{"id":19236,"date":"2022-12-01T12:30:00","date_gmt":"2022-12-01T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/2025\/07\/robimy-to-dla-wszystkich\/"},"modified":"2025-07-30T17:39:22","modified_gmt":"2025-07-30T15:39:22","slug":"robimy-to-dla-wszystkich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/2022\/12\/robimy-to-dla-wszystkich\/","title":{"rendered":"„Robimy to dla wszystkich”"},"content":{"rendered":"\n

Nowo utworzony „Komitet ds. r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji” sk\u0142ada si\u0119 z dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w i ma na celu promowanie temat\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i integracji w Freudenberg Sealing Technologies (FST).<\/p>\n\n

„Dzi\u0119ki komitetowi D&I wysy\u0142amy jasny sygna\u0142, \u017ce FST naprawd\u0119 powa\u017cnie podchodzi do kwestii r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji, w skr\u00f3cie D&I, w firmie” – wyja\u015bnia Gill Hogarth. Kierownik ds. zasob\u00f3w ludzkich koordynuje komitet FST, kt\u00f3ry zosta\u0142 utworzony wiosn\u0105 ubieg\u0142ego roku. <\/p>\n\n

„Kiedy Gill zwr\u00f3ci\u0142a si\u0119 do mnie z pytaniem, czy ja – jedna z niewielu Afroamerykanek w FNST i pracuj\u0105ca od wielu lat w dziale IT – by\u0142abym zainteresowana do\u0142\u0105czeniem do nowego komitetu D&I, pocz\u0105tkowo si\u0119 waha\u0142am. Nie by\u0142am pewna, czy nie chce mnie tylko jako figurantki”, wyja\u015bnia cz\u0142onkini komitetu Sebrina Hicks. „W takim przypadku odm\u00f3wi\u0142abym. Martwi\u0142am si\u0119, \u017ce kierownictwo nie potraktuje inicjatyw zwi\u0105zanych z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 i integracj\u0105 na tyle powa\u017cnie, by dokona\u0107 rzeczywistej zmiany”. Ale Gill bardzo szczeg\u00f3\u0142owo wyja\u015bni\u0142a mi misj\u0119 komitetu i dlaczego sama si\u0119 zaanga\u017cowa\u0142a. Jej entuzjazm mnie przekona\u0142, wi\u0119c si\u0119 zgodzi\u0142em”. <\/p>\n\n

Podobnie jak inni cz\u0142onkowie, wype\u0142nia swoje obowi\u0105zki w Komitecie D&I opr\u00f3cz swojej regularnej pracy. Obecnie pracuje jako nowy specjalista ds. r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i integracji (DEI) w dziale pozyskiwania talent\u00f3w w dziale HR: rekrutuje nowych pracownik\u00f3w i pomaga FST w USA sta\u0107 si\u0119 bardziej zr\u00f3\u017cnicowanym i integracyjnym. <\/p>\n\n

Jaka jest wi\u0119c dok\u0142adnie rola komitetu ds. r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji? J\u00fcrgen Noll, starszy wiceprezes ds. globalnych zasob\u00f3w ludzkich, wskazuje, \u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 za r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracj\u0119 spoczywa na mened\u017cerach i nie mo\u017ce by\u0107 delegowana, nawet do komitetu ds. r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji. Opisuje komitet jako „tablic\u0119 rezonansow\u0105”, kt\u00f3ra dociera do ca\u0142ej organizacji – zar\u00f3wno kierownictwa, jak i wszystkich pracownik\u00f3w – oraz monitoruje inicjatywy i najlepsze praktyki FST. Bior\u0105c pod uwag\u0119 nadrz\u0119dn\u0105 rol\u0119 komitetu i znaczenie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji dla organizacji, Noll m\u00f3wi, \u017ce wa\u017cne by\u0142o bezpo\u015brednie po\u0142\u0105czenie komitetu z kierownictwem wy\u017cszego szczebla. „Bardzo powa\u017cnie podchodzimy do tematu r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji” – m\u00f3wi Claus M\u00f6hlenkamp, CEO FST. „Dlatego postrzegamy siebie jako sponsora komitetu, kt\u00f3ry dzia\u0142a ca\u0142kowicie niezale\u017cnie i neutralnie ocenia dzia\u0142ania w zakresie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji w naszej firmie. B\u0119dziemy regularnie spotyka\u0107 si\u0119 z komitetem, s\u0142ucha\u0107 go i omawia\u0107 propozycje i projekty”. <\/p>\n\n

Udzielanie g\u0142osu ka\u017cdemu<\/h2>\n\n

Jednocze\u015bnie komitet dzia\u0142a jako si\u0142a nap\u0119dowa, wymieniaj\u0105c si\u0119 pomys\u0142ami, przedstawiaj\u0105c sugestie i inicjuj\u0105c dzia\u0142ania zwi\u0105zane z r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 i integracj\u0105. Z drugiej strony, cz\u0142onkowie s\u0105 dost\u0119pni dla wszystkich pracownik\u00f3w FST w charakterze doradczym. „Je\u015bli potrzebujesz porady i wsparcia, zwr\u00f3\u0107 si\u0119 do nas. Jeste\u015bmy prawie pewni, \u017ce mamy kogo\u015b z podobnym do\u015bwiadczeniem lub podobnymi problemami, kto wys\u0142ucha ci\u0119 i pomo\u017ce” – m\u00f3wi Sebrina Hicks. <\/p>\n\n

