![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fst-sw-2023_1-1200sq_0005_Vektor-Smartobjekt.png\")
<\/figure>\n\nPotansiyel ba\u015fvuru sahiplerinin dikkatini \u00e7ekin<\/h2>\n\n
FST ayr\u0131ca \u00fcniversiteler, dernekler ve kurumlarla m\u00fcmk\u00fcn oldu\u011funca erken temas kurmak ve doldurulmas\u0131 gereken belirli bo\u015f pozisyonlar olmadan \u00e7ok \u00f6nce yak\u0131n ili\u015fkiler kurmak istemektedir. Ama\u00e7, potansiyel adaylar\u0131n Freudenberg’in bir i\u015fveren olarak fark\u0131na varmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak ve b\u00f6ylece bir sonraki mant\u0131kl\u0131 ad\u0131m\u0131n ba\u015fvuru olmas\u0131n\u0131 sa\u011flamakt\u0131r. FST’de bu g\u00f6revi Sebrina Hicks (ABD), Nicholas Bailey (ABD), Lindsay Frasier (Almanya), Jessica Schmid (Almanya) ve Bikram Oberoi (Hindistan) \u00fcstlenmi\u015ftir. Hicks, aday aray\u0131\u015f\u0131n\u0131n nas\u0131l geni\u015fletilebilece\u011fine ve kurulu\u015flar, mezun a\u011flar\u0131, \u00fcniversiteler veya okullarla i\u015fbirli\u011finin pratikte nas\u0131l g\u00f6r\u00fcnebilece\u011fine dair bir \u00f6rnek vererek, “Teknik kurslardan birka\u00e7 bin mezun Ulusal Siyah M\u00fchendisler Derne\u011fi’nin bir konferans\u0131nda bir araya geldi\u011finde, orada olmam\u0131z gerekiyor” diyor. <\/p>\n\n
Frasier \u015f\u00f6yle diyor: “\u00d6rne\u011fin, kad\u0131nlar\u0131n \u015firketimizdeki farkl\u0131 teknik mesleklerde izleyebilecekleri \u00e7e\u015fitli kariyer yollar\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmeleri gerekiyor. ‘\u00c7e\u015fitlili\u011fin’ bizim i\u00e7in ne kadar \u00f6nemli oldu\u011funu ve bu konuda ciddi oldu\u011fumuzu daha da net bir \u015fekilde ortaya koymam\u0131z gerekiyor.”<\/p>\n\n
\u00c7o\u011fu zaman engelleri y\u0131kmak gerekir. \u0130\u015f ilanlar\u0131nda veya yay\u0131nlarda kullan\u0131lan foto\u011fraflar \u015firketin \u00e7e\u015fitlili\u011fini yans\u0131t\u0131yor mu? Ya da bir sonraki ad\u0131mda: Renkli gen\u00e7 bir kad\u0131n ba\u015fvuru sahibinin m\u00fclakatta yaln\u0131zca ya\u015fl\u0131 beyaz erkeklerle kar\u015f\u0131la\u015fmas\u0131 – a\u00e7\u0131k\u00e7a s\u00f6ylemek gerekirse – yararl\u0131 m\u0131d\u0131r? FST’deki i\u015f ilanlar\u0131nda kullan\u0131lan dil cinsiyete uygun mu? Kullan\u0131lan baz\u0131 kelimeler kad\u0131nlar\u0131 ba\u015fvurmaktan cayd\u0131r\u0131yor mu? Ara\u015ft\u0131rmalar, kad\u0131n adaylar\u0131n genellikle bilin\u00e7sizce “g\u00fc\u00e7l\u00fc ve iddial\u0131 ki\u015filik” gibi terimleri erkeklikle ili\u015fkilendirdi\u011fini ve ba\u015fvurmaktan ka\u00e7\u0131nd\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermektedir. Her hal\u00fckarda, pek \u00e7ok kad\u0131n yaln\u0131zca bir ilanda aranan t\u00fcm nitelikleri g\u00f6sterebildikleri takdirde ba\u015fvuruda bulunmaktad\u0131r. \u00d6te yandan erkekler, kendi profillerindeki bir bo\u015flu\u011fu g\u00f6zden ka\u00e7\u0131rma e\u011filimindedir. <\/p>\n\n
K\u0131sacas\u0131, i\u015fe al\u0131m alan\u0131 geni\u015ftir. FST’de bu, i\u015f g\u00f6r\u00fc\u015fmelerini y\u00fcr\u00fcten y\u00f6neticilerin D&I konular\u0131nda duyarl\u0131 hale getirilmesini ve e\u011fitilmesini de i\u00e7erir. Bunu yapman\u0131n bir yolu: M\u00fclakat e\u011fitimi. Bir di\u011feri: geleneksel d\u00fc\u015f\u00fcnce kal\u0131plar\u0131n\u0131 y\u0131kmak ve pek \u00e7ok ki\u015finin ya\u015famlar\u0131 boyunca bilin\u00e7altlar\u0131nda i\u00e7selle\u015ftirdikleri mevcut \u00f6nyarg\u0131lar\u0131 y\u0131kmak i\u00e7in e\u011fitim kullanmak. <\/p>\n\n
D&I \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131nda her t\u00fcrl\u00fc destek memnuniyetle kar\u015f\u0131lan\u0131r ve FST’nin gelecekteki i\u015f ba\u015far\u0131s\u0131 i\u00e7in gereklidir. Elbette, nitelikler ve bir rol i\u00e7in profesyonel uygunluk her zaman yeni i\u015fe al\u0131mlar i\u00e7in belirleyici kriterlerdir, ancak ba\u015far\u0131 fakt\u00f6r\u00fc aday havuzunda daha fazla \u00e7e\u015fitliliktir. Frasier, “Sadece D&I Komitesinin i\u015fbirli\u011fine de\u011fil, ayn\u0131 zamanda t\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fikirlerine de g\u00fcveniyoruz” diyor. <\/p>\n