![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/37_32_Bild_e-learning_4c-1160x835.jpg\")
Projekt w ramach inicjatywy „Focus Setting Digitalisation” Pionu Przemys\u0142u Uszczelnie\u0144 Olejowych mia\u0142 na celu opracowanie e-learningu dla pracownik\u00f3w i zapewnienie im skutecznego dost\u0119pu do niego. Jednocze\u015bnie zesp\u00f3\u0142 zarz\u0105dzaj\u0105cy LC SI Standard w Opatovicach nad Labem chcia\u0142 poprawi\u0107 umiej\u0119tno\u015bci komputerowe pracownik\u00f3w, poniewa\u017c s\u0105 one jednym z kluczowych warunk\u00f3w na drodze do Przemys\u0142u 4.0. <\/p>\n\n
Kurs e-learningowy opracowany przez dzia\u0142 HR w Opatovicach nad Labem w \u015bcis\u0142ej wsp\u00f3\u0142pracy z lokalnym specjalist\u0105 ds. BHP i kierownikiem zespo\u0142u jednostki biznesowej formowania wtryskowego umo\u017cliwia pracownikom spe\u0142nienie wymog\u00f3w prawnych i od\u015bwie\u017cenie wiedzy na temat standard\u00f3w bezpiecze\u0144stwa Freudenberg i innych \u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa. „Naszym celem by\u0142o opracowanie programu szkoleniowego, kt\u00f3ry przyczyni si\u0119 do silnej kultury bezpiecze\u0144stwa i podniesie \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w na temat potencjalnych zagro\u017ce\u0144. E-learning jest dostosowany do potrzeb naszych monter\u00f3w, poniewa\u017c zawiera na przyk\u0142ad nasz rejestr ryzyka i wszystkie instrukcje bezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3re musz\u0105 zinternalizowa\u0107” – m\u00f3wi Vladimira Schmidt, specjalistka ds. zasob\u00f3w ludzkich w LC SI Standard. Marian Hajd\u00e1k, odpowiedzialny za dzia\u0142 zdrowia, bezpiecze\u0144stwa i \u015brodowiska (HSE), dodaje: „Moim zdaniem g\u0142\u00f3wn\u0105 zalet\u0105 wewn\u0119trznie opracowanego e-learningu jest to, \u017ce mo\u017cemy szybko dostosowa\u0107 tre\u015b\u0107, na przyk\u0142ad na podstawie bie\u017c\u0105cych analiz wypadk\u00f3w lub zmian w warunkach pracy”. <\/p>\n\n
Test zaliczony<\/h2>\n\n
W czerwcu 2021 r. prawie 70 monter\u00f3w pomy\u015blnie uko\u0144czy\u0142o szkolenie online. Na koniec szkolenia uczestnicy musieli zda\u0107 test sk\u0142adaj\u0105cy si\u0119 z dziesi\u0119ciu pyta\u0144. „Chocia\u017c nasz in\u017cynier ds. lean admin by\u0142 na miejscu i by\u0142 gotowy wspiera\u0107 uczestnik\u00f3w w razie jakichkolwiek trudno\u015bci, nie by\u0142o to konieczne. Uczestnicy przeszli przez wirtualne szkolenie bez \u017cadnych problem\u00f3w. „E-learning zamiast fizycznej sali lekcyjnej oszcz\u0119dza czas, zapewnia zgodno\u015b\u0107 z aktualnymi przepisami bezpiecze\u0144stwa Covid-19 i oferuje wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107, co ma pozytywny wp\u0142yw na produktywno\u015b\u0107. Ju\u017c planujemy identyczne szkolenia dla wszystkich operator\u00f3w naszych maszyn” – m\u00f3wi Radek \u0160\u0165astn\u00fd, kierownik zespo\u0142u w jednostce biznesowej formowania wtryskowego. <\/p>\n\n
Dost\u0119p nawet bez adresu e-mail FST<\/h2>\n\n
Do tworzenia wirtualnych kurs\u00f3w wykorzystywane jest oprogramowanie rekomendowane przez FST Academy. Jest ono w pe\u0142ni kompatybilne z systemem zarz\u0105dzania nauczaniem (LMS). Dzia\u0142 HR w Opatovicach nad Labem wsp\u00f3\u0142pracuje obecnie z Akademi\u0105 FST w celu przetestowania tworzenia i korzystania z kont LMS dla pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy wcze\u015bniej nie mieli adresu e-mail FST. Gdy tylko pracownicy b\u0119d\u0105 mieli w\u0142asne konta LMS, usprawnimy proces i prze\u015blemy dane do Workday za po\u015brednictwem interfejsu. „Jestem bardzo zadowolony z pozytywnych opinii pracownik\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w. Nasz kierownik ds. zarz\u0105dzania jako\u015bci\u0105 i ja zacz\u0119li\u015bmy ju\u017c opracowywa\u0107 koncepcj\u0119 programu e-learningowego, kt\u00f3ry zapewni niezb\u0119dn\u0105 specjalistyczn\u0105 wiedz\u0119 na temat naszego systemu zarz\u0105dzania jako\u015bci\u0105. Obejmuje to r\u00f3wnie\u017c funkcje, zastosowanie i mo\u017cliwe usterki Simmerrings\u00ae”, m\u00f3wi Schmidt. <\/p>\n