“Me teeme seda kõigi jaoks”

Hiljuti loodud “Mitmekesisuse ja kaasamise komitee” koosneb kümnest töötajast ja selle eesmärk on edendada mitmekesisuse, võrdõiguslikkuse ja kaasamise teemasid Freudenberg Sealing Technologies’is (FST).

“D&I komiteega saadame selge signaali, et FST võtab mitmekesisuse ja kaasamise ehk lühendatult D&I küsimust ettevõttes tõesti tõsiselt,” selgitab Gill Hogarth. Personalijuht koordineerib FST komiteed, mis loodi eelmisel kevadel.

“Kui Gill pöördus minu poole, et küsida, kas ma – üks väheseid afroameerika naisi FNSTis ja olles aastaid töötanud IT-osakonnas – oleksin huvitatud uue D&I-komiteega liitumisest, olin esialgu kõhklev. Ma ei olnud kindel, kas ta ei taha mind mitte lihtsalt näitejuhiks,” selgitab komitee liige Sebrina Hicks. “Sellisel juhul oleksin keeldunud. Olin mures, et juhtkond ei võta mitmekesisuse ja kaasamise algatusi piisavalt tõsiselt, et midagi reaalselt muuta. Kuid Gill selgitas mulle väga üksikasjalikult komitee missiooni ja seda, miks ta ise osaleb. Tema entusiasm võitis mind, nii et ma nõustusin.”

Nagu teisedki liikmed, täidab ta oma kohustusi D&I komitees lisaks oma tavapärasele tööle. Praegu töötab ta personaliosakonna personaliosakonna personaliotsingu spetsialistina mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasamise alal: ta värbab uusi töötajaid ja aitab FST-l USAs muutuda mitmekesisemaks ja kaasavamaks.

Milline on siis D&I komitee roll? Jürgen Noll, ülemaailmse personaliosakonna vanem asepresident, juhib tähelepanu sellele, et vastutus mitmekesisuse ja kaasamise eest lasub juhtidel ning seda ei saa delegeerida, isegi mitte D&I komiteele. Ta kirjeldab komiteed kui “kõlakoda”, mis võtab ühendust kogu organisatsiooniga – nii juhtkonnaga kui ka kõigi töötajatega – ning jälgib FST algatusi ja parimaid tavasid. Arvestades komitee üldist rolli ning mitmekesisuse ja kaasamise tähtsust organisatsiooni jaoks, oli Nolli sõnul oluline ühendada komitee otse kõrgema juhtkonnaga. “Me võtame mitmekesisuse ja kaasamise teemat väga tõsiselt,” ütleb FST tegevjuht Claus Möhlenkamp. “Seepärast näeme end komitee sponsorina, mis töötab täiesti sõltumatult ja hindab neutraalselt mitmekesisuse ja kaasamise tegevust meie ettevõttes. Me kohtume komiteega regulaarselt, kuulame seda ning arutame ettepanekuid ja projekte.”

Kõigile hääle andmine

Samal ajal tegutseb komitee liikumapaneva jõuna, vahetades ideid, tehes ettepanekuid ja algatades mitmekesisuse ja kaasamisega seotud tegevusi. Teisalt on komitee liikmed kättesaadavad kõigi FST töötajate nõustamiseks. “Kui vajate nõu ja tuge, pöörduge meie poole. Meil on peaaegu kindlasti keegi, kellel on sarnane taust või sarnased probleemid, kes teid ära kuulab ja aitab,” ütleb Sebrina Hicks.

“Me tahame anda kõigile hääle,” lisab komitee liige Claudio Zoppi. Samal ajal omistab ta komiteele integreeriva funktsiooni: “Me elame Freudenbergis juba paljudes valdkondades mitmekesisust ja kaasamist. Kuid me saame palju rohkem saavutada, kui ühtlustame oma tegevust. Varem mängis iga muusik meie “D&I” orkestris iseenda eest. ‘D&I komitee’ kuulab kõiki meloodiaid ja ühtlustab need ühises kontserdis.”

Inimesed on ainulaadsed

“Me oleme veel algusjärgus, lapsekingades,” tunnistab Sebrina Hicks. Liikmed töötavad alarühmades ja tegelevad selliste teemadega nagu sooliselt võrdne keelekasutus töökuulutustes ja koolitus eelarvamuste ja eelarvamuste vastu juhtimises. “Me ei tee seda mitte mõne üksiku jaoks, vaid meie kõigi jaoks,” rõhutab ta. Teisisõnu, mitmekesisuse liigitusi on lugematul hulgal: alates nähtavatest omadustest – nagu vanus, sugu, nahavärv või füüsiline puue – kuni nähtamatute omadusteni. Nende hulka kuuluvad näiteks sotsiaalmajanduslik taust, seksuaalne orientatsioon, kultuuriline ja etniline kuuluvus, religioon/usk, perekondlik olukord või krooniline haigus.

Selles osas on igaüks oma kolleegidest mitmes mõttes erinev ja ainulaadne. FST on selgelt pühendunud mitmekesisuse kõikidele tahkudele ning pakub kõigile inimestele ühesuguseid võimalusi ja vabadust areneda ettevõttes. See on universaalne kohustus, millele mitmekesisuse ja kaasamise komitee on pühendunud.