W dniach od 9 do 23 wrze\u015bnia 2026 r. pracownicy firmy Freudenberg na ca\u0142ym \u015bwiecie s\u0105 zaproszeni do udzia\u0142u w ankiecie \u201eGuiding Principles & Engagement Survey 2026\u201d.<\/p>\n\n
W centrum uwagi znajduj\u0105 si\u0119 zasady przewodnie. Wyznaczaj\u0105 one kierunek naszej wsp\u00f3\u0142pracy, wskazuj\u0105, czym si\u0119 kierujemy i jak podejmujemy decyzje \u2014 a tym samym kszta\u0142tuj\u0105 to, co stanowi o to\u017csamo\u015bci firmy Freudenberg. Ich si\u0142a polega jednak nie tylko na tym, jak s\u0105 sformu\u0142owane, ale przede wszystkim na tym, jak s\u0105 realizowane w zespo\u0142ach, w poszczeg\u00f3lnych zak\u0142adach i podczas codziennych kontakt\u00f3w. Ankieta stwarza przestrze\u0144, aby w\u0142a\u015bnie to uwidoczni\u0107. <\/p>\n\n
System ten opiera si\u0119 na tym, \u017ce wszystkie strony wywi\u0105zuj\u0105 si\u0119 ze swoich obowi\u0105zk\u00f3w: pracownicy otwarcie m\u00f3wi\u0105 o swoich do\u015bwiadczeniach, firma powa\u017cnie traktuje otrzymane informacje, a wyniki s\u0105 nast\u0119pnie wykorzystywane w praktyce. Uzyskane wyniki trafiaj\u0105 z powrotem do organizacji i staj\u0105 si\u0119 punktem wyj\u015bcia do dalszego dialogu oraz konkretnych dzia\u0142a\u0144. <\/p>\n\n
Opinie te daj\u0105 zatem co\u015b wi\u0119cej ni\u017c tylko obraz nastroj\u00f3w. Powstaje zaanga\u017cowanie, dialog i wsp\u00f3lna odpowiedzialno\u015b\u0107 za to, co nas czeka. <\/p>\n\n
Wi\u0119cej informacji na temat harmonogramu, udzia\u0142u w wydarzeniu oraz lokalnego wsparcia podamy w najbli\u017cszych tygodniach.<\/p>\n\n
\nTw\u00f3j g\u0142os ma znaczenie \u2014 do\u0142\u0105cz do nas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n