\u201cVogliamo riflettere la diversit\u00e0 delle rispettive societ\u00e0 nella nostra \u00adorganizzazione. Riteniamo che sia una questione estremamente \u00adimportante e\u00a0lo dichiariamo chiaro e\u00a0tondo nel nostro Diversity Commitment Statement\u201d.<\/p>\nClaus M\u00f6hlenkamp – Chief Executive Officer (CEO) di FST<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Ma cosa significa concretamente? FST \u00e8 fermamente convinta dell\u2019importanza della diversit\u00e0, che sia di sesso, origine etnica, et\u00e0, orientamento sessuale o anche disabilit\u00e0 fisiche o mentali, e la ritiene un elemento fondamentale per il successo dell\u2019azienda. \u201cVogliamo riflettere la diversit\u00e0 delle rispettive societ\u00e0 nella nostra organizzazione. Riteniamo che sia una questione estremamente importante e lo dichiariamo chiaro e tondo nel nostro \u201cDiversity Commitment Statement\u2018\u201d, dice Claus M\u00f6hlenkamp, CEO di FST.<\/p>\n\n\n\n E aggiunge: \u201cQuesta diversit\u00e0 arricchisce la nostra collaborazione e ci permette di avere ancora pi\u00f9 successo. La confluenza di prospettive diverse ci rende ancora pi\u00f9 innovativi e agili. Per essere, e restare, i fornitori di prima scelta dei nostri clienti, vogliamo avere con noi solo i migliori, persone possibilmente con percorsi individuali, background, interessi e gusti diversi. Qui da noi, tutti devono sentirsi apprezzati, rispettati e coinvolti\u201d.<\/p>\n\n\n\n Per promuovere \u201cDiversity & Inclusion\u201d, FST crea le condizioni affinch\u00e9 tutti i dipendenti abbiano la possibilit\u00e0 di contribuire con le proprie esperienze, i propri talenti e le proprie opinioni. Da anni, ad esempio, ci si impegna su tutti i fronti per inserire pi\u00f9 donne in posizioni di leadership; anche se qui la strada da percorrere \u00e8 ancora molto lunga, abbiamo gi\u00e0 compiuto i primi passi. Da tempo, infatti, esistono community trasversali all\u2019intera organizzazione, come ad esempio le \u201cTech \u00adLadies\u201d. Nei corsi di formazione per i dirigenti, si presta particolare attenzione al \u201cD&I\u201d da diversi anni. Nel 2021, per le divisioni sono stati definiti obiettivi per la diversit\u00e0 dei sessi nelle posizioni di leadership e nelle riunioni di business review trimestrali vengono fornite regolarmente informazioni sullo stato di implementazione. Quest\u2019anno, inoltre, FST ha costituito un comitato, il cosiddetto \u201cD&I Committee\u201d, per promuovere ulteriormente l\u2019argomento. La comunicazione riguardante l\u2019intera tematica viene rafforzata, anche con una serie di relazioni che possono essere consultate sul portale FST.<\/p>\n\n\n\n La diversit\u00e0 e l\u2019inclusione sono una parte centrale della nostra cultura aziendale. Il nostro impegno per la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione \u00e8 profondamente radicato nei nostri principi guida del Gruppo Freudenberg.<\/p>\n\n\n\n Siamo convinti che un\u2019organizzazione che riflette la diversit\u00e0 delle nostre societ\u00e0 sia essenziale per il nostro successo \u00adaziendale.<\/p>\n\n\n\n Riconosciamo che le differenze \u2013 che si tratti di genere, etnia, et\u00e0, nazionalit\u00e0, orientamento sessuale, capacit\u00e0 fisica, stile di pensiero o background sociale \u2013 portano ricchezza al modo in cui collaboriamo, gestiamo il nostro business e conseguentemente ai risultati che forniamo ai nostri clienti e stakeholder. Tale pluralit\u00e0 ci aiuta a guardare le cose da diverse prospettive e \u2013 lavo\u00adrando insieme in un ambiente inclusivo, aperto e costruttivo \u2013 a diventare pi\u00f9 innovativi e ad ottenere migliori risultati.<\/p>\n\n\n\n Il nostro obiettivo \u00e8 quello di attrarre, sviluppare e trattenere le persone migliori e pi\u00f9 brillanti, indipendentemente dal ceto sociale di provenienza e dal loro background. Ci\u00f2 richiede all\u2019organizzazione di avere una cultura di inclusione in cui tutti gli individui si sentano apprezzati, rispettati e ascoltati, dove siano trattati in modo equo e dove vengano loro forniti il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata e l\u2019opportunit\u00e0 di eccellere nelle carriere che hanno scelto.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Tutte le relazioni su \u201cD&I\u201d le trovate anche sul portale FST: https:\/\/on.fst.com\/3sAjqiB<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/fst-sw-2023_1-1200sq_0003_Vektor-Smartobjekt.png\")
<\/figure>\n<\/div>\n\n\nFST Diversity & Inclusion Commitment Statement<\/h2>\n\n\n\n