“Kurulu\u015fumuzda ilgili toplumun \u00e7e\u015fitlili\u011fini yans\u0131tmak istiyoruz. Bunu \u00e7ok ciddiye al\u0131yoruz ve ‘\u00c7e\u015fitlilik Taahh\u00fct Beyan\u0131m\u0131zda’ bunu a\u00e7\u0131k\u00e7a taahh\u00fct ediyoruz.”<\/p>\nClaus M\u00f6hlenkamp – FST’de \u0130cra Kurulu Ba\u015fkan\u0131 (CEO)<\/cite><\/blockquote>\n\n Bu somut olarak ne anlama geliyor? FST, cinsiyet, etnik k\u00f6ken, ya\u015f, cinsel y\u00f6nelim veya fiziksel ya da zihinsel engeller a\u00e7\u0131s\u0131ndan \u00e7e\u015fitlili\u011fe a\u00e7\u0131k\u00e7a ba\u011fl\u0131d\u0131r ve bunu i\u015f ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in gerekli g\u00f6rmektedir. “Kurulu\u015fumuzda ilgili toplumun \u00e7e\u015fitlili\u011fini yans\u0131tmak istiyoruz. Bunu \u00e7ok ciddiye al\u0131yoruz ve ‘\u00c7e\u015fitlilik Taahh\u00fct Beyan\u0131m\u0131zda’ bunu a\u00e7\u0131k\u00e7a taahh\u00fct ediyoruz” diyor FST CEO’su Claus M\u00f6hlenkamp. <\/p>\n\n “Bu \u00e7e\u015fitlilik i\u015fbirli\u011fimizi zenginle\u015ftiriyor ve bizi daha da ba\u015far\u0131l\u0131 k\u0131l\u0131yor. Farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131 bir araya geldi\u011finde, bu bizi daha da yenilik\u00e7i ve \u00e7evik k\u0131l\u0131yor. M\u00fc\u015fterilerimizin ilk tercihi olmak ve \u00f6yle kalmak i\u00e7in, m\u00fcmk\u00fcn olan en \u00e7e\u015fitli ya\u015fam yollar\u0131na, ge\u00e7mi\u015flere, ilgi alanlar\u0131na ve tercihlere sahip en iyi insanlar\u0131n bizimle olmas\u0131n\u0131 istiyoruz. Hepsinin kendilerini de\u011ferli, sayg\u0131de\u011fer ve dahil edilmi\u015f hissetmelerini istiyoruz.”<\/p>\n\n Bu nedenle FST, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na “\u00c7e\u015fitlilik ve Kapsay\u0131c\u0131l\u0131k” ruhuyla bireysel deneyimlerine, yeteneklerine ve bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131na katk\u0131da bulunma f\u0131rsat\u0131 vermek i\u00e7in \u00e7er\u00e7eve ko\u015fullar\u0131 yarat\u0131r. \u00d6rne\u011fin, y\u0131llard\u0131r kad\u0131nlar\u0131n y\u00f6netim pozisyonlar\u0131na terfi ettirilmesine odaklan\u0131lmaktad\u0131r. Daha kat edilmesi gereken uzun bir yol olsa da ilk ad\u0131mlar at\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r. “Tech Ladies” gibi kurulu\u015flar aras\u0131 topluluklar bir s\u00fcredir varl\u0131\u011f\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmektedir. Birka\u00e7 y\u0131ld\u0131r, y\u00f6netim e\u011fitim programlar\u0131nda “D&I” konusuna odaklan\u0131lmaktad\u0131r. 2021 y\u0131l\u0131nda, b\u00f6l\u00fcmler i\u00e7in y\u00f6netim pozisyonlar\u0131nda cinsiyet \u00e7e\u015fitlili\u011fi hedefleri belirlenmi\u015ftir ve uygulama durumu \u00fc\u00e7 ayl\u0131k i\u015f de\u011ferlendirme toplant\u0131lar\u0131nda d\u00fczenli olarak raporlanmaktad\u0131r. Bu y\u0131l, FST ayr\u0131ca konuya daha fazla ivme kazand\u0131rmak i\u00e7in bir “D&I Komitesi” kurdu. FST portal\u0131ndaki bir dizi makale de dahil olmak \u00fczere t\u00fcm konuyla ilgili ileti\u015fim de h\u0131zland\u0131r\u0131lmaktad\u0131r. <\/p>\n\n \u00c7e\u015fitlilik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k kurumsal k\u00fclt\u00fcr\u00fcm\u00fcz\u00fcn merkezinde yer al\u0131r. \u00c7e\u015fitlilik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k taahh\u00fcd\u00fcm\u00fcz\u00fcn k\u00f6kleri Freudenberg \u0130lkelerine dayanmaktad\u0131r. <\/p>\n\n\n\n Toplumun \u00e7e\u015fitlili\u011fini yans\u0131tan bir i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn i\u015fimizin ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in elzem oldu\u011funa inan\u0131yoruz.<\/p>\n\n\n\n Cinsiyet, etnik k\u00f6ken, ya\u015f, milliyet, cinsel y\u00f6nelim, fiziksel yetenek, zihniyet ve sosyal ge\u00e7mi\u015f gibi farkl\u0131l\u0131klar\u0131n birlikte \u00e7al\u0131\u015fma ve i\u015f yapma bi\u00e7imimizi zenginle\u015ftirdi\u011finin fark\u0131nday\u0131z. Bu ayn\u0131 zamanda m\u00fc\u015fterilerimize ve payda\u015flar\u0131m\u0131za sundu\u011fumuz sonu\u00e7lar\u0131 da iyile\u015ftirir. Birlikte kapsay\u0131c\u0131, a\u00e7\u0131k ve yap\u0131c\u0131 bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015f\u0131yoruz. Bu \u00e7e\u015fitlilik sayesinde t\u00fcm konulara farkl\u0131 a\u00e7\u0131lardan bakabiliyor ve sonu\u00e7ta daha yenilik\u00e7i ve ba\u015far\u0131l\u0131 olabiliyoruz. <\/p>\n\n\n\n Ki\u015fisel ge\u00e7mi\u015fleri veya ya\u015fam planlar\u0131 ne olursa olsun, FST i\u00e7in en iyi ve en yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 \u00e7ekmek, terfi ettirmek ve elde tutmak istiyoruz. Bunun i\u00e7in, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini de\u011ferli, sayg\u0131n ve dinlenir hissetti\u011fi g\u00fc\u00e7l\u00fc bir kapsay\u0131c\u0131l\u0131k k\u00fclt\u00fcr\u00fcne sahip bir kurum gereklidir. Onlara adil davran\u0131l\u0131r, iyi bir i\u015f-ya\u015fam dengesine sahip olurlar ve se\u00e7tikleri kariyer yolunda ba\u015far\u0131l\u0131 olabilirler. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n “D&I” ile ilgili t\u00fcm makaleler FST portal\u0131nda da bulunabilir: https:\/\/on.fst.com\/3sAjqiB<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fst-sw-2023_1-1200sq_0003_Vektor-Smartobjekt.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFST \u00c7e\u015fitlilik ve Kapsay\u0131c\u0131l\u0131k Taahh\u00fct Beyan\u0131<\/h2>\n\n\n\n