“Birlikte y\u00f6neten bir ekip” – Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) b\u00f6l\u00fcm\u00fcn\u00fcn uzun s\u00fcredir tesislerindeki sosyal ve k\u00fclt\u00fcrel sorunlar\u0131 ele ald\u0131\u011f\u0131 slogan budur.<\/p>\n\n
Hindistan’\u0131n \u0131\u015f\u0131k festivali Diwali, 2022 y\u0131l\u0131nda 24 Ekim’e denk geldi. “Hindistan’da bu g\u00fcn\u00fc nas\u0131l kutluyorsunuz?” Cleveland’daki Oil Seals Powertrain & Driveline (P&D) b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde Y\u00f6netim Asistan\u0131 olarak g\u00f6rev yapan Proje M\u00fcd\u00fcr\u00fc Tanya Sollenberger, P&D b\u00f6l\u00fcm\u00fc tesislerine bu soruyu sordu. Tamamen kendi \u00e7\u0131karlar\u0131 i\u00e7in de\u011fil, bu konuda ileti\u015fim kurmak i\u00e7in. <\/p>\n\n
\u00c7\u00fcnk\u00fc: “Biz k\u00fcresel bir kurulu\u015fuz. Bu k\u00fcresel zihniyeti t\u00fcm lokasyonlar\u0131m\u0131zda te\u015fvik etmek istiyorum. Kozmopolit bir zihniyet, b\u00f6l\u00fcm\u00fcm\u00fczde \u00e7e\u015fitlili\u011fi, e\u015fitli\u011fi ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik etmemize yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.” Bu hedefin nedenlerini de hemen ekliyor: “T\u0131pk\u0131 s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirlik gibi, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131z\u0131n \u00e7e\u015fitlili\u011fi, e\u015fitli\u011fi ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 da bir i\u015f zorunlulu\u011fudur. Herkesin kabul edildi\u011fini ve sayg\u0131 g\u00f6rd\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc hissetmesini ve i\u015fe gelmekten keyif almas\u0131n\u0131 istiyoruz. B\u00f6yle bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 bizi daha \u00fcretken ve yenilik\u00e7i k\u0131l\u0131yor.” <\/p>\n\n
\u0130\u015f hayat\u0131n\u0131n sosyal ve k\u00fclt\u00fcrel y\u00f6nlerini ele almak P&D b\u00f6l\u00fcm\u00fcnde yeni bir \u015fey de\u011fil. \u00d6rne\u011fin Cleveland’da ve \u0130talya’daki tesislerde “Tek tak\u0131m tek y\u00fcrek” slogan\u0131 alt\u0131nda bir s\u00fcredir yerel giri\u015fimler var. “2019 y\u0131l\u0131nda herkesi ‘Birlikte y\u00f6neten tek bir ekip’ giri\u015fiminde bir araya getirdik ve k\u00fcresel bir ‘P&D K\u00fclt\u00fcr Ekibi’ olu\u015fturduk. Bu ekipte t\u00fcm lokasyonlar\u0131m\u0131zdan temsilciler yer al\u0131yor” diyor Sollenberger. <\/p>\n\n
Ekip, Freudenberg’in Yol G\u00f6sterici \u0130lkelerini \u00e7e\u015fitli \u015fekillerde daha da sa\u011flamla\u015ft\u0131rmaya odaklan\u0131yor. \u00d6rne\u011fin, kampanyalar yoluyla: bazen t\u00fcm tesislerde k\u00fcresel bir k\u00fclt\u00fcr haftas\u0131 d\u00fczenlendi, bazen – D\u00fcnya Kad\u0131nlar G\u00fcn\u00fc vesilesiyle – kad\u0131nlar i\u00e7in e\u015fit f\u0131rsatlara odaklan\u0131ld\u0131, bazen de otizmle ilgili oldu. Queretaro’daki Meksika \u015fubesi “Gemba K\u00fclt\u00fcr Y\u00fcr\u00fcy\u00fc\u015fleri” fikrini ortaya att\u0131. “P&D K\u00fclt\u00fcr Ekibi” \u00fcyeleri ve y\u00f6neticiler, \u00e7al\u0131\u015fanlara do\u011frudan i\u015fyerlerinde yakla\u015f\u0131yor ve onlara \u00f6rne\u011fin Freudenberg K\u0131lavuz \u0130lkelerinin sahada nas\u0131l uyguland\u0131\u011f\u0131na dair belirli \u00f6rnekler soruyor. <\/p>\n\n
“Seviye atlama toplant\u0131lar\u0131” olarak adland\u0131r\u0131lan toplant\u0131larda, y\u00f6neticiler genellikle oldu\u011fu gibi hiyerar\u015fide bir \u00fcst seviyeye rapor vermezler, ancak g\u00fcncel konular\u0131 tart\u0131\u015fmak i\u00e7in do\u011frudan raporlar\u0131yla bir araya gelirler. Sollenberger, “Amac\u0131m\u0131z t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara s\u00f6z hakk\u0131 vermek,” diye a\u00e7\u0131kl\u0131yor. <\/p>\n\n
B\u00f6yle bir k\u00fclt\u00fcr\u00fcn uyguland\u0131\u011f\u0131 yerde, Freudenberg’in “\u00c7e\u015fitlilik ve Kapsay\u0131c\u0131l\u0131k (D&I)” giri\u015fimi verimli bir zemine oturur. FST’nin D&I Komitesinde b\u00f6l\u00fcm\u00fc temsil eden Claudio Zoppi, “‘P&D K\u00fclt\u00fcr Ekibi’ ve ‘Birlikte liderlik eden tek ekip’ toplulu\u011fumuzu b\u00f6l\u00fcm\u00fcm\u00fcze \u00e7e\u015fitlilik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131k getirmek i\u00e7in kullanabiliriz” diyor. <\/p>\n\n
B\u00f6l\u00fcm yak\u0131nda \u0130K y\u00f6neticileri ve t\u00fcm lider merkezlerin temsilcilerinden olu\u015fan kendi “D&I” ekibini de kuracakt\u0131r. \u0130lk ad\u0131m olarak, t\u00fcm lokasyonlar mevcut durumlar\u0131n\u0131 analiz etmi\u015f ve \u00f6rne\u011fin y\u00f6netim pozisyonlar\u0131ndaki kad\u0131nlar\u0131n varl\u0131\u011f\u0131 ya da i\u015fg\u00fcc\u00fcn\u00fcn etnik yap\u0131s\u0131 gibi konularda iyile\u015ftirme potansiyellerini belirlemi\u015ftir. Cleveland’daki tesiste, havaalanlar\u0131nda veya restoranlarda bulunanlara benzer bir ekran terminali olan “anket kiosku” kullan\u0131ld\u0131. Bu, t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlara bulunduklar\u0131 yerde \u00e7e\u015fitlilik, e\u015fitlik ve kapsay\u0131c\u0131l\u0131kla ilgili sorular\u0131 a\u00e7\u0131k\u00e7a yan\u0131tlama f\u0131rsat\u0131 verdi. Onlar\u0131n durum de\u011ferlendirmesi, belirli “D&I” faaliyetleri i\u00e7in temel olu\u015fturmaktad\u0131r. <\/p>\n