Teema on keeruline ja tundlik, kuid väga oluline. Sest see puudutab inimesi. See puudutab ainulaadsust ja mitmekesisust, tunnustust ja väärikust, kõigi töötajate arengut ettevõttes ja lõppkokkuvõttes ka Freudenbergi ärilist edu. Lühidalt öeldes: Freudenberg Sealing Technologies (FST) räägib mitmekesisusest ja kaasamisest. Lisaks lühendile “D&I” kasutatakse selle teema puhul tavaliselt ka lühendit “DEI”, eriti Ameerika tegevuskohtades. “E” keskel tähistab “Equity” (võrdsus).
Freudenbergi juhtpõhimõtetes on juba kirjas: “Me lükkame tagasi igasuguse diskrimineerimise ja isikliku alandamise. Me näitame ja nõuame üksteise suhtes mõistmist ja austust. Tagame kultuuriliselt mitmekesise töökeskkonna, kus eri riikidest pärit töötajad panustavad oma oskustega meeskondades, et suurendada meie oskusteavet ja rikastada seeläbi meie ettevõtluskultuuri.”
Nende nõuete täitmiseks peavad juhid olema hea eeskuju ja töötajad peavad neid järgima. Päevast päeva. “D&I” on olnud osa Freudenbergi DNAst juba üle 170 aasta. See on ka tuleviku missioon, täna rohkem kui kunagi varem.
“Me tahame oma organisatsioonis kajastada vastava ühiskonna mitmekesisust. Võtame seda väga tõsiselt ja oleme oma “Mitmekesisuse kohustuste deklaratsioonis” selgelt pühendunud sellele.”
Claus Möhlenkamp – FST tegevjuht (CEO)
Mida see konkreetselt tähendab? FST on selgesõnaliselt pühendunud mitmekesisusele, olgu selleks siis sugu, etniline päritolu, vanus, seksuaalne sättumus või füüsiline või vaimne puue, ning peab seda ka ettevõtte edu seisukohalt oluliseks. “Me tahame oma organisatsioonis kajastada vastava ühiskonna mitmekesisust. Võtame seda väga tõsiselt ja oleme oma “Mitmekesisuse kohustuste deklaratsioonis” selgelt pühendunud sellele,” ütleb FST tegevjuht Claus Möhlenkamp.
Ta lisab: “Selline mitmekesisus rikastab meie koostööd ja muudab meid veelgi edukamaks. Kui erinevad vaatenurgad saavad kokku, muudab see meid veelgi uuenduslikumaks ja paindlikumaks. Selleks, et olla ja jääda oma klientide jaoks esimeseks valikuks, tahame, et meie juures oleksid parimad inimesed: võimalikult erinevate eluteede, taustade, huvide ja eelistustega. Me tahame, et nad kõik tunneksid end hinnatud, austatud ja kaasatud.”
FST loob seega raamtingimused, et anda kõigile töötajatele võimalus anda oma individuaalsed kogemused, anded ja perspektiivid “mitmekesisuse ja kaasamise” vaimus. Näiteks on juba aastaid keskendutud naiste edutamisele juhtivatele ametikohtadele. Kuigi pikk tee on veel käia, on esimesed sammud astutud. Organisatsioonidevahelised kogukonnad, nagu näiteks “Tech Ladies”, on eksisteerinud juba mõnda aega. Juba mitu aastat on juhtimiskoolitusprogrammides keskendutud D&I-le. Aastal 2021 seati divisjonidele eesmärgid soolise mitmekesisuse saavutamiseks juhtivatel ametikohtadel ning rakendamise seisust antakse regulaarselt aru kvartaliülevaateid käsitlevatel ärikohtumistel. Sel aastal asutas FST ka “D&I komitee”, et anda teemale täiendavat hoogu. Samuti tõhustatakse teemat tervikuna käsitlevat teabevahetust, sealhulgas on avaldatud rida artikleid FST portaalis.
FST mitmekesisuse ja kaasamise deklaratsioon
Mitmekesisus ja kaasamine on meie ettevõtluskultuuri keskmes. Meie pühendumine mitmekesisusele ja kaasamisele on sügavalt juurdunud Freudenbergi põhimõtetes.
Oleme veendunud, et ühiskonna mitmekesisust peegeldav tööjõud on meie ettevõtte edu seisukohalt väga oluline.
Tunnistame, et erinevused – olgu need siis soost, rahvusest, vanusest, rahvusest, seksuaalsest sättumusest, füüsilistest võimetest, mõtteviisist või sotsiaalsest taustast – rikastavad meie koostööd ja äritegevust. See parandab ka tulemusi, mida me oma klientidele ja sidusrühmadele pakume. Me töötame koos kaasavalt, avatult ja konstruktiivselt. Tänu sellele mitmekesisusele saame vaadata kõiki küsimusi eri vaatenurkadest ning olla lõpuks innovaatilisemad ja edukamad.
Me tahame meelitada, edendada ja hoida FST jaoks parimaid ja kõige võimekamaid töötajaid – sõltumata nende isiklikust taustast või eluplaanidest. Selleks on vaja organisatsiooni, kus valitseb tugev kaasamise kultuur, kus kõik töötajad tunnevad end väärtustatuna, austatuna ja kuuldavana. Neid koheldakse õiglaselt, neil on hea tasakaal töö- ja eraelu vahel ning nad saavad oma valitud karjääris silmapaistvalt areneda.
Kõik artiklid “D&I” kohta on leitavad ka FST portaalis: https://on.fst.com/3sAjqiB.