„Chcemy da\u0107 ka\u017cdemu g\u0142os”, dodaje cz\u0142onek komisji Claudio Zoppi. Jednocze\u015bnie przypisuje on komitetowi funkcj\u0119 integracyjn\u0105: „Ju\u017c teraz \u017cyjemy r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 i integracj\u0105 we Freudenberg w wielu obszarach. Mo\u017cemy jednak osi\u0105gn\u0105\u0107 znacznie wi\u0119cej, je\u015bli zharmonizujemy nasze dzia\u0142ania. W przesz\u0142o\u015bci ka\u017cdy muzyk w naszej orkiestrze „D&I” gra\u0142 dla siebie. Komitet D&I s\u0142ucha wszystkich melodii i harmonizuje je we wsp\u00f3lnym koncercie”. <\/p>\n\n

Ludzie s\u0105 wyj\u0105tkowi<\/h2>\n\n

„Wci\u0105\u017c jeste\u015bmy na wczesnym etapie, w powijakach” – przyznaje Sebrina Hicks. Cz\u0142onkowie pracuj\u0105 w podzespo\u0142ach i zajmuj\u0105 si\u0119 takimi tematami, jak j\u0119zyk uwzgl\u0119dniaj\u0105cy p\u0142e\u0107 w og\u0142oszeniach o prac\u0119 oraz szkolenia przeciwko uprzedzeniom w zarz\u0105dzaniu. „Nie robimy tego dla nielicznych, ale dla nas wszystkich” – podkre\u015bla. Innymi s\u0142owy, istniej\u0105 niezliczone klasyfikacje r\u00f3\u017cnorodno\u015bci: od widocznych cech – takich jak wiek, p\u0142e\u0107, kolor sk\u00f3ry lub niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 fizyczna – po niewidoczne. Obejmuj\u0105 one na przyk\u0142ad pochodzenie spo\u0142eczno-ekonomiczne, orientacj\u0119 seksualn\u0105, przynale\u017cno\u015b\u0107 kulturow\u0105 i etniczn\u0105, religi\u0119\/wiar\u0119, sytuacj\u0119 rodzinn\u0105 lub przewlek\u0142\u0105 chorob\u0119. <\/p>\n\n

Pod tym wzgl\u0119dem ka\u017cdy r\u00f3\u017cni si\u0119 od swoich koleg\u00f3w na wiele sposob\u00f3w i w wyj\u0105tkowy spos\u00f3b. FST jest wyra\u017anie zaanga\u017cowana we wszystkie aspekty r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i oferuje wszystkim ludziom takie same mo\u017cliwo\u015bci i swobod\u0119 rozwoju w firmie. Jest to uniwersalne zobowi\u0105zanie, do kt\u00f3rego zobowi\u0105zuje si\u0119 Komitet ds. r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji. <\/p>\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

„Komitet D&I” od FST<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>
\n

LEA BACKMened\u017cer ds. projekt\u00f3w strategicznych\/asystent zarz\u0105du, Weinheim, Niemcy<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

DEVIN BELCHERKierownik ds. konserwacji CC O-Rings, Lagrange, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

DR. RUTH BIERINGERVP T&I – Material Technology FST T&I, Weinheim, Niemcy<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

SARA DUCLOSIn\u017cynier CC Stamping, Bristol, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

SEBRINA HICKSSpecjalista ds. pozyskiwania talent\u00f3w DEI, Plymouth, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

POOJA INGLEZast\u0119pca kierownika ds. sprzeda\u017cy (App Eng) Automotive Sales, Pune, Indie<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

SOLOMON KAYEMBAEngineering Supervisor CC SSA (SSP), Morristown, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

ONDREJ MICHALECKierownik ds. zakup\u00f3w LC SI (OSI), Opatovice nad Labem, Republika Czeska<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

TAMER OEZUENPP Manager Transmission & Driveline, Bursa, Turcja<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

CLAUDIO ZOPPIVP Lead Centre Heavy Duty Powertrain & Driveline, Luserna, W\u0142ochy<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n

\r\n
\r\n \r\n <\/i>\r\n <\/a>\r\n <\/span>\r\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nowo utworzony „Komitet ds. r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji” sk\u0142ada si\u0119 z dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w i ma na celu promowanie temat\u00f3w r\u00f3\u017cnorodno\u015bci, r\u00f3wno\u015bci i integracji w Freudenberg Sealing Technologies (FST). „Dzi\u0119ki komitetowi D&I…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":19254,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1256,918],"tags":[1495],"powerkit_post_featured":[],"class_list":["post-19236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-roznorodnosc-i-wlaczenie","category-swiatowy","tag-wydanie-01_2023-d"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19256,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19236\/revisions\/19256"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19236"},{"taxonomy":"powerkit_post_featured","embeddable":true,"href":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/powerkit_post_featured?post=19236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}