{"id":9528,"date":"2024-03-15T09:10:00","date_gmt":"2024-03-15T08:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=9528"},"modified":"2024-03-19T16:39:50","modified_gmt":"2024-03-19T15:39:50","slug":"siamo-rimasti-davvero-esterrefatti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/it\/2024\/03\/siamo-rimasti-davvero-esterrefatti\/","title":{"rendered":"\u201cSiamo rimasti davvero esterrefatti!\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Al concorso internazionale \u201cTechlympics@FST\u201d, giovani talenti provenienti da sette paesi diversi hanno messo alla prova tutta la loro creativit\u00e0 e professionalit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Jessica Schmid, Human Resources Talent Acquisition Expert, \u00e8 ancora entusiasta anche dopo giorni dalla presentazione dei progetti e dalla successiva cerimonia di premiazione: \u201cTutti i membri della giuria sono rimasti molto colpiti ed estremamente orgogliosi nel vedere quali grandi talenti abbiamo in azienda\u201d, cos\u00ec riassume le sue impressioni.<\/p>\n\n\n\n

Motivo di questo giudizio di grande stima \u00e8 stato il concorso \u201cTechlympics@FST\u201d lanciato per la prima volta da Freudenberg Sealing Technologies (FST) nel 2023. Lo scopo \u00e8 quello di dare ai giovani dipendenti \u2013 apprendisti, studenti duali, giovani professionisti che hanno fatto il loro ingresso in azienda da poco \u2013 l\u2019opportunit\u00e0 di vedere da vicino come funziona FST: nei lavori progettuali e in team polifunzionali diversi.<\/p>\n\n\n\n

Il progetto vuole dare una risposta alla domanda su quali siano i processi necessari per sviluppare un nuovo prodotto. Per scegliere questo nuovo prodotto si dovevano seguire solo due indicazioni: il prodotto avrebbe dovuto poter essere utilizzato da diverse persone e rafforzare la comunit\u00e0. In questo modo, gi\u00e0 il trovare un\u2019idea di prodotto si \u00e8 rivelato una vera sfida creativa.<\/p>\n\n\n\n

Per affrontare la sfida si sono candidate nove squadre formate da undici stabilimenti FST di sette paesi diversi. Il tempo a disposizione per sviluppare un prodotto finito con un budget prestabilito di soli 1.500 euro era di dodici settimane. All\u2019inizio di dicembre, le nove squadre hanno presentato i loro risultati a una giuria (vedi riquadro).<\/p>\n\n\n\n

\u201cWow! Siamo rimasti davvero esterrefatti nel constatare quanto tempo e quanta energia avevano dedicato i partecipanti ai loro progetti, nel vedere le loro soluzioni eccezionali e la professionalit\u00e0 delle loro presentazioni\u201d, racconta Schmid, e aggiunge con grande apprezzamento: \u201cE tutto questo l\u2019hanno fatto on top, oltre al loro normale lavoro\u201d.<\/p>\n\n\n

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Le squadre di Pinerolo (in alto), Remagen (al centro) e\u00a0Santa Ana (in basso) hanno presentato i\u00a0loro progetti vincenti a una giuria.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Pinerolo in cima al podio<\/h2>\n\n\n\n

Alla fine, erano in vantaggio le squadre di \u00adPinerolo, Remagen e Santa Ana. Il progetto vincitore arriva dall\u2019Italia e consiste in un piccolo giardino comune per interni, ad esempio per i locali di riposo \u2013 una struttura modulare quasi interamente realizzata in materiale riciclato che pu\u00f2 essere adattata con flessibilit\u00e0 alle diverse condizioni di spazio, per coltivare fiori e piante! La cura del giardinetto \u00e8 di responsabilit\u00e0 di tutti che, per motivi di sostenibilit\u00e0, dovranno annaffiare le piantine con acqua potabile stagnante che, altrimenti, finirebbe nello scarico.<\/p>\n\n\n\n

A Remagen, i giovani talenti hanno progettato e costruito un\u2019area salotto all\u2019aperto con stazione solare integrata per la ricarica di un massimo di quattro smartphone. La sostenibilit\u00e0 \u00e8 stata di enorme stimolo anche per lo sviluppo di una stazione di riciclaggio per bottiglie e lattine a Santa Ana. Anche gli altri progetti meritavano sicuramente un posto sul podio. Il gioco da tavolo \u201cDo You know Freudenberg?\u201d sviluppato a Luserna, ad esempio, in cui si deve rispondere a domande sull\u2019azienda, \u00e8 una sfida giocosa con la quale i giocatori, e non solo i nuovi dipendenti, imparano diverse curiosit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

In fin dei conti, tutti i partecipanti hanno vinto, ad esempio tutti hanno ricevuto una felpa con cappuccio Freudenberg per il loro impegno. Soprattutto, per\u00f2, le nuove leve hanno potuto dare libero sfogo alla loro creativit\u00e0 e imparare a strutturare con efficienza un progetto di sviluppo in seno a un team e a presentarne i risultati a una giuria prestigiosa. Infine, essendo squadre multifunzione e interdisciplinari, hanno imparato ad apprezzare i vantaggi derivanti da conoscenze e punti di forza diversi che scaturiscono quando si uniscono insieme persone provenienti dalla produzione, dagli uffici e dai laboratori.<\/p>\n\n\n\n

Insomma, il \u201cTechlympics@FST\u201d ha riscosso un enorme successo, il che fa pensare che si terr\u00e0 una nuova edizione.<\/p>\n\n\n\n

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La responsabilit\u00e0 progettuale del primo Techlympics@FST per giovani talenti \u00e8\u00a0stata affidata a\u00a0Jessica \u00adSchmid, che fa parte dell\u2019Amministrazione di FST. Insieme al Dott.\u00a0Matthias Sckuhr, Chief Operating Officer e\u00a0Chief \u00adTechnology Officer, a J\u00fcrgen Noll, Head of Global Human Resources, e\u00a0a Conny \u00adSandros, Head of Human Resources Americas + Global Learning and \u00adEngagement, anche la Schmid faceva parte della giuria del concorso.<\/p>\n<\/div><\/div>\n

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