Ekip çalışmasının iş başarısı üzerinde büyük bir etkisi vardır. Freudenberg Sealing Technologies (FST) gibi küresel şirketlerde de uzlaştırılması gereken pek çok şey vardır: Farklı bölgeler, kültürler, diller, zaman dilimleri, ürünler ve öncelikler günlük bazda iletişim ve işbirliğini zorlaştırabilir.
Oil Seals Powertrain and Driveline (OSPD) bölümünde, on iki OSPD lokasyonunun her birinden bir temsilci ve üç üyeli bir yönlendirme komitesinden oluşan “Birlikte Liderlik Eden Tek Ekip” (OTLT) grubu bulunmaktadır. Bu grubun görevi ekip çalışmasını ve iletişimi güçlendirmektir.
Örneğin, OTLT ekibi Eylül ayında tesislerinde küresel bir kültür haftası düzenledi. İnsan Kaynakları, Öğrenme ve Katılım Başkan Yardımcısı Connie Sandros, “OTLT paydaşlarının tek bir genel hedefi var” diyor. “Çalışanlarımızın mutlu olmasını ve işe gelmekten keyif almasını istiyoruz ve kuruluşun ihtiyaçlarını küresel ve yerel düzeyde kültürel ve insani bir perspektiften yönlendiriyoruz.”
Kültür Haftası boyunca Freudenberg Rehber İlkeleri ön plana çıktı. Her gün, ilkelerden biri – yenilikçilik, müşteri için değer, sorumluluk, insanlar ve uzun vadeli yönelim – tesis ve bölüm düzeyinde ele alındı.
Hindistan, Meksika, Almanya, Fransa, Macaristan, İtalya, Türkiye ve ABD’den OSPD çalışanları, videolar, en iyi proje ve süreçlerin sunumlarını içeren etkinliklere katıldılar. Daha sonra sonuçlarını Microsoft Teams üzerinden sundular. Liderlik hafta boyunca yinelenen bir temaydı. Videolar, her bir bireyin bir lider olarak neden önemli olduğunu ve bir ekibin üyesi olarak liderlik niteliklerinin nasıl gösterileceğini açıkladı.
“Bu yıl, pandeminin çok zor bir aşamasından geçtiğimiz gerçeğine çok odaklandık. Bu bizim çalışanlarımıza yaptıkları her şey için teşekkür etme biçimimizdi” diyor Sandros. Başarı ile: kültür haftası çalışanlar tarafından çok iyi karşılandı.
Bir bakışta kampanya haftası
Pazartesi günü tamamen yeniliklerle ilgiliydi. Odak noktası, lokasyonların geçen yılki en iyi yeniliklerini sundukları bir video yarışmasıydı. Videolar her bir lokasyonun kantinindeki monitörlerde gösterildi.
Salı günü tamamen insanlarla ilgiliydi. Bu vesileyle, çalışanların fotoğraflarının yer aldığı 2022 yılı için bir bölüm takvimi sunuldu. Çarşamba günü “Müşteri için Değer” kılavuz ilkesine adanmıştı. Katılımcılar OSPD tesislerinde üretilen çeşitli ürünler ve bunların araçlara nasıl monte edildiği hakkında videolar izlediler. Sandros, “İnsanlar yaptıkları işin nihayetinde nereye ulaştığını görmeli” diyor.
Perşembe günü “uzun vadeli oryantasyona” odaklanıldı. Her lokasyonda beş, on, 15 ve 20 yıldır şirkette olan çalışanları onurlandıran bir duvarın açılışı yapıldı.
Cuma günü tamamen sorumluluk ilkesiyle ilgiliydi. Tüm çalışanlara yerel iklime ve yılın zamanına uygun tohumlardan oluşan bir paket verildi. Sandros, “Bu tohumları evlerine götürmeli, aileleriyle birlikte ekmeli ve fotoğraflarını çekmeliler” diyor. “Dünyayı biraz daha yeşillendirmek istiyoruz.”
