Otomotiv Satış, çeşitlilik ve kapsayıcılık söz konusu olduğunda örnek teşkil etmektedir. Satış kanalı birkaç yıl önce bir vizyon belirlemiş ve açıklık, çeşitlilik ve kapsayıcılığı vurgulayan bir dizi değer geliştirmiştir.
“Eğitimimde alışılagelmiş – teknik odaklı – standart yolu izlememiş ve iş profilinin tüm klasik kriterlerini yerine getirmemiş olsam da bu pozisyona başvurmaya cesaret ettim.” Stratejik Projeler Müdürü/Yönetim Kurulu Asistanı Lea Back, diğer kadınları cesaretlendirebilecek yaklaşımını bu şekilde tanımlıyor. 1 Ekim’e kadar Kilit Müşteri Yöneticisi olarak Otomotiv Satış’ta kilit müşterilerle ilgilenen az sayıdaki kadından biriydi.
Kararlılığı sayesinde Otomotiv Satış’ta kapıları açmayı başardı. Satış kanalı birkaç yıl önce bir vizyon belirlemiş ve açıklık, çeşitlilik ve kapsayıcılığı vurgulayan bir dizi değer geliştirmiştir. “Automotive Sales, insanların ve onların fikirlerinin her şeyden önce geldiği, çalışmak için harika bir yerdir”. Hedef: çalışanların kendilerini rahat, kabul edilmiş, anlaşılmış ve değerli hissettikleri bir atmosferde birlikte çalışan bir ekip. Genç ya da yaşlı, kadın ya da erkek, Hintli ya da Amerikalı… – ya da hangi yaşam modelini takip ederlerse etsinler, ne ve nasıl olduklarına bakılmaksızın.
Cinsiyet çeşitliliğine odaklanan birçok “Çeşitlilik ve Kapsayıcılık” girişimi bu temel anlayıştan ortaya çıkmıştır. İki hedefle: Otomotiv Satışına farklı yetenekleri çekmek ve onları uzun vadede elde tutmak. “Başarılı olmak için saflarımızda farklı deneyimlere, perspektiflere ve bakış açılarına ihtiyacımız var. Herkes aynı şekilde düşünürse, hep aynı sonuçlara varırız. Sonunda hep aynı şeyi yaparız. Hızla değişen bir dünyada bu hareketsiz kalmak, hatta geriye gitmek anlamına gelir,” diye açıklıyor Back.
İş ilanlarında kullanılan dil Otomotiv Satışının değerlere dayalı kültürünü yansıtıyor mu? Yoksa – bilimsel araştırmalara göre – kadınları başvurmaktan caydıran terimler mi içeriyorlar? Otomotiv Satış’ın ele aldığı konulardan biri de bu. Bir kadın çalıştayı, teknik geçmişi olan veya teknik bir ortamda çalışan kadınlardan oluşan ve FST genelinde hızla genişleyen bir ağ olan “Tech Ladies” için ilk itici gücü sağladı.
Diğer kültürlerden gelen insanlar için farkındalık yaratmak
Otomotiv Satış’ta “tek takım” konseptini destekleyen bir diğer örnek de “kültür eğitimleri “dir. Dünyanın farklı bölgelerinden ve kültürlerinden gelen insanların farklı düşünme, yaklaşma ve hareket etme biçimlerini anlaşılır kılmayı amaçlıyorlar. “Kapsayıcılığa doğru atılan ilk adım, bu tür farklılıklar konusunda farkındalık yaratmaktır. Bu, farklı bakış açılarını kabul etmeyi mümkün kılar” diyor Back.
FST’nin Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi’nin bir üyesidir ve burada fikirleriyle katkıda bulunmaktadır. Komitede tartışılan konuları kendi çalışma alanına da yansıtıyor. “‘Çeşitlilik ve Kapsayıcılık’ liderlik gerektiriyor ve bu nedenle özellikle yöneticilerimizi ilgilendiriyor. Onlar örnek teşkil etmelidir.”
