Toto téma je složité a citlivé, ale velmi důležité. Protože se týká lidí. Jde o jedinečnost a rozmanitost, o uznání a důstojnost, o rozvoj všech zaměstnanců ve společnosti a v konečném důsledku také o obchodní úspěch společnosti Freudenberg. Stručně řečeno: ve společnosti Freudenberg Sealing Technologies (FST) jde o rozmanitost a začlenění. Kromě zkratky „D&I“ se pro toto téma běžně používá také zkratka „DEI“, zejména na amerických pracovištích. Písmeno „E“ uprostřed znamená „Equity“ (rovnost).
Již ve Freudenbergových hlavních zásadách se uvádí: „Odmítáme všechny formy diskriminace a osobního znevažování. Při vzájemném jednání projevujeme a vyžadujeme porozumění a respekt. Zajišťujeme kulturně rozmanité pracovní prostředí, v němž zaměstnanci z různých zemí přispívají svými dovednostmi v týmech ke zvyšování našich odborných znalostí a tím obohacují naši firemní kulturu.“
Aby byly tyto požadavky splněny, musí jít manažeři dobrým příkladem a zaměstnanci jimi musí žít. Den za dnem. „D&I“ je součástí DNA společnosti Freudenberg již více než 170 let. Je to také poslání do budoucna, dnes více než kdy jindy.
„Chceme, aby se v naší organizaci odrážela rozmanitost příslušné společnosti. Bereme to velmi vážně a jasně se k tomu zavazujeme v našem „Prohlášení o rozmanitosti“.“
Claus Möhlenkamp – výkonný ředitel (CEO) společnosti FST
Co to konkrétně znamená? Společnost FST se výslovně hlásí k rozmanitosti, ať už jde o pohlaví, etnický původ, věk, sexuální orientaci nebo tělesné či mentální postižení, a považuje ji také za zásadní pro úspěch v podnikání. „Chceme v naší organizaci odrážet rozmanitost příslušné společnosti. Bereme to velmi vážně a jasně se k tomu zavazujeme v našem ‚Prohlášení o rozmanitosti‘,“ říká Claus Möhlenkamp, generální ředitel společnosti FST.
Dodává: „Tato rozmanitost obohacuje naši spolupráci a činí nás ještě úspěšnějšími. Když se spojí různé pohledy, jsme ještě inovativnější a agilnější. Abychom byli a zůstali první volbou pro naše zákazníky, chceme mít mezi sebou ty nejlepší lidi: s co nejrůznějšími životními cestami, zkušenostmi, zájmy a preferencemi. Chceme, aby se všichni cítili cenění, respektovaní a zahrnutí.“
FST proto vytváří rámcové podmínky, aby všichni zaměstnanci měli možnost přispět svými individuálními zkušenostmi, talentem a perspektivami v duchu „Diverzity & Inclusion“. Již řadu let se například klade důraz na prosazování žen do vedoucích pozic. Přestože je před námi ještě dlouhá cesta, první kroky již byly učiněny. Již nějakou dobu existují komunity napříč organizacemi, jako například „Tech Ladies“. Již několik let se klade důraz na „D&I“ v programech školení vedoucích pracovníků. V roce 2021 byly pro jednotlivé divize stanoveny cíle v oblasti genderové diverzity na vedoucích pozicích a stav jejich plnění je pravidelně hlášen na čtvrtletních schůzkách k hodnocení činnosti. V letošním roce FST rovněž zřídila „D&I výbor“, aby dala tomuto tématu další impuls. Zintenzivňuje se také komunikace o celém tématu, včetně série článků na portálu FST.
Prohlášení o závazku FST k rozmanitosti a inkluzi
Diverzita a inkluze jsou pro naši firemní kulturu zásadní. Náš závazek k rozmanitosti a inkluzi je hluboce zakořeněn ve Freudenbergových zásadách.
Jsme přesvědčeni, že pro úspěch našeho podnikání je nezbytná pracovní síla, která odráží rozmanitost společnosti.
Uvědomujeme si, že rozdíly – ať už jde o pohlaví, etnickou příslušnost, věk, národnost, sexuální orientaci, fyzické schopnosti, myšlení a sociální zázemí – obohacují způsob, jakým spolupracujeme a podnikáme. To také zlepšuje výsledky, které poskytujeme našim zákazníkům a zúčastněným stranám. Spolupracujeme inkluzivním, otevřeným a konstruktivním způsobem. Díky této rozmanitosti se můžeme na všechny problémy dívat z různých úhlů pohledu a ve výsledku být inovativnější a úspěšnější.
Chceme pro společnost FST získat, podporovat a udržet ty nejlepší a nejschopnější zaměstnance – bez ohledu na jejich osobní zázemí nebo životní plány. To vyžaduje organizaci se silnou kulturou začlenění, v níž se všichni zaměstnanci cítí být ceněni, respektováni a vyslyšeni. Je s nimi zacházeno spravedlivě, mají dobrou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a mohou vyniknout na zvolené kariérní dráze.
Všechny články na téma „D&I“ najdete také na portálu FST: https://on.fst.com/3sAjqiB.
