Cihan Ünver zrobił karierę w zakładzie mieszania w Weinheim. Początkowo pracował tam jako robotnik przez prawie dziesięć lat, produkując mieszanki materiałów, a kilka lat temu przeszedł szkolenie jako technik maszynowy. Obecnie pracuje w dziale technologii procesowej, zajmując się automatyzacją i cyfryzacją mieszalni.
„To nie był dla mnie łatwy czas”, Cihan Ünver wspomina dwa i pół roku, które trwało jego szkolenie w niepełnym wymiarze godzin, aby zostać technikiem maszyn w szkole wieczorowej – które zostało skrócone ze względu na jego wcześniejszą wiedzę. Na początku nadal pracował jako robotnik w zakładzie mieszania w Weinheim. Ponieważ jego szefowie wspierali jego ambicje zawodowe, pozwolono mu przejść z pracy trzyzmianowej na jednozmianową. Kiedy w końcu nadszedł czas na napisanie pracy technicznej, Ünver zrobił wielki krok z hali produkcyjnej do biura, tj. do obszaru administracyjnego, gdzie obecnie pracuje w technologii procesowej.
„To była absolutnie właściwa ścieżka dla mnie. Patrząc wstecz, powinienem był zająć się tym znacznie wcześniej”, mówi, „ale lepiej późno niż wcale”. Kiedy dziś rozmawia ze swoimi bezpośrednimi kolegami z tamtych czasów, zawsze otrzymuje zachętę i uznanie za swoją odwagę, ambicję i determinację.
Wiele pozytywnych zmian
Ünver rozpoczął swoją karierę w firmie Freudenberg w 2005 r. od stażu jako inżynier mechatronik. Kiedy kryzys gospodarczy i finansowy w latach 2008-2009 sprawił, że początkowo nie otrzymał stałej umowy o pracę, wrócił do szkoły i „zbudował” swoją maturę zawodową specjalizując się w elektrotechnice. „Nie ma bólu, nie ma zysku” – tak opisuje swoje podejście, które doprowadziło go do wybrania skróconej „wersji turbo” tylko jednego roku szkolnego, aby uzyskać kwalifikacje wstępne na studia techniczne. „Aby nie tracić czasu”, jak wyjaśnia; mógł ukończyć ten sam przedmiot w znacznie bardziej zrelaksowany sposób w ciągu dwóch lat.
Mógł pójść na studia, ponieważ został już przyjęty na uniwersytet. Ünver postanowił jednak ponownie spróbować swoich sił we Freudenbergu i dołączył do fabryki mieszanek surowych jako pracownik. Tam doświadczył na własnej skórze tego, co do dziś definiuje jego pracę na nowym stanowisku: ergonomicznych ulepszeń dla pracowników oraz automatyzacji i cyfryzacji produkcji materiałów na drodze do fabryki bez wózków widłowych. „Wiele zmieniło się pozytywnie na przestrzeni lat”, mówi, mówiąc na przykład o technologii podciśnieniowego podnoszenia, która znacznie ułatwia pracownikom przenoszenie ciężkich bel gumy.
Bez wózków widłowych
Ünver lubi również opowiadać o sterowanym komputerowo systemie ważenia, który automatycznie waży i dozuje „składniki” materiału w mieszalni w Weinheim – fizycznie odciążając pracowników i bez pyłu w powietrzu, którym oddychają. Tym tak zwanym automatycznym systemem ważenia małych komponentów (KKV) zajmował się również szczegółowo w swojej pracy technicznej.
Obecnie, gdy palety załadowane surowcami są transportowane na linie produkcyjne lub do ważenia w mieszalni w Weinheim, odbywa się to bez użycia wózków widłowych. Zadanie to wykonują dwa wózki przemysłowe bez kierowcy, tak zwane „autonomiczne roboty mobilne” (AMR); operatorzy zakładu nie muszą już w tym celu manewrować wózkiem widłowym przez halę fabryczną. Ünver odegrał kluczową rolę we wprowadzeniu dwóch robotów AMR na swoim nowym stanowisku. Opisuje on metodę, której użył do zdobycia niezbędnych umiejętności programistycznych jako „uczenie się przez działanie”. Ünver i zespół mieszalni przygotowują obecnie kolejny, jeszcze bardziej zmienny „Smart AMR” do wdrożenia – początkowo głównie w magazynie.
Ünver czuje się w takich zadaniach jak w domu. „Lubię swoją pracę, zawsze uczę się czegoś nowego”. Nie chce wybiegać zbyt daleko w przyszłość zawodową i jest raczej powściągliwy i skromny. Ale w pewnym momencie mógłby sobie wyobrazić objęcie stanowiska kierowniczego. „Jestem jeszcze młody, mam cele i dużo siły, którą mogę jeszcze wykorzystać”.
Regularnie pokazuje tę moc również w wolnym czasie, uprawiając sport. Robi co najmniej 10 000 kroków dziennie i regularnie chodzi na siłownię.
Nowa seria: Ludzie tacy jak ty i ja
W naszej nowej serii pozwalamy wypowiedzieć się naszym pracownikom pełniącym różne role w produkcji. W bieżącym wydaniu przedstawiamy Cihana Ünvera, który pracuje w zakładzie mieszania w Weinheim.
