İşe alım, mevcut “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I)” kurumsal girişiminin önemli bir parçasıdır. Freudenberg’de iş ararken tüm adaylar aynı fırsatlara sahip olmalıdır. Mesleki nitelikler, işe alım ve daha sonraki kariyerler için belirleyici faktör olmaya devam etmektedir. Tüm adaylar eşit şartlarda uygunluklarını kanıtlayabilmelidir.
Potansiyel başvuru sahiplerinin dikkatini çekin
FST ayrıca üniversiteler, dernekler ve kurumlarla mümkün olduğunca erken temas kurmak ve doldurulması gereken belirli boş pozisyonlar olmadan çok önce yakın ilişkiler kurmak istemektedir. Amaç, potansiyel adayların Freudenberg’in bir işveren olarak farkına varmasını sağlamak ve böylece bir sonraki mantıklı adımın başvuru olmasını sağlamaktır. FST’de bu görevi Sebrina Hicks (ABD), Nicholas Bailey (ABD), Lindsay Frasier (Almanya), Jessica Schmid (Almanya) ve Bikram Oberoi (Hindistan) üstlenmiştir. Hicks, aday arayışının nasıl genişletilebileceğine ve kuruluşlar, mezun ağları, üniversiteler veya okullarla işbirliğinin pratikte nasıl görünebileceğine dair bir örnek vererek, “Teknik kurslardan birkaç bin mezun Ulusal Siyah Mühendisler Derneği’nin bir konferansında bir araya geldiğinde, orada olmamız gerekiyor” diyor.
Frasier şöyle diyor: “Örneğin, kadınların şirketimizdeki farklı teknik mesleklerde izleyebilecekleri çeşitli kariyer yollarını öğrenmeleri gerekiyor. ‘Çeşitliliğin’ bizim için ne kadar önemli olduğunu ve bu konuda ciddi olduğumuzu daha da net bir şekilde ortaya koymamız gerekiyor.”
Çoğu zaman engelleri yıkmak gerekir. İş ilanlarında veya yayınlarda kullanılan fotoğraflar şirketin çeşitliliğini yansıtıyor mu? Ya da bir sonraki adımda: Renkli genç bir kadın başvuru sahibinin mülakatta yalnızca yaşlı beyaz erkeklerle karşılaşması – açıkça söylemek gerekirse – yararlı mıdır? FST’deki iş ilanlarında kullanılan dil cinsiyete uygun mu? Kullanılan bazı kelimeler kadınları başvurmaktan caydırıyor mu? Araştırmalar, kadın adayların genellikle bilinçsizce “güçlü ve iddialı kişilik” gibi terimleri erkeklikle ilişkilendirdiğini ve başvurmaktan kaçındığını göstermektedir. Her halükarda, pek çok kadın yalnızca bir ilanda aranan tüm nitelikleri gösterebildikleri takdirde başvuruda bulunmaktadır. Öte yandan erkekler, kendi profillerindeki bir boşluğu gözden kaçırma eğilimindedir.
Kısacası, işe alım alanı geniştir. FST’de bu, iş görüşmelerini yürüten yöneticilerin D&I konularında duyarlı hale getirilmesini ve eğitilmesini de içerir. Bunu yapmanın bir yolu: Mülakat eğitimi. Bir diğeri: geleneksel düşünce kalıplarını yıkmak ve pek çok kişinin yaşamları boyunca bilinçaltlarında içselleştirdikleri mevcut önyargıları yıkmak için eğitim kullanmak.
D&I çalışmalarında her türlü destek memnuniyetle karşılanır ve FST’nin gelecekteki iş başarısı için gereklidir. Elbette, nitelikler ve bir rol için profesyonel uygunluk her zaman yeni işe alımlar için belirleyici kriterlerdir, ancak başarı faktörü aday havuzunda daha fazla çeşitliliktir. Frasier, “Sadece D&I Komitesinin işbirliğine değil, aynı zamanda tüm çalışanların fikirlerine de güveniyoruz” diyor.
