{"id":26286,"date":"2026-07-16T08:30:00","date_gmt":"2026-07-16T06:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2026\/07\/miedzy-projektem-przyszlosci-a-biezaca-dzialalnoscia\/"},"modified":"2026-07-20T15:38:20","modified_gmt":"2026-07-20T13:38:20","slug":"miedzy-projektem-przyszlosci-a-biezaca-dzialalnoscia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/2026\/07\/miedzy-projektem-przyszlosci-a-biezaca-dzialalnoscia\/","title":{"rendered":"Mi\u0119dzy projektem przysz\u0142o\u015bci a bie\u017c\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105"},"content":{"rendered":"\n

Budowa nowej mieszalni surowc\u00f3w w Weinheim jest jednym z najwi\u0119kszych bie\u017c\u0105cych projekt\u00f3w inwestycyjnych firmy Freudenberg Sealing Technologies. Precyzyjnie dopasowany program rozwoju zespo\u0142u, obejmuj\u0105cy ukierunkowane szkolenia, wspiera zesp\u00f3\u0142 projektowy w realizacji tego gigantycznego zadania. <\/strong><\/p>\n\n

W Weinheim ma powsta\u0107 nowa mieszalnia surowc\u00f3w o powierzchni oko\u0142o 37 000 metr\u00f3w kwadratowych, kt\u00f3ra po\u0142\u0105czy funkcje produkcyjne i magazynowe. Dla pracownik\u00f3w zespo\u0142u projektowego oznacza to od miesi\u0119cy podw\u00f3jne obci\u0105\u017cenie: podczas gdy codzienna praca toczy si\u0119 jak zwykle, r\u00f3wnolegle realizuj\u0105 oni kluczowy projekt inwestycyjny, kt\u00f3ry w d\u0142ugiej perspektywie b\u0119dzie mia\u0142 decyduj\u0105cy wp\u0142yw na charakter tej lokalizacji. W rezultacie dodatkowe uzgodnienia, decyzje i planowanie zwi\u0119kszaj\u0105 i tak ju\u017c du\u017ce obci\u0105\u017cenie prac\u0105. <\/p>\n\n

Dla Claudii Kropp, dyrektor Centrum Kompetencji ds. Mieszania w Europie i Indiach, od pocz\u0105tku by\u0142o jasne, \u017ce tych dodatkowych wymaga\u0144 nie da si\u0119 sprosta\u0107 wy\u0142\u0105cznie dzi\u0119ki zaanga\u017cowaniu i gotowo\u015bci do dzia\u0142ania: \u201eByli\u015bmy \u015bwiadomi, \u017ce wymagania w nadchodz\u0105cych latach nie zmniejsz\u0105 si\u0119. Dlatego celowo szukali\u015bmy partnera, kt\u00f3ry pomo\u017ce nam wsp\u00f3lnie opracowa\u0107 rozwi\u0105zania dostosowane do naszej konkretnej sytuacji\u201d.<\/p>\n\n

Kropp zwr\u00f3ci\u0142 si\u0119 do Very Steinke i Melanie L\u00f6sch z zespo\u0142u People & Organizational Development. Zamiast od razu wybiera\u0107 jeden z istniej\u0105cych program\u00f3w szkoleniowych, uczestnicy najpierw przeanalizowali sytuacj\u0119 wyj\u015bciow\u0105 oraz konkretne potrzeby zespo\u0142u projektowego. <\/p>\n\n

Jednym z element\u00f3w wynikaj\u0105cego z tego wsparcia by\u0142y warsztaty prowadzone przy udziale zewn\u0119trznego facylitatora. Korzystaj\u0105c z metod takich jak \u201ekr\u0105g wp\u0142ywu\u201d, uczestnicy zastanawiali si\u0119 nad tym, jak radz\u0105 sobie ze stresem, jakie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci wywierania wp\u0142ywu oraz jak\u0105 maj\u0105 osobist\u0105 swobod\u0119 dzia\u0142ania. Praca w ma\u0142ych grupach oraz regularne spotkania podsumowuj\u0105ce sprawi\u0142y, \u017ce impulsy te nie ograniczy\u0142y si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do warsztat\u00f3w, lecz mog\u0142y zosta\u0107 wykorzystane w codziennej pracy. <\/p>\n\n

Wed\u0142ug Very Steinke w\u0142a\u015bnie w tym polega zadanie dzia\u0142u People & Organizational Development: \u201eNie oferujemy przede wszystkim szkole\u0144. Postrzegamy siebie jako partner\u00f3w do dyskusji dla zespo\u0142\u00f3w i kadry kierowniczej. Wsp\u00f3lnie analizujemy konkretn\u0105 sytuacj\u0119, na tej podstawie opracowujemy odpowiednie rozwi\u0105zania wspieraj\u0105ce i towarzyszymy naszym wsp\u00f3\u0142pracownikom przez ca\u0142y proces\u201d.<\/p>\n\n

\"\"<\/figure>\n\n

Zgodnie z tym podej\u015bciem wsp\u00f3\u0142praca b\u0119dzie kontynuowana jesieni\u0105. W\u00f3wczas uwaga skupi si\u0119 na przysz\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy w zespole: jakie wsp\u00f3lne zasady sprzyjaj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy? Jakie zachowania pomagaj\u0105 w codziennej pracy? I w jaki spos\u00f3b warto\u015bci mog\u0105 sta\u0107 si\u0119 widoczne w codziennych relacjach? <\/p>\n\n

Przyk\u0142ad z zak\u0142adu mieszania pokazuje, \u017ce du\u017ce projekty zmian nie powstaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie na papierze czy na placu budowy, ale tak\u017ce w ramach wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy zaanga\u017cowanymi osobami. Dzia\u0142 People & Organizational Development wspiera je w tym procesie jako partner do dyskusji \u2013 a tak\u017ce s\u0142u\u017cy pomoc\u0105 innym dzia\u0142om w podobnych kwestiach. Osoby zainteresowane prosimy o kontakt pod adresem: vera.steinke@fst.com<\/a> lub Melanie.Loesch@fst.com<\/a>. <\/p>\n

\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Budowa nowej mieszalni surowc\u00f3w w Weinheim jest jednym z najwi\u0119kszych bie\u017c\u0105cych projekt\u00f3w inwestycyjnych firmy Freudenberg Sealing Technologies. Precyzyjnie dopasowany program rozwoju zespo\u0142u, obejmuj\u0105cy ukierunkowane szkolenia, wspiera zesp\u00f3\u0142 projektowy w realizacji…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":26289,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1289,734],"tags":[],"powerkit_post_featured":[],"class_list":["post-26286","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ludzie","category-weinheim-pl"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26286","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26286"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26320,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26286\/revisions\/26320"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26289"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26286"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=26286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}