„Děláme to pro všechny“

Nově vytvořený „Výbor pro diverzitu a inkluzi“ se skládá z deseti zaměstnanců a jeho cílem je podporovat témata diverzity, rovnosti a inkluze ve společnosti Freudenberg Sealing Technologies (FST).

„Zřízením výboru D&I vysíláme jasný signál, že společnost FST to s diverzitou a inkluzí, zkráceně D&I, myslí opravdu vážně,“ vysvětluje Gill Hogarth. Manažerka lidských zdrojů koordinuje výbor FST, který byl založen loni na jaře.

„Když mě Gill oslovil, zda bych se – jako jedna z mála afroameričanek ve FNST, která dlouhá léta pracovala v oddělení IT – nechtěla zapojit do nového výboru D&I, zpočátku jsem váhala. Nebyla jsem si jistá, zda mě nechce jen jako figurku,“ vysvětluje členka výboru Sebrina Hicksová. „V takovém případě bych odmítla. Obávala jsem se, že vedení nebude brát iniciativy v oblasti diverzity a inkluze natolik vážně, aby to přineslo skutečnou změnu. Ale Gill mi velmi podrobně vysvětlila poslání výboru a důvody, proč se sama zapojila. Její nadšení si mě získalo, a tak jsem souhlasil.“

Stejně jako ostatní členové plní své povinnosti ve výboru D&I vedle své běžné práce. Nyní pracuje jako nová specialistka na diverzitu, rovnost a inkluzi (DEI) v oddělení získávání talentů v personálním oddělení: má za úkol získávat nové zaměstnance a pomáhat společnosti FST v USA, aby se stala rozmanitější a inkluzivnější.

Jaká je vlastně úloha výboru pro rozvoj a inovace? Jürgen Noll, senior viceprezident pro globální lidské zdroje, upozorňuje, že odpovědnost za diverzitu a inkluzi leží na vedoucích pracovnících a nelze ji delegovat, a to ani na výbor D&I. Výbor popisuje jako „hlásnou troubu“, která oslovuje celou organizaci – vedení i všechny zaměstnance – a monitoruje iniciativy a osvědčené postupy FST. Vzhledem k zastřešující roli výboru a významu diverzity a inkluze pro organizaci bylo podle Nolla důležité propojit výbor přímo s vrcholovým vedením. „Téma diverzity a inkluze bereme velmi vážně,“ říká Claus Möhlenkamp, generální ředitel společnosti FST. „Proto se považujeme za sponzora výboru, který pracuje zcela nezávisle a neutrálně hodnotí aktivity v oblasti diverzity a inkluze v naší společnosti. S výborem se budeme pravidelně setkávat, naslouchat mu a diskutovat o návrzích a projektech.“

Dát každému hlas

Výbor zároveň působí jako hnací síla, která si vyměňuje nápady, předkládá návrhy a iniciuje činnosti týkající se rozmanitosti a začleňování. Členové jsou naopak k dispozici všem zaměstnancům FST jako poradci. „Pokud potřebujete radu a podporu, obraťte se na nás. Téměř jistě se u nás najde někdo s podobným zázemím nebo podobnými problémy, kdo vás vyslechne a pomůže vám,“ říká Sebrina Hicks.

„Chceme dát hlas všem,“ dodává člen výboru Claudio Zoppi. Zároveň přisuzuje výboru integrační funkci: „Ve společnosti Freudenberg již žijeme rozmanitostí a inkluzí v mnoha oblastech. Můžeme však dosáhnout mnohem více, pokud sladíme naše aktivity. V minulosti hrál každý hudebník v našem orchestru ‚D&I‘ sám za sebe. Výbor ‚D&I‘ naslouchá všem melodiím a harmonizuje je na společném koncertě.“

Lidé jsou jedineční

„Jsme teprve na začátku, v plenkách,“ přiznává Sebrina Hicksová. Členové pracují v dílčích týmech a věnují se tématům, jako je genderově korektní jazyk v pracovních inzerátech a školení proti předsudkům a zaujatosti v managementu. „Neděláme to pro pár lidí, ale pro nás všechny,“ zdůrazňuje. Jinými slovy, existuje nespočet klasifikací rozmanitosti: od viditelných charakteristik – jako je věk, pohlaví, barva pleti nebo tělesné postižení – až po ty neviditelné. Patří mezi ně například socioekonomický původ, sexuální orientace, kulturní a etnická příslušnost, náboženství/víra, rodinná situace nebo chronické onemocnění.

V tomto ohledu se každý člověk v mnohém liší od svých kolegů, a to jedinečným způsobem. Společnost FST se jednoznačně hlásí ke všem aspektům rozmanitosti a nabízí všem lidem stejné příležitosti a svobodu rozvoje v rámci společnosti. To je univerzální závazek, ke kterému se hlásí Výbor pro diverzitu a inkluzi.