![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fst-sw-2023_1-1200sq_0005_Vektor-Smartobjekt.png\")
<\/figure>\n\nPrzyci\u0105gni\u0119cie uwagi potencjalnych kandydat\u00f3w<\/h2>\n\n
FST chce r\u00f3wnie\u017c nawi\u0105za\u0107 kontakt z uniwersytetami, stowarzyszeniami i instytucjami tak wcze\u015bnie, jak to mo\u017cliwe i budowa\u0107 bliskie relacje na d\u0142ugo przed pojawieniem si\u0119 konkretnych wakat\u00f3w do obsadzenia. Celem jest u\u015bwiadomienie potencjalnym kandydatom, \u017ce Freudenberg jest pracodawc\u0105, tak aby kolejna aplikacja by\u0142a kolejnym logicznym krokiem. W FST zadania tego podj\u0119li si\u0119 Sebrina Hicks (USA), Nicholas Bailey (USA), Lindsay Frasier (GER), Jessica Schmid (GER) i Bikram Oberoi (Indie). „Kiedy kilka tysi\u0119cy absolwent\u00f3w kierunk\u00f3w technicznych spotyka si\u0119 na konferencji National Society of Black Engineers, musimy by\u0107 tam na miejscu” – m\u00f3wi Hicks, podaj\u0105c przyk\u0142ad, jak mo\u017cna poszerzy\u0107 poszukiwania kandydat\u00f3w i jak w praktyce mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 wsp\u00f3\u0142praca z organizacjami, sieciami absolwent\u00f3w, uniwersytetami czy szko\u0142ami. <\/p>\n\n
Frasier m\u00f3wi: „Na przyk\u0142ad, kobiety musz\u0105 dowiedzie\u0107 si\u0119 o r\u00f3\u017cnorodnych \u015bcie\u017ckach kariery, jakie mog\u0105 obra\u0107 w r\u00f3\u017cnych zawodach technicznych w naszej firmie. Musimy jeszcze wyra\u017aniej pokaza\u0107, jak wa\u017cna jest dla nas „r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107”, \u017ce podchodzimy do niej powa\u017cnie”.<\/p>\n\n
Cz\u0119sto konieczne jest prze\u0142amanie zahamowa\u0144. Czy zdj\u0119cia wykorzystywane w og\u0142oszeniach o prac\u0119 lub publikacjach odzwierciedlaj\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 firmy? Albo, w nast\u0119pnym kroku: Czy jest to pomocne, je\u015bli – m\u00f3wi\u0105c wprost – m\u0142oda, kolorowa kandydatka na rozmowie kwalifikacyjnej spotyka si\u0119 tylko ze starymi, bia\u0142ymi m\u0119\u017cczyznami? Czy j\u0119zyk u\u017cywany w og\u0142oszeniach o prac\u0119 w FST jest odpowiedni dla p\u0142ci? Czy niekt\u00f3re s\u0142owa w nich u\u017cyte zniech\u0119caj\u0105 kobiety do aplikowania? Badania sugeruj\u0105, \u017ce kandydatki cz\u0119sto nie\u015bwiadomie kojarz\u0105 terminy takie jak „silna i asertywna osobowo\u015b\u0107” z m\u0119sko\u015bci\u0105 i powstrzymuj\u0105 si\u0119 od aplikowania. W ka\u017cdym razie wiele kobiet aplikuje tylko wtedy, gdy mog\u0105 wykaza\u0107 si\u0119 wszystkimi kwalifikacjami wymaganymi w og\u0142oszeniu. M\u0119\u017cczy\u017ani z kolei maj\u0105 tendencj\u0119 do przeoczania luk w swoim profilu. <\/p>\n\n
Kr\u00f3tko m\u00f3wi\u0105c, obszar rekrutacji jest szeroki. W FST obejmuje to r\u00f3wnie\u017c uwra\u017cliwianie i edukowanie mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy przeprowadzaj\u0105 rozmowy kwalifikacyjne, na kwestie zwi\u0105zane z D&I. Jeden ze sposob\u00f3w: Szkolenie z rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Innym sposobem jest wykorzystanie szkolenia do prze\u0142amania tradycyjnych schemat\u00f3w my\u015blowych i istniej\u0105cych uprzedze\u0144, kt\u00f3re wiele os\u00f3b zinternalizowa\u0142o w swojej pod\u015bwiadomo\u015bci w ci\u0105gu swojego \u017cycia. <\/p>\n\n
Ka\u017cde wsparcie w dzia\u0142aniach D&I jest mile widziane i niezb\u0119dne dla przysz\u0142ego sukcesu biznesowego FST. Oczywi\u015bcie kwalifikacje i przydatno\u015b\u0107 zawodowa do danej roli s\u0105 zawsze decyduj\u0105cymi kryteriami dla nowych pracownik\u00f3w, ale czynnikiem sukcesu jest wi\u0119ksza r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w puli kandydat\u00f3w. „Liczymy nie tylko na wsp\u00f3\u0142prac\u0119 Komitetu D&I, ale tak\u017ce na pomys\u0142y wszystkich pracownik\u00f3w” – m\u00f3wi Frasier. <\/p>\n