„Chcemy odzwierciedla\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa w naszej organizacji. Traktujemy to bardzo powa\u017cnie i wyra\u017anie zobowi\u0105zujemy si\u0119 do tego w naszym „O\u015bwiadczeniu o zaanga\u017cowaniu w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107””.<\/p>\nClaus M\u00f6hlenkamp – dyrektor generalny (CEO) w FST<\/cite><\/blockquote>\n\n Co to konkretnie oznacza? FST jest wyra\u017anie zaanga\u017cowana w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, czy to pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, pochodzenia etnicznego, wieku, orientacji seksualnej czy niepe\u0142nosprawno\u015bci fizycznej lub umys\u0142owej, a tak\u017ce postrzega to jako niezb\u0119dne dla sukcesu biznesowego. „Chcemy odzwierciedla\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa w naszej organizacji. Traktujemy to bardzo powa\u017cnie i wyra\u017anie zobowi\u0105zujemy si\u0119 do tego w naszym „O\u015bwiadczeniu o zaanga\u017cowaniu w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107””, m\u00f3wi Claus M\u00f6hlenkamp, dyrektor generalny FST. <\/p>\n\n Dodaje: „Ta r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 wzbogaca nasz\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 i sprawia, \u017ce odnosimy jeszcze wi\u0119ksze sukcesy. Kiedy spotykaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cne perspektywy, czyni nas to jeszcze bardziej innowacyjnymi i zwinnymi. Aby by\u0107 i pozosta\u0107 pierwszym wyborem dla naszych klient\u00f3w, chcemy mie\u0107 z nami najlepszych ludzi: o mo\u017cliwie najbardziej zr\u00f3\u017cnicowanych \u015bcie\u017ckach \u017cyciowych, pochodzeniu, zainteresowaniach i preferencjach. Chcemy, aby wszyscy czuli si\u0119 doceniani, szanowani i w\u0142\u0105czani do zespo\u0142u”.<\/p>\n\n FST tworzy zatem warunki ramowe, aby da\u0107 wszystkim pracownikom mo\u017cliwo\u015b\u0107 wniesienia swoich indywidualnych do\u015bwiadcze\u0144, talent\u00f3w i perspektyw w duchu „R\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji”. Na przyk\u0142ad od lat k\u0142adzie si\u0119 nacisk na promowanie kobiet na stanowiska kierownicze. Cho\u0107 przed nami jeszcze d\u0142uga droga, pierwsze kroki zosta\u0142y ju\u017c podj\u0119te. Spo\u0142eczno\u015bci mi\u0119dzyorganizacyjne, takie jak „Tech Ladies”, istniej\u0105 ju\u017c od jakiego\u015b czasu. Od kilku lat w programach szkoleniowych dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej k\u0142adzie si\u0119 nacisk na „D&I”. W 2021 r. cele w zakresie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ci na stanowiskach kierowniczych zosta\u0142y ustalone dla oddzia\u0142\u00f3w, a stan ich realizacji jest regularnie zg\u0142aszany na kwartalnych spotkaniach po\u015bwi\u0119conych przegl\u0105dowi biznesowemu. W tym roku FST utworzy\u0142o r\u00f3wnie\u017c „Komitet D&I”, aby nada\u0107 temu tematowi dalszy impuls. Zintensyfikowano r\u00f3wnie\u017c komunikacj\u0119 na ten temat, w tym seri\u0119 artyku\u0142\u00f3w na portalu FST. <\/p>\n\n R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja maj\u0105 kluczowe znaczenie dla naszej kultury korporacyjnej. Nasze zaanga\u017cowanie w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracj\u0119 jest g\u0142\u0119boko zakorzenione w Zasadach Freudenberga. <\/p>\n\n\n\n Jeste\u015bmy przekonani, \u017ce si\u0142a robocza odzwierciedlaj\u0105ca r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 spo\u0142ecze\u0144stwa jest niezb\u0119dna dla sukcesu naszej dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Zdajemy sobie spraw\u0119, \u017ce r\u00f3\u017cnice – czy to pod wzgl\u0119dem p\u0142ci, pochodzenia etnicznego, wieku, narodowo\u015bci, orientacji seksualnej, sprawno\u015bci fizycznej, sposobu my\u015blenia i pochodzenia spo\u0142ecznego – wzbogacaj\u0105 spos\u00f3b, w jaki wsp\u00f3\u0142pracujemy i prowadzimy dzia\u0142alno\u015b\u0107. Poprawia to r\u00f3wnie\u017c wyniki, kt\u00f3re dostarczamy naszym klientom i interesariuszom. Wsp\u00f3\u0142pracujemy w spos\u00f3b inkluzywny, otwarty i konstruktywny. Dzi\u0119ki tej r\u00f3\u017cnorodno\u015bci mo\u017cemy spojrze\u0107 na wszystkie kwestie z r\u00f3\u017cnych punkt\u00f3w widzenia, a w rezultacie jeste\u015bmy bardziej innowacyjni i odnosimy sukcesy. <\/p>\n\n\n\n Chcemy przyci\u0105ga\u0107, promowa\u0107 i zatrzymywa\u0107 najlepszych i najzdolniejszych pracownik\u00f3w FST – niezale\u017cnie od ich osobistego pochodzenia lub plan\u00f3w \u017cyciowych. Wymaga to organizacji o silnej kulturze integracji, w kt\u00f3rej wszyscy pracownicy czuj\u0105 si\u0119 doceniani, szanowani i wys\u0142uchiwani. S\u0105 traktowani sprawiedliwie, maj\u0105 dobr\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym i mog\u0105 doskonali\u0107 si\u0119 na wybranej \u015bcie\u017cce kariery. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n Wszystkie artyku\u0142y na temat „D&I” mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c znale\u017a\u0107 na portalu FST: https:\/\/on.fst.com\/3sAjqiB.<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fst-sw-2023_1-1200sq_0003_Vektor-Smartobjekt.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nO\u015bwiadczenie o zaanga\u017cowaniu w r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracj\u0119 FST<\/h2>\n\n\n\n