Prodej automobilů je příkladný, pokud jde o rozmanitost a začlenění. Prodejní kanál si před několika lety formuloval vizi a vytvořil soubor hodnot, který klade důraz na otevřenost, rozmanitost a inkluzi.
„Měla jsem odvahu ucházet se o tuto pozici, i když jsem se při studiu nevydala obvyklou – technicky zaměřenou – standardní cestou a i když nesplňuji všechna klasická kritéria pracovního profilu.“ Takto popisuje svůj přístup Lea Backová, manažerka strategických projektů/asistentka představenstva, který by mohl povzbudit i další ženy. Do 1. října byla jednou z mála žen, které se ve společnosti Automotive Sales staraly o klíčové zákazníky jako Key Account Manager.
Díky svému odhodlání se jí podařilo otevřít dveře v oddělení prodeje automobilů. Prodejní kanál si před několika lety formuloval vizi a vytvořil soubor hodnot, který klade důraz na otevřenost, rozmanitost a inkluzi. „Automotive Sales je úžasné místo pro práci, kde jsou lidé a jejich nápady na prvním místě,“ zní krédo. Cíl: tým, který spolupracuje v atmosféře, v níž se zaměstnanci cítí dobře, jsou přijímáni, chápáni a oceňováni. Bez ohledu na to, jací jsou a jak vypadají – mladí nebo staří, ženy nebo muži, Indové nebo Američané… – nebo jaký životní model vyznávají.
Z tohoto základního poznání vyplynulo mnoho iniciativ „Diverzita a inkluze“ zaměřených na genderovou diverzitu. Mají dva cíle: přilákat do prodeje automobilů různé talenty a dlouhodobě si je udržet. „Abychom byli úspěšní, potřebujeme v našich řadách různé zkušenosti, perspektivy a úhly pohledu. Pokud budou všichni uvažovat stejně, dojdeme vždy ke stejným závěrům. Nakonec děláme vždy to samé. V rychle se měnícím světě to znamená stát na místě, nebo dokonce jít zpět,“ vysvětluje Back.
Odráží jazyk používaný v inzerátech na pracovní místa kulturu prodeje automobilů založenou na hodnotách? Nebo obsahují výrazy, které podle vědeckých studií odrazují ženy od toho, aby se o práci ucházely? To je jedna z otázek, kterou se Automotive Sales zabývá. Seminář pro ženy se stal prvotním impulsem pro vznik „Tech Ladies“, sítě žen s technickým vzděláním nebo pracujících v technickém prostředí, která se rychle rozšířila po celém FST.
Vytváření povědomí o lidech z jiných kultur
Dalším příkladem, který podporuje koncepci „jednoho týmu“ ve společnosti Automotive Sales, je „školení o kultuře“. Jejich cílem je pochopit rozdílné způsoby myšlení, přístupu a jednání lidí z různých oblastí světa a kultur. „Prvním krokem k začlenění je vytvořit povědomí o těchto rozdílech. To umožňuje akceptovat různé perspektivy,“ říká Back.
Je členkou výboru FST pro rozmanitost a začlenění, kam přispívá svými nápady. Témata projednávaná ve výboru pak promítá zpět do své pracovní oblasti. „Diverzita a inkluze“ vyžaduje vedení, a proto se týká zejména našich manažerů. Ti musí jít příkladem.“
