{"id":6091,"date":"2022-12-01T12:30:00","date_gmt":"2022-12-01T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/?p=6091"},"modified":"2023-03-08T08:13:54","modified_gmt":"2023-03-08T07:13:54","slug":"lo-facciamo-per-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sw.fst.com\/magazine\/it\/2022\/12\/lo-facciamo-per-tutti\/","title":{"rendered":"\u201cLo facciamo per tutti\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Il nuovo comitato per la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione, il \u201cDiversity & Inclusion Committee\u201d, \u00e8 composto da dieci dipendenti e mira a promuovere la diversit\u00e0, la parit\u00e0 e l\u2019inclusione alla Freudenberg Sealing Technologies (FST).<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon il \u201cD&I Committee\u201d inviamo un chiaro segnale sulla seriet\u00e0 di intenti di FST circa la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione, in breve D&I, all\u2019interno dell\u2019azienda\u201d, spiega Gill \u00adHogarth. La responsabile delle risorse umane coordina il Consiglio FST, recentemente istituito nella scorsa primavera.<\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando Gill mi chiese se io, una delle poche donne afroamericane alla FNST che lavora nel reparto IT da parecchi anni, ero interessata a collaborare nel nuovo \u201cD&I Committee\u201d, in un primo momento ho esitato. Non ero sicura se mi voleva solo come una sorta di biglietto da visita\u201d, afferma Sebrina Hicks, membro del comitato. \u201cIn quel caso avrei rifiutato. Perch\u00e9 temevo che la Direzione non avrebbe preso le iniziative in materia di diversit\u00e0 e inclusione abbastanza seriamente da fare una vera differenza. Poi Gill, per\u00f2, mi ha spiegato con dovizia di dettagli la missione del comitato e il motivo per cui era entusiasta di farne parte. Ed \u00e8 proprio questo suo entusiasmo che mi ha convinta, quindi ho accettato\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Come gli altri membri, anche lei svolge i suoi compiti in seno al \u201cD&I Committee\u201d in aggiunta al suo lavoro normale. Nel frattempo, lavora come nuova specialista \u201cDEI\u201d (Diversity, Equity & Inclusion) nell\u2019acquisizione di talenti all\u2019ufficio risorse umane, per reclutare nuovi dipendenti e aiutare FST negli Stati Uniti a diventare pi\u00f9 diversificata e inclusiva.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e8 esattamente il compito del \u201cD&I \u00adCommittee\u201d? J\u00fcrgen Noll, Senior Vice President of Global Human \u00adResources, sottolinea che la responsabilit\u00e0 per la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione spetta ai dirigenti e non pu\u00f2 essere delegata, nemmeno al comitato D&I. Definisce il comitato una \u201ccassa di risonanza\u201d capace di raggiungere l\u2019intera organizzazione, sia il management che tutti i dipendenti, e supervisiona le iniziative e le migliori pratiche di FST. Dato il ruolo trasversale del comitato e data l\u2019importanza della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione per l\u2019azienda, secondo Noll era importante legare il comitato direttamente alla Direzione. \u201cPrendiamo molto sul serio il problema della diversit\u00e0 e dell\u2019inclusione\u201d, afferma Claus M\u00f6hlenkamp, CEO di FST. \u201cPer questo ci consideriamo anche sponsor del comitato, che opera in modo completamente indipendente e valuta le attivit\u00e0 aziendali per la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione in modo neutrale. Avremo incontri regolari con il comitato, lo ascolteremo e discuteremo proposte e progetti\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dar voce a tutti<\/h2>\n\n\n\n

Allo stesso tempo, il comitato funge da forza trainante, scambiando idee, formulando suggerimenti e avviando attivit\u00e0 per la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione. Viceversa, i membri prestano consulenza a tutti i collaboratori di FST. \u201cSe avete bisogno di consulenza e supporto, contattate noi. Da noi c\u2019\u00e8 quasi certamente qualcuno con un background o problemi simili capace di darvi ascolto e aiutarvi\u201d, afferma Sebrina Hicks.<\/p>\n\n\n\n

\u201cVogliamo dar voce a tutti\u201d, aggiunge Claudio \u00adZoppi, membro del comitato. Allo stesso tempo, attribuisce al comitato una funzione unificante: \u201cAlla Freudenberg \u00adviviamo gi\u00e0 la diversit\u00e0 e l\u2019inclusione in tantissimi settori. Tuttavia, possiamo fare molto di pi\u00f9 se coordiniamo le nostre attivit\u00e0. In passato, nella nostra \u201corchestra D&I\u201d ogni musicista suonava per s\u00e9. Il \u201cD&I Committee\u201d ascolta tutte le melodie e le riconcilia in un concerto \u00adcongiunto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Le persone sono uniche<\/h2>\n\n\n\n

\u201cCi troviamo ancora nella fase iniziale, siamo ancora agli albori\u201d, ammette Sebrina Hicks. I membri lavorano in sottogruppi, affrontando argomenti come la lingua inclusiva e la neutralit\u00e0 di genere nel linguaggio delle offerte di lavoro e organizzando corsi di formazione dedicati ai preconcetti e ai pregiudizi nella gestione. \u201cNon lo facciamo solo per alcuni, ma per noi tutti\u201d, sottolinea. In altre \u00adparole, la diversit\u00e0 viene classificata in tantissimi modi: dalle caratteristiche visibili come et\u00e0, sesso, colore della pelle o disabilit\u00e0 fisiche, fino a quelle invisibili, che includono, ad esempio, il contesto socioeconomico, l\u2019orientamento sessuale, l\u2019appartenenza culturale ed etnica, la religione o le convinzioni personali, la situazione familiare o le malattie croniche.<\/p>\n\n\n\n

Ognuno di noi, quindi, differisce per molti aspetti e in modo unico dai propri colleghi e dalle proprie colleghe.<\/p>\n\n\n\n

FST \u00e8 fermamente convinta dell\u2019importanza della diversit\u00e0 in tutte le sue sfaccettature e offre a tutti le stesse opportunit\u00e0 e la stessa libert\u00e0 di evolversi in azienda. \u00c8 questo il dovere universale per il quale si impegna il \u201cDiversity & Inclusion Committee\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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\u201eD&I Committee\u201c di FST<\/h2>\n\n\n\n
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LEA BACK
Manager Strategic Projects\/Board Assistant, Weinheim, Germania<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DEVIN BELCHER
Maintenance Manager CC O-Rings, Lagrange, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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DR. RUTH BIERINGER
VP T&I \u2013 Material Technology FST T&I, Weinheim, Germania<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SARA DUCLOS
Engineer CC Stamping, Bristol, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SEBRINA HICKS
DEI Talent Acquisition Specialist, Plymouth, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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POOJA INGLE
Deputy Manager \u2013 Sales (App Eng) Automotive Sales, Pune, India<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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SOLOMON KAYEMBA
Engineering Supervisor CC SSA (SSP), Morristown, USA<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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ONDREJ MICHALEC
Purchasing Manager LC SI (OSI), Opatovice nad Labem, Cechia<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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TAMER OEZUEN
PP Manager Transmission & Driveline, Bursa, Turchia<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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CLAUDIO ZOPPI
VP Lead Center Heavy Duty Powertrain & Driveline, Luserna, Italia<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n

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