“Bunu herkes için yapıyoruz”

Yeni oluşturulan “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi” on çalışandan oluşuyor ve Freudenberg Sealing Technologies’de (FST) çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık konularını teşvik etmeyi amaçlıyor.

Gill Hogarth, “‘D&I Komitesi’ ile FST’nin şirket içinde çeşitlilik ve kapsayıcılık ya da kısaca ‘D&I’ konusunda gerçekten ciddi olduğuna dair net bir sinyal gönderiyoruz” diyor. Geçtiğimiz bahar kurulan FST komitesinin koordinasyonunu İK müdürü yürütüyor.

“Gill, FNST’deki az sayıdaki Afro-Amerikan kadından biri olan ve uzun yıllar BT departmanında çalışmış olan benim yeni D&I Komitesine katılıp katılmayacağımı öğrenmek için bana ulaştığında, ilk başta tereddüt ettim. Beni sadece bir figüran olarak isteyip istemediğinden emin değildim,” diye açıklıyor komite üyesi Sebrina Hicks. “Bu durumda reddederdim. Yönetimin çeşitlilik ve kapsayıcılık girişimlerini gerçek bir fark yaratacak kadar ciddiye almayacağından endişe ediyordum. Ancak Gill bana komitenin misyonunu ve kendisinin neden dahil olduğunu ayrıntılı bir şekilde açıkladı. Heyecanı beni kazandı ve ben de kabul ettim.”

Diğer üyeler gibi o da normal işine ek olarak D&I Komitesindeki görevlerini yerine getiriyor. Şu anda İK departmanında Yetenek Kazanımı alanında yeni Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) Uzmanı olarak çalışıyor: yeni çalışanları işe almak ve ABD’deki FST’nin daha çeşitli ve kapsayıcı olmasına yardımcı olmak.

Peki D&I Komitesinin rolü tam olarak nedir? Küresel İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Jürgen Noll, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık sorumluluğunun yöneticilerde olduğunu ve D&I Komitesi’ne bile devredilemeyeceğini belirtiyor. Komiteyi, hem yönetim hem de tüm çalışanlar olmak üzere tüm organizasyona ulaşan ve FST’nin girişimlerini ve en iyi uygulamalarını izleyen bir “sondaj tahtası” olarak tanımlıyor. Komitenin kapsayıcı rolü ve çeşitlilik ve kapsayıcılığın kuruluş için önemi göz önüne alındığında, Noll komiteyi doğrudan üst yönetime bağlamanın önemli olduğunu söylüyor. FST CEO’su Claus Möhlenkamp, “Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunu çok ciddiye alıyoruz” diyor. “Bu nedenle kendimizi tamamen bağımsız olarak çalışan ve şirketimizdeki çeşitlilik ve kapsayıcılık faaliyetlerini tarafsız bir şekilde değerlendiren komitenin sponsoru olarak görüyoruz. Komite ile düzenli olarak bir araya gelecek, onları dinleyecek ve öneri ve projeleri tartışacağız.”

Herkese bir ses vermek

Komite aynı zamanda itici bir güç olarak hareket eder, fikir alışverişinde bulunur, önerilerde bulunur ve çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili faaliyetleri başlatır. Buna karşılık, üyeler tüm FST çalışanlarına danışma kapasitesiyle hizmet vermektedir. “Tavsiye ve desteğe ihtiyaç duyduğunuzda bize başvurun. Sizi dinleyecek ve size yardımcı olacak benzer geçmişe ya da benzer sorunlara sahip birileri mutlaka vardır” diyor Sebrina Hicks.

Komite üyesi Claudio Zoppi, “Herkese bir ses vermek istiyoruz” diye ekliyor. Aynı zamanda komiteye bütünleştirici bir işlev de atfediyor: “Freudenberg’de çeşitlilik ve kapsayıcılığı pek çok alanda zaten yaşıyoruz. Ancak faaliyetlerimizi uyumlu hale getirirsek çok daha fazlasını başarabiliriz. Geçmişte ‘D&I’ orkestramızdaki her müzisyen kendisi için çalıyordu. ‘D&I Komitesi’ tüm melodileri dinliyor ve bunları ortak bir konserde harmonize ediyor.”

İnsanlar benzersizdir

Sebrina Hicks, “Henüz erken aşamadayız, emekleme dönemindeyiz,” diye itiraf ediyor. Üyeler alt ekipler halinde çalışıyor ve iş ilanlarında cinsiyet eşitliğine uygun dil ve yönetimde önyargı ve önyargıya karşı eğitim gibi konulara odaklanıyorlar. “Bunu birkaç kişi için değil, hepimiz için yapıyoruz” diye vurguluyor. Diğer bir deyişle, çeşitliliğin sayısız sınıflandırması vardır: yaş, cinsiyet, ten rengi veya fiziksel engeller gibi görünür özelliklerden görünmez olanlara kadar. Bunlar arasında örneğin sosyo-ekonomik geçmiş, cinsel yönelim, kültürel ve etnik aidiyet, din/inanç, aile durumu veya kronik hastalıklar yer almaktadır.

Bu bakımdan, herkes iş arkadaşlarından birçok yönden ve kendine özgü bir şekilde farklıdır. FST, çeşitliliğin tüm yönlerine açıkça bağlıdır ve herkese şirket içinde gelişmeleri için aynı fırsatları ve özgürlüğü sunar. Bu, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesinin bağlı olduğu evrensel bir taahhüttür.