![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/27_14_Lea-Back_bearb_4c-1160x2025.jpg\")
<\/figure>„Mia\u0142am odwag\u0119 ubiega\u0107 si\u0119 o to stanowisko, mimo \u017ce nie wybra\u0142am zwyk\u0142ej – technicznie zorientowanej – standardowej \u015bcie\u017cki na studiach i mimo \u017ce nie spe\u0142niam wszystkich klasycznych kryteri\u00f3w profilu stanowiska”. W ten spos\u00f3b Lea Back, mened\u017cer ds. projekt\u00f3w strategicznych \/ asystentka zarz\u0105du, opisuje swoje podej\u015bcie, kt\u00f3re mo\u017ce zach\u0119ci\u0107 inne kobiety. Do 1 pa\u017adziernika by\u0142a jedn\u0105 z niewielu kobiet, kt\u00f3re zajmowa\u0142y si\u0119 kluczowymi klientami w Automotive Sales jako Key Account Manager. <\/p>\n\n\n\n
Dzi\u0119ki swojej determinacji uda\u0142o jej si\u0119 otworzy\u0107 drzwi w Automotive Sales. Kana\u0142 sprzeda\u017cy sformu\u0142owa\u0142 wizj\u0119 kilka lat temu i opracowa\u0142 zestaw warto\u015bci, kt\u00f3re podkre\u015blaj\u0105 otwarto\u015b\u0107, r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracj\u0119. „Automotive Sales to niesamowite miejsce do pracy, w kt\u00f3rym ludzie i ich pomys\u0142y s\u0105 na pierwszym miejscu” – brzmi credo. Cel: zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry pracuje razem w atmosferze, w kt\u00f3rej pracownicy czuj\u0105 si\u0119 komfortowo, s\u0105 akceptowani, rozumiani i doceniani. Bez wzgl\u0119du na to, kim i jacy s\u0105 – m\u0142odzi czy starzy, kobiety czy m\u0119\u017cczy\u017ani, Hindusi czy Amerykanie… – lub jaki model \u017cycia realizuj\u0105. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n
Z tego podstawowego zrozumienia wy\u0142oni\u0142o si\u0119 wiele inicjatyw „Diversity & Inclusion” koncentruj\u0105cych si\u0119 na r\u00f3\u017cnorodno\u015bci p\u0142ci. Maj\u0105 one dwa cele: przyci\u0105gni\u0119cie r\u00f3\u017cnorodnych talent\u00f3w do Automotive Sales i zatrzymanie ich w d\u0142u\u017cszej perspektywie. „Aby odnie\u015b\u0107 sukces, potrzebujemy r\u00f3\u017cnych do\u015bwiadcze\u0144, perspektyw i punkt\u00f3w widzenia w naszych szeregach. Je\u015bli wszyscy my\u015bl\u0105 w ten sam spos\u00f3b, zawsze dochodzimy do tych samych wniosk\u00f3w. Ostatecznie zawsze robimy to samo. W szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie oznacza to stanie w miejscu, a nawet cofanie si\u0119” – wyja\u015bnia Back. <\/p>\n\n
Czy j\u0119zyk u\u017cywany w og\u0142oszeniach o prac\u0119 odzwierciedla opart\u0105 na warto\u015bciach kultur\u0119 sprzeda\u017cy w bran\u017cy motoryzacyjnej? A mo\u017ce zawieraj\u0105 okre\u015blenia, kt\u00f3re – wed\u0142ug bada\u0144 naukowych – zniech\u0119caj\u0105 kobiety do aplikowania? Jest to jedna z kwestii, kt\u00f3rymi zajmuje si\u0119 Automotive Sales. Warsztaty dla kobiet sta\u0142y si\u0119 pocz\u0105tkowym impulsem dla „Tech Ladies”, sieci kobiet z wykszta\u0142ceniem technicznym lub pracuj\u0105cych w \u015brodowisku technicznym, kt\u00f3ra szybko rozszerzy\u0142a si\u0119 na ca\u0142y FST. <\/p>\n\n
Tworzenie \u015bwiadomo\u015bci dla ludzi z innych kultur<\/h2>\n\n
Innym przyk\u0142adem promuj\u0105cym koncepcj\u0119 „jednego zespo\u0142u” w Automotive Sales jest „szkolenie kulturowe”. Ich celem jest zrozumienie r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w my\u015blenia, podej\u015bcia i dzia\u0142ania ludzi z r\u00f3\u017cnych region\u00f3w \u015bwiata i kultur. „Pierwszym krokiem w kierunku integracji jest stworzenie \u015bwiadomo\u015bci takich r\u00f3\u017cnic. Umo\u017cliwia to zaakceptowanie r\u00f3\u017cnych perspektyw” – m\u00f3wi Back. <\/p>\n\n
Jest cz\u0142onkiem komitetu FST ds. r\u00f3\u017cnorodno\u015bci i integracji, gdzie wnosi swoje pomys\u0142y. Z kolei tematy omawiane w komitecie odzwierciedla w swoim obszarze pracy. „’R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 i integracja’ wymaga przyw\u00f3dztwa i dlatego szczeg\u00f3lnie dotyczy naszych mened\u017cer\u00f3w. Musz\u0105 oni dawa\u0107 przyk\u0142ad”. <\/p>\n